Comité des droits de l'Homme

REGLES DISTINCTION ENTRE CE QUI EST BIEN ET CE QUI EST MAL DROIT Visée normative Le légal ETHIQUE Visée téléologique Le bon MORALE Visée déontologique Le bien Relation entre éthique, morale et droit, Philippe SVANDRA ETHIQUE Elle commence quand le soignant n’a pas de réponse ni dans la morale, ni dans la déontologie DROIT Il guide et encadre les actes du soignant ( lois, sur lesquelles reposent des codes, des charte…..) DROIT ETHIQUE Visée téléologique Visée normative Le légal Le bon MORALE

La Cour Européenne des Droits de l’Homme La convention européenne des droits de l’Homme (CEDH) met en place un mécanisme international juridictionnalisé de contrôle du respect, par les Etats ayant ratifié le texte, des droits qu’elle garantit. La CEDH a été signée à Rome le 04 Novembre 1950 par les Etats membres du Conseil de l’Europe et elle est entrée en vigueur le 03 Septembre 1953. En ce qui concerne la France, cette convention ne sera ratifiée qu’en 1974. Le CEDH n’est pas une simple énumération

1- Le Conseil national des droits de l’Homme (CNDH) est l’Institution nationale des droits de l’Homme du Royaume du Maroc, créée en vertu du Dahir du 1er mars 2011(1), consacrée par la nouvelle Constitution du Royaume du 1er juillet 2011 et accréditée du statut A, conformément aux Principes des Paris, par le Comité international de coordination des Institutions nationales pour la promotion et la protection des droits de l’Homme (CIC). 2- Le CNDH présente ses compliments au Groupe de travail sur

"développement de tous les hommes et de tout l'Homme". 1. Développement de tout l'Homme 2. Qu'est ce que la fraternité ? 3. Le Citoyen 4. La Déclaration Universelle des Droits de l'Homme 5. Droits et devoirs 6. Le concept de "gouvernement mondial" 7. Les tentatives 8. Les organisations mondialistes 9. L'expérience du Congrès des Peules 10.Une expérience de démocratie mondiale en cours • Notes et liens • Questions et réponses 1. Développement de tout l'Homme : La référence historique de ce sujet se

français : la loi Léonetti du 22 avril 2005……………………………………………………………………..17 La délicate position à prendre au sujet de l’euthanasie…………………………………………………………………..19 Bibliographie…………………………………………………………………………………………………………………………………….23 INTRODUCTION : Si le droit s’intéresse à la mort, c’est pour protéger la vie. La question du choix de sa propre mort soulève de nombreuses interrogations. Dans le mythe de Sisyphe, Albert Camus écrivait qu’  « il n’y a qu’un problème philosophique vraiment sérieux, c’est le

dérouler par étape mais l'objectif est de créer une fédération d'État libre. Sa grande idée : le droit doit devenir le fondement de la paix et du règlement des litiges (Europe par le droit). Selon lui l'État de guerre permanent est lié à une absence de la loi commune qui crée des obligation réciproque. Cette absence de loi libère les rapports la force entre les États. Il voudrait qu'on substitut l'état de droit à l'état de fait, l'était de nature à l'état moral. Il refuse la fatalité de la guerre. Il

objet, c’est le cas des syndicats qui sont reconnus représentatifs au niveau européen parce qu’ils sont reconnus représentatifs dans chaque État membre. C’est le cas également pour des associations ayant “pignon sur rue”, telles la Ligue des droits de l’homme, ou les associations caritatives, pour ne prendre que deux exemples. Ensuite, parce que, par nature (par définition), la société civile est polymorphe, mouvante, et que vouloir figer la représentativité de chacun et de tous lui enlèverait toute

nom "Comité international olympique - Annuaire" et reprend des règles écrites par Coubertin en 1899. Elle est depuis régulièrement mise à jour. Sa version actuelle date du 8 juillet 2011. Elle se compose de six chapitres. Le chapitre 1 définit le Mouvement olympique, mission et rôle du CIO y compris la non-discrimination, égalité entre les hommes et les femmes, le développement durable. Ses trois principales parties constitutives sont le CIO, les fédérations internationales et les comités nationaux

Les libertés individuelles et collectives des salariés 1 Les libertés individuelles des salariés A Le droit au respect de la vie privée Les dossiers personnels Toute personne a droit au respect de sa vie privée, y compris le salarié sur son lieu de travail et pendant son temps de travail. L’employeur ne peut pas s’immiscer dans la vie privée des salariés et encore moins les sanctionner pour un fait relevant de leur vie personnelle. Cependant, il convient de concilier cela avec l’intérêt

paient suffisament d'impôts ; ce qui leur donne le droit de vote). Cette Assemblée sert à voter des lois ainsi que le budget de l'Etat. 2 ) Les pouvoirs du roi Le roi, quant-à-lui, à le pouvoir exécutif ; ce qui lui permet d'exécuter les lois. S'ajoute à cela, d'autres pouvoirs comme son hérédité ; son droit de veto (par exemple s'il ne veut pas quoique ce soit, il a le droit de s'opposer et de ne pas mettre la loi en application) et son droit en politique extérieur. Enfin, le roi est irresponsable