Charte de la diversité en entreprise

traitement de personnes, en fonction de leurs origines, de leur race, de leur sexe, de leur religion. A quel point la discrimination à l’embauche est elle présente dans les entreprises ? Dans une première partie, nous allons décrire les différentes sortes de discriminations à l’embauche qu’il est possible de rencontrer dans les entreprises. Puis dans une seconde partie, nous allons voir les actions du gouvernement (lois et sanctions) qui sont mises en place afin de lutter contre ces discriminations lors

schématisation de mes 6 axes sous la forme d’une systémique, L’énumération des forces, faiblesse, opportunités et menaces de l’environnement de la société, L’analyse de la situation, Et, je conclurais par un positionnement commercial vers cette entreprise. II. INFORMATIONS GENERALES SUR L’ENTREPRISE Armatis-LC est une société de gestion de la relation client, télémarketing et centres d'appels, créée en 1989 par Denis AKRICHE. L’opérateur français compte plus de 6500 collaborateurs

progresser et partager, afin de répondre le mieux possible aux attentes de chacun ; telle est l’énergie que nous mobilisons au quotidien pour écrire l’histoire de la formidable aventure humaine à laquelle nous avons la chance de participer. Une entreprise humaine Construire ensemble, partager la même vision de l’avenir, incarner nos valeurs de qualité et de professionnalisme au sein du réseau, comme chez nos bénéficiaires, constituent notre réalité et notre engagement. Celui de toujours donner le

géographique. 1.1.1.1. La PME au Maroc : une définition ambiguë Au Maroc, il n'existe pas de définition légale de la PME mais plusieurs définitions. La Charte de l'investissement, entrée en vigueur en 1995, ne précisait pas non plus la notion de PME. Elle prévoyait des incitations à caractère fiscal au profit de toutes les entreprises indépendamment de leur taille. La définition de la PME au Maroc a évolué en fonction des dispositions contenues dans les différents textes ayant cherché à encourager

Logotypes - Identité visuelle - Chartes graphiques Introduction : De multiples messages a base de dessins ou d'images nous environnent sans que nous les remarquions vraiment sauf si ils nous concernent. Ces messages visent a nous informer, nous inciter, nous obliger parfois même nous interdire selon le cas et le lieu où ils se trouvent. Malgré leur diversité et leur multiplicité nous les interprétons généralement sans aucune difficulté Champ lexical : Le pictogramme c'est

directeurs de l’UEMOA II- Les principes énumérés par le Code des Marchés Publics A- La liberté d’accès et l’égalité de traitement B- La transparence des procédures Conclusion Introduction Le droit des marchés publics est marqué par la diversité des règles qui le forment. Ces règles sont dispersées dans une multitude de textes, de nature législative ou réglementaire, nationale ou supranationale. Ainsi, la Constitution et les directives de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA)

La finalité et la responsabilité sociétale de l’entreprise Introduction : « France Télécom (créée le 1er janvier 1988 : passage de Direction générale des télécommunications à France Telecom) est la principale entreprise française de télécommunications et la 71e entreprise mondiale. Elle emploie près de 181 000 personnes, dont environ 80 000 à l'étranger, et sert près de 200 millions de clients dans le monde. Sa marque commerciale phare est Orange, qui a d'ailleurs vocation à devenir à court terme

avec la Companhia Brasileira de Distribuçao (CBD), l’un des 2 leaders de la distribution au Brésil. Avec sa gamme « Terre et Saveur », Casino s’engage à proposer des produits frais, savoureux, à un très bon rapport qualité/prix, en valorisant la diversité des terroirs, et selon un cahier des charges respectueux de l’environnement. 2000 : Casino devient actionnaire majoritaire du site de ventes en ligne CDiscount. Alliance stratégique en Casino et Monoprix. A l’issue de cette opération, Casino et

exemple montre une évolution dans le recrutement : la SNCF, entreprise publique, qui a mis en place une « Charte de la diversité » permettant de recruter différents types de personnes pour être au plus près des usagers. En effet, la Charte prévoit selon la SNCF de « favoriser le pluralisme et de rechercher une diversité à travers les recrutements ; cette Charte a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation

durablement reconnues par les pouvoirs publics : suppression du délit de coalition et reconnaissance partielle du droit de grève sous le Second Empire, Loi de 1867 sur les sociétés commerciales coopératives, reconnaissance de la liberté syndicale en 1884, Charte de la Mutualité en 1898, « Palais de l’économie sociale » à l’Exposition Universelle de 1900, Loi du 1er juillet 1901 sur la liberté d’association, apparition des premières mutuelles d’assurance dans l’Entre-deux-guerres… Si les composantes de l’économie