Chomage Oisiveté

d’identifier la place qu’occupent ces emplois précaires dans la trajectoire des jeunes: premières expériences complétant la formation initiale (ou même servant à la financer), marchepied vers une meilleure position sociale, ou bien trappe à précarité et à chômage récurrent? La réponse se décline en fonction du niveau de formation: les diplômés du supérieur sont 60% à démarrer par un contrat précaire, mais ils ne sont plus que 30% dans ce cas deux ans plus tard; les jeunes peu ou pas diplômés sont 80% en situation

L’employeur qui empêche son salarié, commet un délit d’entrave : délit jugé par un tribunal correctionnel avec une amende de 3 750€ et 1 an de prison. La rémunération est maintenue par l’employeur mais sera remboursé par l’Etat. Les personnes au chômage touchent des vacations de l’Etat pour avoir des compléments d’allocation. La formation Les CPH prévoient une formation jusqu’à 6 semaines par mandat de 5 ans fractionnel : - Sur temps de travail au moins 2 semaine pour la 1ere année

Trente Glorieuses selon lequel les 30 années de croissance annonçaient la fin de l’aide sociale par l’intégration de tous les citoyens dans les systèmes de plus en plus larges et de plus en plus sophistiqués de la sécurité sociale. L’installation de chômage de masse fait naître des situations inédites de pauvreté. En 1984, les Etats européens s’entendent sur une définition de la pauvreté : sont pauvres "les personnes dont les ressources (matérielles, culturelles et sociales) sont si faibles qu’elles

minimal devant être versé. C) La protection sociale a) Assurances : Les systèmes d’assurance mutualiste permettent pour une cotisation relativement faible d’être dédommagé en cas de gros frais. Exemple l’assurance maladie. b) Allocations (chômage, famille, logement, retraite, RSA) : Les allocations sont des aides données aux personnes nécessiteuses pour compenser leur manque de moyen et leur garantir un minimum vital. D) Le droit à l’éducation a) Gratuité : Le principe de gratuité

une volonté actuelle de développer durablement la ville. Aussi, la friche a connu une évolution forte quant à la perception générale que l'on s'en fait. Dans un premier temps, elle représentait les maux de la désindustrialisation des années 1970: chômage, pauvreté, exclusion. Les chocs psychologiques et économiques de cette période n'étant pas encore absorbés, le marché foncier n'était pas capable d'absorber ces territoires abandonnés dont personne ne voulait. Progressivement, une vision moins défavorable



Remise en cause intégration par le travail Ce processus d'intégration tendrait à être remis en cause par le développement important des emplois précaires, rendant plus instables et moins protecteur le statut salarial et par la persistance d'un chômage massif qui conduit à déstructurer les liens sociaux. II. Des instances d'intégration en crise ? 1. Famille, école, citoyenneté en crise ? Les instances d'intégration font face à des remises en question de leur rôle pour différentes

carrelages. B. Le quartier Catégoriser les personnes. Dans certains quartiers, les officiers de police n’osent plus passer. C. La ville 2° le milieu économique A. Le milieu écono lui-même • Economie et chômage. Il est important de connaître le taux de chômage, d’inactivité de la population. • Possibilité de travail Y’a t’il ou non des perceptives d’emploi dans la région concernée ? Sur une région déterminée il n’y a parfois pas ou peu de travail. • Possibilité de développement

organismes sociaux ? Pour pouvoir bénéficier d(une protection sociale 3. Quels sont les conséquences pour le salarié de ne pas être déclaré à l’URSSAF ? S’il n’est pas déclaré, il ne peut bénéficier des protections sociales (SS, Retraite, chomage) 1 Document 2 : Registre du personnel Entrée Nom et prénom Date effective d’embauche Date d’autorisation d’embauche Date effective de départ Sortie Date d’autorisation de licenciement Jeunes travailleurs Apprenti Contrat de qualification

des réorganisations, restructurations et changements de périmètre des entreprises, qui impactent tout ou partie de l’organisation et modifient parfois brutalement les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur activité ; - la peur du chômage et l’incertitude sur l’avenir, qui génèrent chez les salariés un sentiment d’insécurité et les rendent plus démunis face aux difficultés rencontrées sur le lieu de travail ; Le stress peut être causé par un déséquilibre entre la vie personnelle

2 janvier 1978, a permis l’extension de la protection sociale, par l’affiliation à un régime obligatoire ou par l’assurance personnelle, à des catégories de plus en plus importantes de la population. Depuis la décennie 1980, l’accroissement d’un chômage de masse puis l’extension de la précarité du travail ont créé une faille dans le système de protection sociale excluant partiellement ou totalement de nombreuses personnes de la couverture maladie. Cette remise en cause du droit aux soins a été un