Collectif Roosevelt

(perte d’un client important, difficultés financières) ou structurel C’est à l’employeur qu’il revient d’établir la réalité des difficultés économiques invoquées. On distingue : le licenciement individuel pour motif économique le licenciement collectif pour motif économique

2 III) Introduction 3 A) Contexte 3 B) Plan 3 IV) Mon stage 5 A) La présentation de l’entreprise Intersport 5 B) Contraintes 6 C) Objectifs 6 D) Les différents rayons 6 a) Le rayon montagne 6 b) Le rayon cycle 7 c) Le rayon chaussures et sports collectifs 8 E) Le contenu de mon stage 9 a) Les réunions quotidiennes 9 b) Le phoning client et inter-magasin 9 c) Le contact avec la clientèle 10 d) Le logiciel GINKOIA 11 e) Formation d’un commercial de la marque PUMA 12 f) Le merchandisage assisté 12 g)

exemple pour insuffisance professionnelle ( autrement dit l’incompétence d'un salarié à l'exercice de sa fonction ) On distingue deux types de licenciement économique ; le licenciement économique individuel pour motif économique et le licenciement collectif pour motif économique. Le licenciement économique individuel : Comme son nom l'indique, ce licenciement implique un salarié. Lors d'un licenciement économique individuel, l'employeur doit suivre une certaine procédure : 1. Définir, selon les

l’indemnité du licenciement (sauf faute grave ou lourde), l’indemnité de préavis, l’indemnité de congés payés. Quelques soit le motif du licenciement le salarié qui a cotisé suffisamment à droit aux allocations chômages. En cas de licenciement collectif, l’employeur doit consulter les représentants du personnel (DP ou CE). Les élus vont contrôler le plan de licenciement et éventuellement négocier des aménagements L’ultime recourt en cas de licenciement reste une procédure au prud’homme

organisées sur des cycles trimestriels et durant les vacances scolaires. Bonne rentrée sportive à tous ! Jean-Luc Rigaut Maire d'Annecy BONNE IDÉE ! Activité sports collectifs pour les enfants de 8 à 14 ans : la possibilité de se familiariser tout au long de l'année avec le foot américain, le basket et les nouveaux sports collectifs (ultimate-frisbee, tchoukball...). Activité jardin d'eau pour les moins de 5 ans : l'occasion de profiter d'un moment de complicité en famille, avec l'encadrement d'un

Le football est un sport collectif opposant deux équipes de onze joueurs autour d'un ballon de forme sphérique. L'objectif du football est de marquer, c'est-à-dire mettre le ballon derrière la ligne de but adverse, entre les poteaux et la barre transversale Le football moderne est né en 1863 avec la fondation de la Football Association of England et c'est à ce jour le sport le plus pratiqué au niveau mondial. Les joueurs de football ont l'interdiction de toucher le ballon avec leur bras sous peine

séries de petits matches en appliquant si possible le nouveau système de jeu appris ce jour-ci. L’entrainement se termine par une séance de lancés francs ; 20 tirs réussis par joueuses. Puis une des joueuses prend en charge une séance d’étirements collectifs et enfin l’équipe se réunit et poussent leur «cri de guerre ». * Observation d’une compétition Après avoir assistée à un entrainement de l’équipe cadette du CSMF, je me suis rendue le dimanche 14 février à leur dernier match du championnat

qu’on leur fixe dans la vie au quotidien. Par exemple, dans un sport collectif (football…), respecter l’arbitre c’est comme respecter les autorités publiques dans la vie de tous les jours. 2. La confiance en soi Lorsque les handicapés pratique un sport, ils oublient leurs différences, leur handicap. Cela leur donne envie et force de participer au jeu. Il retrouve donc une réelle confiance en eux. En pratiquant un sport collectif, l'handicapé n'est plus différent ni assisté, il est acteur du jeu

Le tchoukball Le tchoukball est un sport d'équipe qui vient de Genève. Le but de son inventeur était de créer un sport sans risques ou à faibles risques de blessures, et facile à jouer, pour amener les gens à faire une activité physique. L'objectif du jeu, sans entrer dans les détails des règles, est un mélange de volley-ball, de handball et de squash : on marque des points en faisant rebondir un ballon (ressemblant

protège le salarié licencié ou sur le point de l’être. Pour le licenciement pour raison économique (individuel ou collectif) l’employeur est dans l’obligation de proposé aux salariés un reclassement. Il y a aussi : Licenciement individuel : - Entretient préalable - versement d’une indemnité - préavis au rupture du contrat de travail - Information de la DDTEFP Licenciement collectif : - Entretient préalable et proposition de CRP - Notification du licenciement - Versement d’une indemnité -