Comment Se Construit L Identité Nationale

Orthodoxe, Africaine, Islamique, Hindoue, Chinoise, Bouddhiste et Japonaise. Ces neuf espaces se distinguent les uns des autres de par leurs différences culturelles et provoquent ce que Huntington appelle le « choc des civilisations ». Il théorise comment le monde d’après 1945 s’est modifié en un vaste terrain d’opposition entre ces blocs civilisationnels. Les remises en cause de cette théorie sont nombreuses et Arjun Appadurai propose dans son ouvrage Géographie de la colère (paru en 2006), une autre

(hamon-gerard@wanadoo.fr) “L’image du passé (ou du primitif, ou du classique, ou de l’exotique) comme source de sagesse réparatrice (…) est trompeuse, car elle nous conduit à espérer que nos incertitudes seront réduites par l’accès à des mondes de la pensée construits sur des lignes autres que les nôtres, alors qu’en fait elles seront mulClifford GEERTZ tipliées(1).” 42 E S PA C E S 2 2 8 • J U I L L E T- A O Û T 2 0 0 5 aradoxalement sans doute, avec l’émergence du concept de tourisme durable, des questions

Hollywood (littéralement « Bois-de-Houx » en anglais) est un quartier de la ville de Los Angeles (Californie, États-Unis) situé au nord-ouest de Downtown Los Angeles et à l’ouest de Glendale1. De par sa célébrité et son identité culturelle en tant que centre historique des studios de cinéma, le terme « Hollywood » est souvent utilisé comme un métonyme du cinéma américain, et il est par ailleurs souvent utilisé pour désigner le plus grand quartier de Los Angeles. Ses deux surnoms « StarStruck Town

capitale et du maraîchage, dont la production de fraises et tomates était rapidement portée aux Halles de Paris par l’Arpajonnais. C’est aujourd’hui une commune périurbaine de la banlieue parisienne, connue nationalement pour accueillir le centre national du rugby. Marcoussis est une commune française située à vingt-six kilomètres au sud-ouest de Paris dans le département de l’Essonne et la région Île-de-France. Marcoussis était connu organisé autour de ses carrières de grès pour le pavage de la

dans le Finistère. C’est en juin 1988 qu’il soutiendra sa thèse à l’Ecole des Hautes études en Sciences Sociales sur la« disqualification sociale ». Il est également directeur d’études au sein de l’EHESS ainsi que directeur de recherche au Centre National de la Recherche Scientifique. Il est l’auteur de nombreux ouvrages qui sont à présent classiques, sur les thèmes de la pauvreté et la précarité, en France mais aussi à l’étranger. Serge Paugam est un sociologue ayant centré ces travaux sur la question

………………………………………………………………9 IV/COMMENT ETABLIR UNE CULTURE D’ENTREPRISE…………………………………...12 V/ LE ROLE DE LA CULTURE D’ENTREPRISE DANS LA GESTION DE CELLE-CI………………………………14 CONCLUSION……………………………………………………..............15 REFERENCES ET BIBLIOGRAPHIE…………………………………..16 INTRODUCTION L’entreprise est une zone de conflit, de tentions entre plusieurs cultures professionnelles, régionales, voir même nationales. Cette communauté socio-économique

désigne l’ensemble des mécanismes par lesquels l’individu intériorise les normes et valeurs de son groupe d’appartenance et construit son identité sociale. C’est un processus par lequel l’individu devient membre d’un groupe, et plus largement d’une société. La socialisation est un processus réciproque entre la société et l’individu. On va donc ce poser la question suivante Comment la socialisation détermine telle des caractéristique culturelles et sociales propres au genre ? Pour tenter d’y répondre

composantes de la culture d'entreprise De nombreuses composantes sont identifiables, citons par exemple : * histoire de l'entreprise (grands hommes, fondateurs, évolution des produits,...) ; * rites ; * contexte culturel initial (professionnel ou national) ; * symboles ; * structures de pouvoir ; * héros ; * valeurs (implicites ou explicites) ; * croyances collectives ; * mythes (ex: entreprise fondée dans un garage) ; * codes vestimentaires ; * langage précis ; * méthodes

individu. I- Notion de pression de groupe Définitions: groupe de pression, groupe d’influence, groupe d’appartenance 1- Comment se construit un groupe ? 2- Caractéristique et fonction du groupe 3- L’influence du groupe sur l’individu 5-L’influence de l’individu sur un groupe 6- Comment évaluer un groupe ? II- Impact positif 1-Emulations des supporters 2- Associations III- Impact négatif 1- L’alcool chez les jeunes 2-

dernières années. Pour comprendre le lien entre travail et souffrance dans une économie de l'immatérielle, nous nous intéressons particulièrement aux méthodes de gestion engagées et à leur impact sur l'état physique et psychologique des travailleurs. Comment le travail peut-il amener à la souffrance ? De quelle manière les mécanismes de l'organisation du travail peuvent-il devenir si néfastes pour l'homme ? Alors que nous entrons dans le troisième millénaire, dans une société où le bien-être et l'épanouissement