Chômage Au Senegal Causes Conséquences Et Solutions

solennelle 2007-2008. Cet honneur, je le dois à deux éminentes figures académiques : d’abord à M. le prof. Ndiawar Sarr, ci-devant Recteur de l’UGBSL, actuel ambassadeur du Sénégal auprès de la République arabe unie d’Égypte, qui, l’année dernière déjà, m’avait adressé une invitation à venir délivrer cette leçon. La chaîne des causes qui constituent le destin en avait décidé autrement. Mais ne voilà-t-il pas que cette année encore, M. le Recteur Marie-Teuw Niane, mon collègue et ami, renouvelle l’invitation

1 Première partie: Les enjeux du recours des entreprises aux cabinets de recrutement 3 Chapitre 1 : Le « Comment » du recours des entreprises aux cabinets de recrutement 4 I- Historique des cabinets de recrutement 4 A- En France 4 B- Au Sénégal 6 II- Particularités des cabinets de recrutement 7 A- Typologie des cabinets de recrutement 7 B- Missions, Cibles des cabinets de recrutement 10 1- Missions des cabinets de recrutement 10 2- Cible des cabinets de recrutement 14 Chapitre 2 :

obligations du salarié 14 Sous-section 1- Le temps de travail 14 Paragraphe 1- La durée du travail 14 Paragraphe 2- La période de travail 15 Sous-section 2- La suspension du contrat de travail 15 Paragraphe 1- Les causes de suspension du contrat de travail 16 Paragraphe 2- Les effets de la suspension du contrat de travail 16 Section 2- Les obligations de l’employeur 17 Paragraphe 1- Le salaire 17 Paragraphe 2- Les prestations en nature 18

qui concernait la sécurité des salariés et leur couverture sociale. En réalité, on peut estimer que le droit du travail sénégalais a véritablement pris naissance avec l’accession du Sénégal à l’indépendance. En effet, avec la liberté retrouvée, chaque législateur africain s’est doté d’un code du travail. Au Sénégal, c’est la loi 61-34 du 15 juin 1961 portant code du travail. Ce code a été plusieurs fois modifié notamment en 1987, en 1989, en 1994 et finalement, il a été complètement abrogé en 1997

I. Des mesures qui pourraient améliorer les conditions de travail 1.1. L’acquisition de nouvelles technologies. 1.2. La promotion des salariés par la formation continue 1.3. Un environnement favorable II. Du changement avec la crise et le chômage. II.1 Des patrons plus exigeants. La productivité à tout prix II.2 Le harcèlement moral et le droit d’être malade II.3 Des actifs épuisés physiquement Des salariés de l’entreprise Nutréa, ont été intoxiqués alors qu’ils manipulaient

à cela : la première est qu’on considère la matière comme exotique et trop technique. Les conséquences se trouvent d’abord au niveau du parlement où l’on note que les débats budgétaires manquent parfois de profondeur. C’est ainsi qu’aucune loi de finance n’est à ce jour déféré au Conseil Constitutionnel pour contrôle de constitutionnalité (c’est le contraire en France). Au niveau des facultés la conséquence est d’abord qu’il n y a pas assez de spécialistes de la matière. On constate également qu’il

.......................................................................................................................... 27 Page | 5 RÉSUMÉ MANAGERIAL Ce dossier a pour but d’étudier la faisabilité d’implantation d’un boutique hôtel au Sénégal, et de déterminer un investissement potentiel suite à une période d’exploitation de 5 ans. L’ouverture de l’hôtel est prévue pour 2012. L’étude est centrée sur l’analyse des sujets suivants : analyse de l’environnement, prévisions de la demande, marketing

ÉCONOMIE  GÉNÉRALE   Thème  :  Les  conséquences  actuelles  de  la  crise  financière   internationale.     La crise des Subprimes selon PELLIN SOMMAIRE Introduction ....................................................................................... Page  2     I. LE  MIROIR  D'UNE  FINANCE  DÉGRADÉE   Page  3   Page  3 Page  5 Page  7 A) Des  produits  financiers  inadaptés   B)

années 70 qui a connue une hausse rapide et très forte du prix du pétrole et également le kruch internet des années 2000. A. La crise économique de 1929 : Elle a débuté par un krach boursier sans précédent aux Etats-Unis, entraînant faillites et chômage de masse à travers l’ensemble des pays industrialisés. Tout commence le jeudi 24 octobre 1929 à la Bourse de New-York : 13 millions d’actions sont jetées sur le marché mais faute d’acheteurs, les cours s’effondrent. La panique se généralise, investisseurs

CADRE DE CE TRAVAIL LISTE DES ABREVIATIONS ACI : Alliance Coopérative Internationale AOF : Afrique Occidental Française BNDS : Banque National de Développement du Sénégal BM : Banque Mondiale DRSP : Document Stratégique pour la Réduction de la Pauvreté DPNDC : Document de Politique Nationale de Développement Coopératif ENEA: