Charte de la diversité en entreprise

Les Abymes, Anse-Bertrand, Saint Louis, Capesterre de Marie Galante, Vieux-Habitants, Désirade, Cap Excellence)  La Désirade : première commune à posséder un Agenda 21 Schéma Régional Grande richesse du patrimoine naturel de l’archipel  Diversité des milieux naturels et leur taux de biodiversité faunistique et floristique  Qualité/ variété des paysages  Abondance de la ressource en eau Schéma Régional La Fragilité de la Guadeloupe a plusieurs causes:  Retard d’équipements de lutte

MEMOIRE DE RECHERCHE APPLIQUEE Karim OMRANI L’engagement des entreprises dans la supply-chain verte ? MASTER achats internationaux et logistique Tuteur de mémoire : Mr Chatenet. « L’humanité serait depuis longtemps heureuse, si tout le génie que les hommes mettent à réparer leurs bêtises, ils l’employaient à ne pas les commettre » George Bernard Shaw. Remerciement : Je tiens à remercier pour ce long travail de recherche, toutes les personnes qui m’ont épaulé et accompagné tout

Strasbourg P. Csonka .................................................. 6 La Convention de Lugano C. de Sola Llera ............................................ 7 La diversité biologique et paysagère R-P. Lebeaux ................................ 8 Un réseau écologique pour l’Europe H. Jaffeux .................................... 10 La charte européenne des ressources en eau A. Kiss ............................ 11 Éditeur responsable José-Maria Ballester Directeur de la culture et du patrimoine culturel

Dans ce cas, l’impact de la décision sera une possible augmentation des ventes mais également un augmentation de la quantité de travail pour l’employé. 4. Evaluation des conséquences des aléas au sein de l’entreprise Comme dans toute entreprise, les aléas doivent êtres gérés que le directeur soit là ou pas afin d’assurer les besoins des clients et d’assurer le chiffre d’affaire. Suivant la nature du problème, les solutions possibles ne seront pas applicables par n’importe quel employé

choix Diversité, immigration et intégration IRPP Vol. 14, no 2, mars 2008 ISSN 0711-0685 www.irpp.org L’intégration des immigrés sur le marché du travail à Montréal Politiques et enjeux Marie-Thérèse Chicha Éric Charest F ondé en 1972, l’Institut de recherche en politiques publiques (IRPP) est un organisme canadien, indépendant et sans but lucratif. L’IRPP cherche à améliorer les politiques publiques canadiennes en encourageant la recherche, en mettant de l’avant de nouvelles

(ESAT) ESAT (anciennement CAT) : établissement ou service d’aide par le travail. Il propose des activités professionnelles rémunérées et un suivi médicosocial aux personnes handicapées. * EN ENTREPRISES ADAPTEES Entreprises adaptées (anciennement ateliers protégés) : elles sont considérées comme des entreprises du milieu ordinaire, et emploient au moins 80% de personnes handicapées. Elles représentent une passerelle entre le milieu protégé et l’entreprise ordinaire. * EN MILIEU ORDINAIRE 3)

EcoQuartiers, 19 EcoCités, plus de 300 agendas 21 reconnus par l’Etat). Aujourd’hui, l’engagement des territoires français ne se dément : le passage au Label EcoQuartier, porté par Cécile DUFLOT, suscite déjà une forte pression des collectivités et des entreprises pour entrer dans la démarche et bénéficier de la labellisation. * La France présente à l’échelle internationale : la présence active dans les rencontres internationales (la France, leader du RFSC* pour les Etats membres de l’Europe, présence

présenter le cas de de discrimination chez euro disney, deuxièmement je vais développer les droits et les obligations des entreprises face à ce soucis. Puis pour conclure, je reviendrai au cas d’Euro Disney et je ferai une synthèse sur le thème proposé. « La discrimination à l’embauche augmente-t-elle ? Arriverons-nous un jour à se défaire de caractéristiques prés-établie par les entreprises ? » I- Situation d’Euro Disney: La société Euro Disney sera jugée pour discrimination pour avoir

entre les différents acteurs, institutionnels, professionnels, habitants, dans les différents secteurs : écotourisme, agrotourisme, tourisme rural, géo-tourisme, tourisme social, culturel, cultuel ou sportif... en s’appuyant sur la richesse et la diversité des formules d’hébergement (hôtellerie, résidences, gîtes, chambres d’hôtes, villages-vacances, hôtellerie de plein air, refuges...). Il s’agit de répondre aux enjeux multiples du tourisme dans notre région en s’appuyant sur les acteurs de terrain

survie 4 de notre marché du travail. En effet, certaines entreprises préfèrent laisser des postes vides que d’engager une personne d’origine étrangère, par exemple. Il y a un certain nombre d’années, les politiques ont pris conscience qu’il fallait faire quelque chose pour canaliser ce fléau. Certaines lois ont été votées et des pratiques concernant plus particulièrement la diversité, comme la charte pouvant être signée par les entreprises, ont été introduites. Cependant, ces démarches n’ont pas