Charte de la diversité en entreprise

L’EXPATRIATION DES FEMMES CHEZ TOTAL Le choix du sujet de ce mémoire s'est fait pendant mon stage chez TOTAL. J’ai décidé d’entreprendre une recherche poussée sur cette question « homophobe » à mon sens, et à son application par les entreprises françaises et plus particulièrement par TOTAL. Les conditions d’expatriation ou les profils requis pour une expatriation, ne m’ont pas écartée de ma motivation; bien au contraire, m’ont convaincue de la nécessité d’examiner de plus près ce phénomène étant

travail3. France En France, l'article L1132-1 du code du travail rend la discrimination à l'embauche illégale. « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de

obstacles que rencontrent les femmes pour accéder à des postes élevés dans les hiérarchies professionnelles. C'est-à-dire que les femmes ont plus de difficultés à gravir les échelons professionnels que les hommes. Cette inégalité est présente dans les entreprises (93% des chefs d'entreprise sont des hommes), en politique (7% de préfets, 14% de recteurs et 6% des dirigeants de juridiction nationale), en recherche et enseignement supérieur (15% de femmes professeurs et 38% de femmes maitres de conférence)

les valeurs du service public, dans un environnement changeant. CADRE INSTITUTIONNEL ET PRATIQUES CONCRETES DANS LES « RELATIONS SOCIALES » EN ENTREPRISES : POUR LA CONSTITUTION D’UNE GRILLE D’OBSERVATION « D’AUDIT SOCIAL DE L’INFORMEL » Dominique Besson, Maître de conférences Groupe de recherche et d'action sur le potentiel humain en entreprise, IAE de Lille, Dominique.besson@iae.univ-lille1.fr La question des relations entre le cadre institutionnel et les pratiques concrètes est centrale en

ou à sa composition. Labellisation Public : c’est un label exigé par la loi est qui Incite l'industrie des produits à optimiser de manière ciblée et judicieuse la composition de leurs produits. C’est Un label est optimal, car il respecte la diversité des produits recherchée par les acheteurs, Le label obligatoire fournit une information aux consommateurs, y compris sur les biens sans signal quand l’information recherchée est binaire. Le régulateur cherche à maximiser le bien-être du pays.

articulation des formes entre elles et des volumes avec l’environnement. alexcobas@hotmail.com Château de la Roche, Identité visuelle , Atelier Bidule Suite au nouvel aménagement intérieur du Château de la Roche, l’Atelier Bidule a réalisé une charte graphique complète comprenant : logotype, cartes de visite, cartes de correspondance, enveloppes, entête, billets d’entrée, affiches, dépliants et site internet. www.atelierbidule.com sidney@ atelierbidule.com Design d’espace Design graphique

avons à cœur de nous engager auprès de nos producteurs et de nos clients. Ensemble, nous voulons contribuer à la diversité des points de vente et garantir le dynamisme insufflé par la pluralité des circuits de distribution. À mes yeux, l’enjeu est clair : lutter contre l’uniformisation de notre alimentation et de nos commerces. Car, comme l’ont exprimé 82 % de Français, nulle entreprise franchisée ne saurait remplacer le petit commerce auquel ils sont tant attachés. Depuis 40 ans, c’est la raison

………………………………………………...24 Figure III. 1 : Matrice SWOT du projet ……………………………………………….. 31 Figure III. 2 : Carte du Processus approvisionnement en PDR à T2S………………...32 Figure III. 3 : Control Charte des commandes PDR GE en 2008……………………...33 Figure III. 4 : Control Charte des commandes PDR GE 2009………………………....34 Figure III. 5 : Control Charte des commandes PDR GE 2010………………………....34 Figure III. 6 : Graphique exprimant le C.A achat des PDR……………………………35 Figure III. 7 : Diagramme Cause Effet / ISHIKAWA……………………………...…

volontariste en vue d’un accroissement du produit intérieur brut  - la lutte incessante de l’Union Européenne sur la reconnaissance salariale des compétences des femmes au sein des entreprises - L’égalité des chances un axe de progression dans le traitement des différences Femme-Hommes. - La Charte de la diversité est un moteur d’intégration de la femme et une lutte contre l’ensemble des discriminations - D’après la commission européenne de l’emploi, la demande de quotas des femmes au conseil

Le 25/01/2009 & Junker Xavier 6A Histoire : Travail sur la charte des droits fondamentaux européen : chapitre 4 « Solidarité » Tout d’abord, avant de commencer à parler du chapitre de la solidarité, nous aimerions vous parler de la charte en général. CHAPITRE IV. SOLIDARITE Article 27 Droit à l’information et à la consultation des travailleurs au sein de l’entreprise Les travailleurs