Comment Inciter Les Salaries à Prendre Leur Dif

C T IO N : L E C O N T R O L E A U S E IN D ’ U N E E N T R E P R IS E . . . . . . 6 § I : L E C O N T R O L E IN T E R N E D ’ E N T R E P R IS E . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 A : Définition du contrôle interne. ......................................... 7 B : Le contrôle interne opérationnel. ..................................... 10 § II : L E S S Y S T E M E S D E C O N T R O L E D E G E S T IO N . . . . . . . . . . . . . . . . 1 3 A : D é f i n i t i o n d u c o n

des activités manufacturières. A cette époque, les entreprises connaissent des évolutions majeures (accroissement de la taille des entreprises, l'affaiblissement des pouvoirs des fondateurs, introduction des technologies, travail à la chaîne...). Le but des nouveaux dirigeants va être de faire du management rationnel, un instrument de performance et non l'instrument d'une domination d'une classe ou d'une famille. I. La théorie classique de la firme : l'OST A partir de 1910 émergent aux Etats-Unis

DROIT SOCIAL DU TOURISME Importance du droit social en hôtellerie et en tourisme «  Il n’y a de richesses que d’hommes. » : La ressource d’une entreprise = ses employés. Si la législation n’est pas respectée, les employés auront l’impression de se faire avoir. Source et champs d’application Il y a deux types de sources : nationales et internationales. Les sources internationales (concernent le monde entier) : - L’OIT : Organisation Internationale du Travail :

fonction clé au coeur de l’organisation de l'entreprise. Attachée et limitée auparavant à la gestion du personnel dans le sens administratif du terme, ce métier  est en situation aujourd'hui d'apporter toute la valeur ajoutée qu'il est capable de générer. En effet la crise et les derniers textes en vigueur encouragent, voire oblige l'employeur à s'intéresser de plus près à une valeur unique : ses employés. À travers l’histoire de l’humanité, la prise de conscience de la place que doit occuper l’Homme

davantage à l'écoute des clients, la rapidité des innovations,| | |la difficulté grandissante à prévoir et à gérer la planification des besoins de l'entreprise, sont autant de données qui ont conduit | | |les entreprises à prendre conscience de l'importance du «facteur humain » dans le contexte de développement du personnel. | | |En effet, qui mieux que le personnel de l'entreprise au contact des clients et des problèmes peuvent apporter la réactivité nécessaire| | |pour répondre à l `évolution

Fonctions de l’évaluation du personnel A. Outil de management B. Outil de dialogue C. Evaluation des compétences 2. Les composantes du processus d’évaluation  A. Le but B. L’objet C. Les acteurs  D. La procédure  3. Les différentes méthodes d’évaluation du personnel II. L’entretien annuel d’évaluation 1. Présentation générale de l’entretien annuel d’évaluation A. Définition B. Les acteurs

L’énergie, moteur de votre avenir recruteront 100 000 personnes supplémentaires d’ici à 2015. depuis le bachelier jusqu’au bac + 5, les profils recherchés sont aussi multiples et variés que les enjeux. Pour vous familiariser avec cet univers en pleine métamorphose, l’auteure de cet ouvrage, Pascale Kroll, vous plonge « au cœur du secteur de l’énergie ». un monde où les entreprises redoublent d’attentions pour leurs salariés : crèche, participation, salaire attractif, mobilité et évolution prometteuse. autant

en 2006 du programme Néo " Osez l’innovation avec la CCI " a été l’occasion de donner une dimension supplémentaire à cette action en l’inscrivant dans une politique volontariste de développement durable, alliant préoccupation environnementale, équité sociale et performance économique. L’exposition " Les Bons Plans du Développement Durable ", inaugurée le 29 mars 2007, et disponible sur le site Internet de la CCI www.montpellier.cci.fr a été l’occasion de mettre en valeur une quinzaine d’entreprises

services technologiques aux entreprises et aux collectivités, Cegelec (SAS) conçoit, installe et maintient des systèmes ou sous-systèmes dans l’industrie, les infrastructures et le tertiaire, particulièrement dans des secteurs à forte demande comme par exemple l’énergie et l’électricité, le pétrole, le bâtiment et les travaux publics ou la maintenance, qu’elle soit industrielle ou multi technique. Entreprise : Cegelec Situation géographique : Villeurbanne (69) Spécialités

questions de cours à adapter au cas, 5 Questions, 1 question pas de bonne nous mauvaise réponse pour certaines questions, a nous de justifier. Sur la protection sociale, (pas sur les retraites) Introduction 1- Définition des relations sociales. Les relations sociales, Ça désigne l'ensemble des rapports, qu'entretiennent l'état, les salariés, et leurs représentants, les employeurs et leurs organisations. L’institutionnalisation de ces relations a conduit certains auteurs à parler des relations