Christophe Dejours Travail

existentielle, voire identitaire : ne pas se perdre. « La direction, en nous imposant ses choix sans même nous consulter, niait complètement notre expertise et, par là même, ce que nous étions. Accepter ses décisions, c’était se perdre et nier notre travail », témoignait Jacques lors d’un entretien informel. Le salarié vise, en s’opposant aux changements, à conserver son identité ainsi que l’homéostasie2 du système dans lequel il agit. Une identité qu’il a construite avec le temps, et qui lui permet

constituer une avancée, feraient peser une menace sur les opérations classiques de production du savoir historique, élaborées au XIX e siècle, en entretenant l’illusion d’une maîtrise possible de gigantesques corpus mis à disposition sur le Web sans travail direct sur les sources. Vieux confl it, pourrait-on dire, entre technophiles et technophobes : il y a dix ans déjà, l’historien Rolando Minuti invitait à rejeter aussi bien « l’enthousiasme technologique acritique » que le « scepticisme radical »1

ouvrant aux sciences humaines et sociales (ergonomie, psychologie, sociologie. . . ) tout en faisant le lien avec des problématiques opérationnelles concrètes. Ce document vise justement à répondre à ce besoin. Il est le résultat d’un processus de travail qui a mobilisé de nombreux acteurs en plusieurs phases : 1. La Fondation pour une Culture de Sécurité Industrielle (FonCSI) a d’abord sélectionné et nancé, dans le cadre de son appel à proposition « vulnérabilités techniques, humaines, organisationnelles

Arthur Rackham Arthur Rackham, l’un des artistes les plus emblématiques de l’Âge d’Or, est notamment connu pour son travail d’illustration de contes de fées ; il illustre néanmoins des textes pour un public adulte, notamment Le Morte d’Arthur de sir Thomas Malory, poète britannique du xve siècle qui compila toutes les légendes qu’il connaissait, issues de la matière bretonne ; son travail constitue probablement, encore à ce jour, l’oeuvre la plus complète sur le fameux roi Arthur ainsi que ses nombreux

_________________________________________________________________________________ “The five orange pips” (novembre 1891) “Les cinq pépins d'orange” Nouvelle de 22 pages Un jeune homme, John Openshaw, vient supplier Holmes de l'aider à déjouer une implacable vengeance à l'initiative du Klu Klux Klan. Son oncle, planteur en Floride, revenu en Angleterre après la guerre de Sécession, a reçu de Pondichéry une lettre contenant cinq pépins d'orange et les trois lettres KKK ; il a brûlé des papiers

marient. _________________________________________________________________________________ “The five orange pips” (novembre 1891) “Les cinq pépins d'orange” Nouvelle de 22 pages Un jeune homme, John Openshaw, vient supplier Holmes de l'aider à déjouer une implacable vengeance à l'initiative du Klu Klux Klan. Son oncle, planteur en Floride, revenu en Angleterre après la guerre de Sécession, a reçu de Pondichéry une lettre contenant cinq pépins d'orange et les trois lettres KKK ; il a brûlé des papiers

a toujours un haut degré de pureté, à la différence des saisies effectuées sur terre dans les pays d’exportation. 6 « LE NCSM ST. John's soutient des opérations de lutte contre le narcotrafic » : Consulté le 14 janvier 2012 7 MUNSING Evan, LAMB Christopher, « Joint Inter Agency Task Force- South: the best known, the least understood interagency success », p.5, INSS. Centre d’études supérieures de la Marine – Case 08, 1 place Joffre – 75700 PARIS Page 7 Rio BRAY / La lutte contre le narcotrafic

abondantes, la Corée du Nord met d'abord l'accent sur le développement industriel. La population est mobilisée pour réaliser les objectifs fixés: mouvement tcheullima («cheval volant»), destiné à accroître la production; système de travail dae-an (allusion au travail modèle et à la gestion socialiste d'une usine de machines électriques); méthode chong-san pour l'organisation des coopératives agricoles en tenant compte de l'opinion des masses; esprit chuche («autosuffisance») pour résoudre les problèmes

vétérinaire à la Direction des services agricoles de la wilaya, a fait savoir qu'une quantité de 2 000 doses de vaccins anti-fièvre aphteuse a déjà été utilisée dans cette campagne. «Nous attendons un autre quota de doses afin de continuer notre travail à Bouira», a-t-elle dit, assurant que les services vétérinaires travaillent d'arrache-pied depuis plusieurs jours pour empêcher la propagation de ce dangereux virus vers d'autres régions. H. M. me La fièvre aphteuse continue de sévir

entreprises engendré essentiellement par la lenteur du travail des salariés et donc à leur inefficacité, la motivation de ces derniers au travail ne pouvant être suscitée que par le biais de l'augmentation des salaires. Pour pallier cette situation, il propose une organisation scientifique du travail, tendant à sa rationalisation. Cinq grands principes sont dégagés : la parcellisation des tâches, la mesure du temps, la juste rétribution du travail effectué (rémunération attractive), la distinction entre