Combinaison Productive

BUDGÉTAIRE DE LA PRODUCTION 1 – Méthode A – La recherche de la combinaison productive optimale 1) Problématique Les objectifs purement commerciaux peuvent s'opposer à la rentabilité de l'exploitation. L'entreprise a intérêt, compte tenu de ses contraintes de production et de ses contraintes commerciales, à rechercher la combinaison productive la plus rentable. Cette démarche permet d'anticiper sur les capacités productives disponibles et d'organiser alors leur emploi (production marginale

vie et du niveau d’instruction, du bien-être de l’ensemble de la population). Le développement se traduit dans le long terme, on a aussi le développement durable. I – Les théories explicatives • Smith L’accroissement des « facultés productives du travail » permet d’augmenter la production, grâce à la division du travail: * Réduction des temps morts * Plus grande habilité des travailleurs dans l’exécution des tâches spécialisées * Introduction des machines pour le travail répétitif

concurrentiel afin d’être plus mobiles que ses concurrents, c’est donc l’innovation qui va permettre de développer un avantage concurrentiel. L’innovation comporte trois dimensions: la technologie, le marketing et l’organisation de l’entreprise. La combinaison de ces 3 dimensions permet a l’entreprise d’être innovante. L’innovation donne de différents avantages selon la notoriété des entreprises, pour les nouveaux entrants cela permet de percée sur le marché et pour les entreprises déjà implantées depuis

nouvelles organisations du travail, les entreprises avaient pour but d’augmenter leurs flexibilités afin d’avoir une productivité plus élevé. Les différentes formes de flexibilité aux quelles l'entreprise joue lui permettent de réaliser des combinaisons plus productives. C’est pourquoi les entreprisses on recourt à différentes flexibilité. Tout d’abord la flexibilité quantitative interne pour ajuster le nombre d’heures nécessaire et externe pour le nombre de salariés, ceci en fonction de sa production

opérationnelles sont prises par l’ensemble du personnel au quotidien. Le plus souvent, il existe une culture et un ensemble de valeurs inhérents à l’histoire et à l’activité de l’entreprise. • Des caractéristiques spécifiques aux entreprises : - la combinaison productive : l’entreprise combine les facteurs de production travail (ressources humaines), capital (ressources financières, locaux) et consommations intermédiaires (tous les biens et services que l’entreprise achète à des fournisseurs pour les incorporer

du travail que l’on nomme forces productives. En revanche, les relations que l’homme chérit ne se restreignent pas qu’au lien qu’il entretient avec la nature. Pour citer Aristote : « L’homme est un animal social. », ce qui apporte aux notions vues ci-haut une envergure grégaire. Ce rapport social, primordial, est l’outil dans lequel se servira la collectivité pour se procurer les vivres nécessaires au bon fonctionnement de l’homme dans la société. La combinaison de ces deux aspects est appelée rapports

ressources humaines, matérielles et financières, qui, grâce à leur combinaison produit des biens et des services ayant pour but de satisfaire les besoins des clients et aussi de réaliser des profits. B - L’entreprise: une organisation qui produit L’entreprise assemble des facteurs de production: des matières premières, le facteur capital et le facteur travail. L’entreprise réalise des profits grâce à une combinaison productive optimale. Cela signifie qu’elle mélange une certaine dose de capital

Production = une activité socialement organisée qui combine facteurs de production pour fabriquer des B&S 20. Ménage = (selon l’Insee) L’ensemble des individus vivant sous le même toit qu’ils aient des liens de parentés ou non. 21. Combinaison productive association de facteurs dans le but de produire un certain volume.

années 1960 la notion de planification stratégique puis celle de management stratégique. Il est également celui à qui l’on doit la matrice « marché/produits » qui permet au manager d’identifier les quatre options stratégiques possibles liées à la combinaison de choix sur les marchés (marché existant ou marché nouveau) et sur les produits (produit existant ou produit nouveau). Trois de ces options sont qualifiées de politiques d’expansion car elles prennent appui sur des bases maîtrisées par l’entreprise

qui est déterminé par le contenu en travail dans la valeur des choses. La troisième dimension importante est que le travail n’est pas un acte isolé : il se définit dans le cadre d’une combinaison de production. Dans l’analyse économique on considère le travail comme un facteur de production : une ressource productive, autant que le capital. Le travail a aussi été dans la pensée économique définie comme une variable échangeable sur le marché car il est infiniment divisible. Il est également substituable