Charges Lourdes Pse

Lina DIF LYCEE FERDINAND BUISSON BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMMERCE DOSSIER DE PSE SOMMAIRE Introduction 1.1 Présentation de l’entreprise Nom et localisation de l’entreprise Les activités de l’entreprise Nombre de salariés 1.2 Identification du risque professionnel Description de la situation professionnelle Condition de travail Analyse de la situation à risque 1.3 Conséquences physiologiques repérées Conséquences à court terme sur

inutile l'emploi du salarier ). Le licenciement économique ce différencie donc du licenciement pour motif personnel qui peut être : Un licenciement pour faute : Simple ( ex : retards répétés injustifié ), Grave ( ex : injure contre l'employeur ) ou Lourde ( erreur intentionnel de l'employé dans le but de porter préjudice à l'employeur ) Un licenciement hors faute : Par exemple pour insuffisance professionnelle ( autrement dit l’incompétence d'un salarié à l'exercice de sa fonction ) On distingue

peut alors provoquer la compression d'une racine nerveuse ou de la moelle épinière.  La hernie discale concerne plus fréquemment les hommes que les femmes. Elle survient généralement entre 35 et 55 ans suite au surmenage, au soulèvement d'une charge lourde ou encore après une torsion brusque du tronc. Des prédispositions génétiques sont souvent à l'origine des cas précoces, dès l'âge de 20 ans. Il existe deux sortes de tassement vertébral : Le tassement cunéiforme (coin) quand c’est l’avant de

Elodie Jardot TG7 PSE Le cadre juridique de la prévention en France 1. Obligations et droits en matières de sécurité 1.1 Obligations de l'employeur - Eviter les risques -Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités -Combattre les risques à la source -Adapter le travail à l'homme -Tenir compte de l'état d'évolution de la technique -Remplacer ce qui est

premier trimestre une perte brute d'exploitation de 147,3 millions d'euros et un chiffre d'affaires de 3,45 milliards d’euros EBIT (earnings before interests & taxes) = Resultat d’exploitation: Différence entre les produits d’exploitation et les charges d’exploitation. Donne la ressource dégagée par l'activité commerciale et industrielle de l'entreprise sur un exercice comptable. Indique la rentabilité économique réelle de la société C’est-à-dire sa capacité à générer du bénéfice à partir de son

ou des relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise pendant la durée du préavis. La nuance entre une faute sérieuse et une faute grave n'est pas toujours facile à déterminer. La faute lourde enfin débouche sur des conséquences souvent équivalentes à la faute grave pour l'entreprise. Le juge relève cependant à l'encontre du salarié une intention de nuire à l'employeur ou à l'entreprise. b) le licenciement pour motif économique Il s'agit

ELEVE XX BACCALAUREAT PROFESSIONEL PSE en Terminale Année 2011 – 2012 Mme Marinacci S O M M A I R E 1/ PRESENTATION DE L'ENTREPRISE Introduction : J'ai effectué mon stage au service après vente auchan Martigues. C'est le lieu ou on rend service au client après l'achat de son produit : Dépannage Echange

nécessitant une connaissance technique préalable. L’équipier secouriste doit donc être capable de s’intégrer au sein d’une équipe de secours, pour prendre en charge, sur les plans technique et humain, une victime d’un accident ou d’une détresse vitale, afin de la mettre dans les meilleures conditions possibles pour une éventuelle prise en charge médicale ultérieure. A ce titre, il doit aussi savoir dialoguer avec les équipes médicales qui seront appelées à prendre le relais et, le cas échéant à s’intégrer

responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) au moyen d’une mesure de performance sociale (PSE) adhoc, et vérifions si cette PSE se traduit par un quelconque impact (positif, négatif ou neutre) sur la performance financière des firmes (PF). Les résultats indiquent qu’aucun consensus autour d’une théorie n’émerge : la théorie des parties prenantes et celle des ressources disponibles se vérifie pour la dimension « employés » de la PSE ; la théorie dite « classique » pour les autres dimensions (environnement, etc

toutes expriment une volonté : celle de laisser davantage de marge de manœuvre aux employeurs, en vue de renforcer la compétitivité des entreprises, en vue de libérer l’économie et le travail. Illustrations de cette philosophie : la suppression des charges sociales & fiscales sur les heures supplémentaires (loi TEPA – travail emploi pouvoir d’achat du 21 aout 2007) / l’institution de nouvelles règles en matière de temps de travail qui vont achever le détricotage des lois Aubry sur les 35h ; il s’agit