Chef-opérateur du son

travail, expression de ma profonde affection avec tous mes vœux de bonheur et de succès dans la vie. A la mémoire de mes grands parents Remerciements Au terme de mon projet de fin d’études, j’exprime ma profonde gratitude à M. LMARIOUH Jamal, le chef de filière GCL à l’ESITH, et tout le cadre administratif et professoral pour leurs efforts considérables durant toute la période de formation, spécialement le département Gestion de la chaine logistique en témoignage de ma reconnaissance. Ma gratitude

lequel vous faites figure d’élément fiable. Vous n’aimez pas le flou, l’improvisation, les changements d’objectifs. 11 Arpenteur (métreur) Athlète Barman – barmaid Bijoutier Blanchisseuse Boucher Bûcheron Camionneur Carreleur Carrossier Chaudronnier Opérateur de chauffage Cimentier Coiffeur-coiffeuse Colporteur Commis de gare Compositeur-typographe Concierge Conducteur (autobus, taxi, camion, tracteur Conducteur (mécanicien de Moissonneuse) locomotive) Contremaître Contremaître – garagiste Contrôleur

Qu’entend on par : Agence de voyages Tour opérateur Forfait touristique Circuit touristique Master Spécialisé : Tourisme et Patrimoine Agence de voyages : Une agence de voyages est une entreprise commerciale qui propose et vend des offres de voyages à ses clients. Elle joue le rôle d'intermédiaire entre les clients et les différents prestataires de services présents sur le marché du tourisme : Tour-opérateurs, compagnies aériennes, hôteliers, loueurs de

supervision directe, chaque opérateur est encadré par un ou plusieurs chefs d’équipes, qui les évalueront. On peut aussi parler de la standardisation des procédés de travail. En effet, afin de ne pas perturber le processus de production, les opérateurs sont soumis à des tenues de travail en vigueur (Combinaisons anti-poussière, cagoule, gants…). Egalement, les employés doivent travailler dans des conditions de température précises. On peut ajouter que chaque opérateur est formé précisément pour la

2013 Rapport de stage de fin d’études CHEF DE PROJETS MAITRISE D’ŒUVRE/TRAVAUX TELECOM Rapport de stage Chef de projet MMO VdR 2012/2013 2 Rapport de stage Chef de projet MMO VdR 2012/2013 Acronymes AMO : Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage ANFR : Agence Nationale des Fréquences APD : Avant Projet Détaillé BC : Bureau de Contrôle BE : Bureau d’étude CDC : Chemin de câble COMSIS : Commission consultative de Sites et des Servitudes CSPS : Coordination Sécurité

professionnels soucieux de préserver leurs attributions. Historiquement c'est la première structure apparue. Elle est issue des principes définis par H. Fayol qui pense que: "Pour une action quelconque, un agent ne doit recevoir des ordres que d'un seul chef". C'est la dépendance dite hiérarchique. Avant d’entamer l’étude de la structure hiérarchique, il est nécessaire de définir quelques concepts relatifs au thème notamment la structures et la hiérarchie. Ces derniers constituent des éléments importants

police Agriculteur Aide cuisinier Arboriculteur Architecte paysagiste Arpenteur (métreur) Athlète Barman – barmaid Bijoutier Blanchisseuse Boucher Bûcheron Camionneur Carreleur Carrossier Chaudronnier Opérateur de chauffage Cimentier Coiffeur-coiffeuse Colporteur Commis de gare Compositeur-typographe Concierge Conducteur (autobus, taxi, camion, tracteur Conducteur (mécanicien de Moissonneuse) locomotive) Contremaître Contremaître

de faire de ce stage un moment très profitable. Tout d’abord, je tiens à remercier le Président de la CCIA pour son dynamisme envers les différents services et départements, le Directeur Régional de m’avoir accepté auprès de la CCIA. Je remercie le chef des ressources humaines, mon tuteur de stage qui m’a formé et accompagné tout au long de cette expérience professionnelle avec beaucoup de patience et de pédagogie. Enfin, je remercie l’ensemble du personnel de la CCIA pour les conseils, leur accueil

que le taux d’absentéisme des régleurs et des agents de maintenances est plus importants que celui des opérateurs de production. Ces faits montrent une dégradation des conditions de travail et du climat général de l’entreprise. Les causes du dysfonctionnement peuvent être nombreuses. Les hypothèses que l’on peut émettre sont : climat social dégradé, surplus de travail notamment à cause du chef d’équipe non remplacé, des pressions sur les quantités produites, des pressions dues à la conformités

coordination de travail L’ajustement mutuel l'ajustement mutuel, suppose l'échange informel de savoir-faire entre opérateurs (tel est le cas du chirurgien, de l'anesthésiste et de l'infirmier en salle d'opérations). Il n'y a pas de contrôle sur le travail individuel, tout repose sur les capacités des uns et des autres à s'ajuster. La supervision directe, par contre, implique l'intervention d'un chef (C ) qui définit au fur et à mesure le travail à effectuer et en surveille le bon accomplissement (cas du