Comment Expliquer Les Inegalites De Salaires Entre Hommes Et Femmes

nous enseigner. Nous tenons également à remercier les femmes qui ont bien voulu répondre à l’ensemble de nos questions. Finalement, nous souhaiterons que ce rapport soit à la hauteur pour toutes les personnes qui auront l’occasion de le lire. Sommaire Introduction 5 I. Principes et fondements de l’égalité Homme Femme : 6 1. Egalité des chances et diversité des genres : 6 2. Situation de la femme marocaine : 7 II. Avis et réponses des femmes cadres de la ville de Marrakech : 8 1. Présentation de

Zamboni Marie-Thérèse Thème 1 La formation et la répartition des revenus I La formation des revenus Doc 1 et 2 1) Les salariés ( travail-salaires), -l'entreprise (capital,bénéfices) -les propriétaires de l'entreprise (capital ,dividendes) -les banques (capital,intérêts) -l'Etat (impôts, cotisation). 2) 3) Le personnel, l'entreprise et l'Etat sont les bénéficiaires de la valeur ajoutée dans l'économie française. 4) Les revenus primaire se divisent en 3 catégories : -les revenus du travail

C'est l'égalité parfaite entre deux choses… Plus précisément, la parité entre les hommes et les femmes est l'égalité dans tous les domaines de ces deux groupes pour qu'ils ne forment plus qu'un, celui d'êtres vivants. Le principe de parité a pour objet de lutter contre les disparités que certaines catégories d'individus subissent en édictant des lois visant à équilibrer les situations inégales. Donc, nous verrons les inégalités que les femmes rencontrent (en termes de salaires, d'emploi, d'éducation

CH 5 STRATIFICATION SOCIALE ET INEGALITES Cours TES Fl Thomann 2010/2011 I –DIVERSITE ET EVOLUTION DES INEGALITES A. Des inégalités économiques et sociales multiples Comment mesurer les inégalités ? a. Définition doc 1 p 144 b. La mesure des inégalités de revenus et de patrimoine dossier documentaire c. L’aspect multidimensionnel des inégalités doc 12, 13 p 148 B. Les inégalités s’accroissent-elles ? a. un mouvement long

CHAUDIER Cloé RIVORY Perrine ECJS La parité hommes/femmes La question de la parité entre les hommes et les femmes est une question de société devenue centrale aux XX et XXI ième siècle, particulièrement dans les démocraties qui veulent l'égalité entre les êtres humains. La parité signifie l'égalité ou la similitude entre les hommes et les femmes. Pour l'être humain, l'égalité est le principe qui fait que les hommes doivent être traités de la même manière, avec la même dignité, qu'ils

LA PLACE DES FEMMES DANS LA SOCIETE Les femmes et les hommes sont égaux en droit. Mais on constate tous les jours des entorses à ce principe d’égalité, que ce soit au travail, à la maison, à l’école, dans les médias, au Parlement… Alors que le Traité de Rome mentionnait déjà en 1957 une disposition pour lutter contre les différences salariales entre les hommes et les femmes, et que pas moins de 6 lois ont été votées en France depuis 1972 sur le sujet, les inégalités liées au sexe persistent dans

Les femmes aux USA Le Mois national de l'histoire de la femme Aux États-Unis, l'histoire des droits de la femme est longue et en évolution constante. L'expérience des États-Unis montre que plus le statut de la femme s'améliore, mieux c'est pour leur famille, leur entourage, leur lieu de travail et leur pays. À de nombreux égards, les débuts du mouvement en faveur des droits de la femme aux États-Unis sont liés au mouvement abolitionniste, que de nombreuses Américains soutenaient avec ferveur

productif. Le travail payé l’est. (…) C’est pourquoi nous appellerons actifs tous ceux qui exercent ou cherchent à exercer une activité professionnelle rémunérée. Doc. 2 Répartition de la population de 15 ans ou plus (2008) Ensemble En milliers Hommes Femmes Effectifs Répartition (en %) Actifs 14 688 13 296 . . 27 . . . . .984 ....... 56,2 Actifs ayant un emploi 13 670 12 243 25 913 52,0 . . .1. .018 ..... 1 053 2 071 4,2 Inactifs 9 096 12 726 21 822 43,8 Dont : – inactifs de

ET EMPLOI DES FEMMES Margaret Maruani Repère la découverte N°287. Si la continuité de la vie professionnelle des femmes s’inscrit aujourd’hui comme une norme sociale dominante, ce qui n’en supprime pas pour autant les inégalités de l’emploi liées au sexe, il s’avère aujourd’hui que de nouvelles modalités de disparités sont nées : la création de noyaux durs de sur chômage et de sous-emploi féminin solidement installés au côté des formes d’inégalités déjà existantes : écarts de salaires, ségrégations

L'égalité entre les filles et les garçons, entre les femmes et les hommes, dans le système éducatifLES ENSEIGNANTES PERÇOIVENT 14 % DE MOINS QUE LES ENSEIGNANTS Analyse des écarts de salaire Marion Defresne MEN-DEPP, bureau des études statistiques sur les personnels Olivier Monso et Sophie Saint-Philippe MEN-DEPP, unité des méthodes et synthèses statistiques 203 L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur des valeurs et des missions de la fonction publique. Toutefois