Classique De Weber

conjoncturelle * soit une régulation sectorielle, qui s'applique à organiser la concurrence dans un secteur d'activité économique naturellement oligopolistique, ou instable. • Action sociale (Weber) : tout acte passé, présent ou futur destiné vers autrui. • Sociologie compréhensive (Weber) : méthode recherche le sens, les motifs, des comportements humains, puisque ceux-ci sont constitutifs des actions dont il s'agit de rendre compte. • Valeur économique : correspond à l’expression

Introduction : I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations : 1) L'Ecole classique 1-1) Le Taylorisme et le management scientifique 1-2) Le courant administratif de Fayol 1-3) La bureaucratie Weberienne 1-4) Etude critique de l'Ecole classique 2) L'Ecole des relations humaines 2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe 2-2) Maslow et la hiérarchie des besoins 2-3) La théorie des deux facteurs de Herzberg 2-4) Douglas MC GREGOR : la théorie X Y 2-5) Les

économique « moderne » fin du XVIII è siècle. ➢ Domaine de l’économie ➢ Idée d’enrichissement (apparaît à la fin du XVIII è siècle) ▪ Individuel ▪ Collectif ➢ Rationalisation du comportement humain. Le sociologue M. WEBER a parlé d’une « rationalité en finalité » ➢ Développement des ressources limitées pour satisfaire des besoins illimités (Allocation optimale ➢ Economie préindustrielle La révolution a pu avoir lieu grâce à l’économie préindustrielle

BTS hôtellerie-Restauration La théorie des organisations Fiche 1 : L’école classique de l’organisation. Au XIXème siècle, le lieu de création de richesses est symbolisé par l’usine. Le fonctionnement de ses ateliers repose sur une discipline particulière et une organisation rationnelle du travail. L'entreprise est perçue comme une gigantesque machine composée de milliers de pièces, où les ouvriers ne sont que des rouages du mécanisme global L'individu est perçu comme naturellement paresseux et fraudeur

Ecole classique de l'organisation membres.multimania.fr/.../Topos_THEORIES_DES_ORGANISATIONS-Y... Théorie des organisations AUTEUR NAISSANCE FONCTION THEORIE CRITIQUE LIVRE A. SMITH 1776 Division du travail D. RICARDO 1817 Spécialisation des tâches JB. SAY 1803 Inclure les activités de services dans les activités productives Ces Economistes « classiques », ont influencé le courant rationnel de la théorie des organisations ECOLE CLASSIQUE FW TAYLOR 1856-1915 Révolution d’état

conception hypersocialisée de l’homme (individualisme méthodologique).Nous traiterons pour l’essentiel ce débat dans le cadre de la sociologie, mais il concerne aussi d’autres sciences sociales. L’individualisme méthodologique caractérise le modèle néo-classique de base, cependant de nombreux économistes (marxistes, institutionnalistes, keynésiens, régulationnistes...) soulignent l’importance des normes (de production, de consommation...), l’importance des institutions (qui exercent une contrainte sur l’individu)

« Dedans -Dehors » 2. Représentations de l’entreprise et définitions des rôles des acteurs. 3. B. Les approches théoriques de l’entreprise (ci - après). - Les auteurs de la pensée classique : domination de la pensée rationnelle - Les auteurs de la théorie des organisations : l’École des relations humaines - Les auteurs de la théorie systémique de l’entreprise et les développements actuels --------

Quetelet . Le problème est que Comte n'a jamais mis en oeuvre ces recommandations . Donc dans la moitié du 19° siècle la naissance de la sociologie est annoncée bien qu'elle soit pas encore nait . Chapitre 2 : Les pères fondateurs : Durkheim et Weber : À la fin du 19° siècle la sociologie est devenue une discipline scientifique autonome : il commence à y avoir des sociologues professionnels , il commence à y avoir des espaces de débats propres aux sociologues en particulier il commence à y

MAX WEBER (1864 – 1920) Avocat et sociologue allemand. Son œuvre s'inscrit dans un contexte historique marqué par l'émergence des grandes organisations: administrations publiques, grandes entreprises, partis et syndicats de masse. Il est l'inventeur de l'Organisation Bureaucratique. Weber a présenté trois types d'organisation fondées sur la manière dont l'autorité est légitimée: - L'organisation charismatique : fondée sur les qualités personnelles u leader, qui détient des qualités supérieures

Max WEBER (1864-1920) C'est l'inventeur de l'Organisation bureaucratique'.
La légitimité de cette organisation repose sur le droit et les règlements. Le détenteur de l'autorité donne des ordres qui sont autant de règlements (notes de services) qui ont aussitôt valeur juridique. C'est une organisation désincarnée de son aspect humain, basée sur la compétence, la rigueur, la précision et, bien sur, une stricte hiérarchie (Cf. F. KAFKA "le château" ou "le procès"). Ce modèle, selon Weber, est à la