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à titre d’exemples les plus importants : – le contrat de vente (ex. : vente en magasin et aux consommateurs, vente entre professionnels...) ; – les contrats de distribution (ex. : franchise, concession...) ; – le contrat de travail (ex. : CDI, CDD...) ; – les contrats de production (ex. : sous-traitance) ; – le contrat de société (ex. : constitution d’une SA) ; – les contrats entre sociétés (ex. : fusion, participation...) ; – le contrat de prêt (ex. : emprunt bancaire) ; – le contrat de

citer à titre d’exemples les plus importants : – le contrat de vente (ex. : vente en magasin et aux consommateurs, vente entre professionnels...) ; – les contrats de distribution (ex. : franchise, concession...) ; – le contrat de travail (ex. : CDI, CDD...) ; – les contrats de production (ex. : sous-traitance) ; – le contrat de société (ex. : constitution d’une SA) ; – les contrats entre sociétés (ex. : fusion, participation...) ; – le contrat de prêt (ex. : emprunt bancaire) ; – le contrat de franchise

Mosconi écrive un plaidoyer pour l’usage de la méthode clinique dans l’abord de ces observations. Cf. son texte « Recherche qualitative, recherches cliniques. Enjeux épistémologiques et méthodologiques » sur le site www.u-paris10.fr/cref/ open/ 3. Citation extraite de l’article du Dictionnaire international de la psychanalyse, op. cit. 128 TRAITÉ DES SCIENCES ET DES PRATIQUES DE L’ÉDUCATION en perspective les deux dispositifs1, j’ai pu percevoir, comme l’avait pressenti Roland Barthes2, que c’est

ressources. Exemple d’enquête de dimensionnement dans le secteur industriel Enquête de dimensionnement des ressources humaines Identification de votre entreprise Qualification des profils salariés Nombre de personnes : Chiffre d’affaires : Nombre de CDD : Nombre de CDI : Nombre des autres contrats : Ancienneté : Turnover : Nombre d’heures travaillées : Structuration du département RH Nombre de personnes dans le département RH : Nombre de personnes en pilotage RH : Nombre de personnes en gestion

Exemple d’enquête de dimensionnement dans le secteur industriel Enquête de dimensionnement des ressources humaines Identification de votre entreprise Nombre de personnes : Chiffre d’affaires : Qualification des profils salariés Nombre de CDD : Nombre de CDI : Nombre des autres contrats : Ancienneté : Turnover : Nombre d’heures travaillées : © Groupe Eyrolles Les enjeux Structuration du département RH Nombre de personnes dans le département RH : Nombre de personnes en pilotage

et M. Thierry Desmarest ont fait l’objet d’une citation directe par une association de victimes. Le procès s’est ouvert le 23 février 2009 et a duré quatre mois environ. Le 19 novembre 2009, le tribunal correctionnel de Toulouse a prononcé la relaxe de l’ancien directeur de l’usine, ainsi que de Grande Paroisse, en raison de l’absence de preuve certaine des causes de l’explosion. Par ailleurs, le Tribunal a déclaré irrecevable la demande de citation directe de TOTAL S.A. et de Thierry Desmarest,

stratégiques concernant le marché et la technologie. Nous fournirons la synthèse des deux derniers aspects dans les chapitres suivants. En ce qui concerne le management les principales préoccupations sont les suivantes dans l’ordre décroissant du taux de citations : 1. La rétention et la fidélisation des clients, 42 %, en hausse sur l’année précédente 2. la réduction des coûts, 38 %, en hausse forte 3. Accroissement de la flexibilité et de la vitesse, 29 %, en baisse 1. R. Waterman et T. Peter Le Prix de l’Excellence

stratégiques concernant le marché et la technologie. Nous fournirons la synthèse des deux derniers aspects dans les chapitres suivants. En ce qui concerne le management les principales préoccupations sont les suivantes dans l’ordre décroissant du taux de citations : 1. La rétention et la fidélisation des clients, 42 %, en hausse sur l’année précédente 2. la réduction des coûts, 38 %, en hausse forte 3. Accroissement de la flexibilité et de la vitesse, 29 %, en baisse 1. R. Waterman et T. Peter Le Prix de

naissance à la mort ». BIBLIOGRAPHIE FESTINGER Leon (1957). A Theory Of Cognitive Dissonance, Stanford University Press LIKERT Rensis (1967). Human Organization Its Management and Value, Mc Graw Hill PERRON Florence et ROSEMBAUM Alexis (2007). Citations Philosophiques Expliquées, Eyrolles. TREPO Georges (2002). L’appréciation du Personnel, Editions Organisation RANGEON François, Professeur à l’Université de Picardie Jules Verne, sur le site internet www.u-picardie.fr/labo/curapp. 7 QUELQUES PISTES