Comment Fideliser Garder Des Talents Dans Une Ssii

observe cependant que cette ouverture à une nouvelle forme d’expression dans l’entreprise est révélatrice de talents et qu’elle devient un objectif pour les cadres à haut potentiel qui se distinguent beaucoup plus rapidement par leur capacité à gérer des projets. Spin-off et rôle des capital-investisseurs dans le financement de projets innovants Offrir la possibilité de montrer ses talents est une source de motivation nécessaire mais insuffisante. Le dispositif entrepreneurial doit s’accompagner

souvent nouveaux pour nous. Il s’agit d’une merveilleuse aventure que vous ne regretterez pas d’avoir vécue. Cependant, avant de vous lancer, assurez-vous que les quelques points incontournables suivants sont respectés. Tout d’abord, il est essentiel de garder à l’esprit que ce projet doit concourir au développement de votre entreprise et non du vôtre. Ensuite, un investissement CRM doit s’inscrire dans le cadre de la stratégie de votre entreprise et non le contraire. Enfin, il est primordial que ce projet

rien de bon… Pas de fausse pudeur ni d’autocensure Le CV s’arrête à la porte de l’intimité. Mais, le recruteur cherchera à cerner les conséquences professionnelles des choix de vie du candidat. Dès lors, on peut comprendre la gêne du candidat. Comment, par exemple, expliquer qu’il a fait une pause d’un an dans sa carrière pour élever son enfant ? Les préjugés et les interprétations pénalisantes doivent être envisagées au moment de la rédaction du CV. 6 © Groupe Eyrolles Les grandes règles

rien de bon… Pas de fausse pudeur ni d’autocensure Le CV s’arrête à la porte de l’intimité. Mais, le recruteur cherchera à cerner les conséquences professionnelles des choix de vie du candidat. Dès lors, on peut comprendre la gêne du candidat. Comment, par exemple, expliquer qu’il a fait une pause d’un an dans sa carrière pour élever son enfant ? Les préjugés et les interprétations pénalisantes doivent être envisagées au moment de la rédaction du CV. 6 © Groupe Eyrolles Les grandes règles

l’impression d’être floué, ce qui n’augure rien de bon… Le CV s’arrête à la porte de l’intimité. Mais, le recruteur cherchera à cerner les conséquences professionnelles des choix de vie du candidat. Dès lors, on peut comprendre la gêne du candidat. Comment, par exemple, expliquer qu’il a fait une pause d’un an dans sa carrière pour élever son enfant ? Les préjugés et les interprétations pénalisantes doivent être envisagées au moment de la rédaction du CV. 6 © Groupe Eyrolles Pas de fausse pudeur ni

ville. Donc, il fallait une spécificité ». 1 Lors de la présentation de la nouvelle organisation commerciale, le Groupe Régional auquel appartient la CLASS répond à trois questions : « Moderniser pourquoi ? Moderniser avec qui ? Moderniser comment ? » (Revue interne du Groupe Régional, numéro spécial, janvier 1993). Il a donc recours au terme de modernisation, facilement repris on l' vu dans le a chapitre I par certains chercheurs, pour faire passer les aménagements jugés nécessaires notamment