Comment Un Individu Devient Acteur Dans Une Entreprise

sont crées de façon artificielle et non pas naturelle. Propriété de l’organisation: • Propriétés structurelles : pour parler d’une organisation il faut identifier une frontière (on est soit dedans soit à l’extérieur). Propriété processuelle : (comment je m’organise) la hiérarchie, à l’intérieur de la frontière, c’est le fait que certaines personnes soient placées plus haut que d’autres, et qui leur donnent des ordres. Cette hiérarchie est nécessaire. Lorsqu’on rentre dans une organisation, il y

se ramène à la philosophie sociale (...) et si on voit en elle, comme c'est le cas dans les pays anglo-saxons, un ensemble de recherches positives portant sur l'organisation et le fonctionnement des sociétés du type le plus complexe, la sociologie devient une spécialité de l'ethnographie (...). » Cl. LÉVI-STRAUSS, Anthropologie structurale, p. 4. S. Fouénard 1 Module 1 / Evaluation – M. Boudesseul Introduction________________________________________________ ___ 3 1. Pourquoi la sociologie

Pour fonctionner, les organismes doivent définir et gérer de nombreux processus en interaction. Souvent, la sortie d'un processus constituera directement l'entrée du processus suivant. En s'appuyant sur la définition d'un processus, le rôle d'une entreprise est donc de transformer, au travers d'activités coordonnées, des éléments entrants en éléments sortants en apportant une valeur ajoutée.   Tout système d'activités qui reçoit des entrées et les convertit en sorties peut être considéré comme un

: 1ère Prérequis : Aucun Contenus : - Présentation générale de l’économie (besoins et ressources, acteurs économiques, micro et macroéconomie, comment se construit l’économie, quel est l’objectif de l’économie, etc.) - Histoire de l’économie - Etude approfondie des acteurs économiques (ménages, entreprises, banques, état, reste du monde, économie sociale) et de leurs relations avec les autres acteurs économiques - Etude des mécanismes de marché et de la formation des prix en concurrence parfaite et

tels que la lenteur, l'irrationalité, l'indécision ou l'aveuglement. Selon Weber :Le fonctionnement bureaucratique selon Max Weber repose sur plusieurs principes (Weber, 1921) : Les individus sont soumis à une autorité uniquement dans le cadre de leurs obligations impersonnelles officielles 1. Les individus sont répartis dans une hiérarchie d’emplois clairement définie 2. Chaque emploi a une sphère de compétences clairement définie 3. L’emploi est occupé sur la base d’un contrat

et de la théorie des conventions sur les décisions stratégiques) est d’une importance capitale, vue que les entreprises opèrent dans un environnement caractérisé par sa turbulence continue et son incertitude, et subissent l’impact de la globalisation de prés ou de loin. Donc, prendre la décision qu’il faut, au moment qu’il faut, à l’endroit qu’il faut devient le souci de toute entreprise voulant assurer sa pérennité et créer de la valeur. Mais pour assurer ces objectifs l’entreprise a besoin d’«armes

heures par jours). Le droit du travail se développe avec la 3ème république (1880 naissance du droit du travail) c’est un droit jeune et très évolutif, cette vision ne tient pas compte des attentes des individus. • La vision du psychosociologue, là on va tenir compte des attentes des individus Aujourd’hui gérer du personnel c’est faire une synthèse de ces 3 visions. Les DRH sont tiraillés entre 2 objectifs • Les objectifs a court terme, flexibilité, recrutement, • Les objectifs

s'exercent. Relations Internationales : Étymologiquement, ce sont les relations entre Etats car les rapports entre les nations procèdent entre les gouvernements. Mais elles ne se réduisent pas à la diplomatie car les Etats sont de moins en moins les acteurs de ces RI. On pense notamment au commerce international. Il y a le développement des échanges de technologie, des échanges religieux... Les RI se sont peu à peu émancipés du droit et de la géographie pour devenir une science politique. Thucydide

libéralisme au 18ème s Le libéralisme est né au siècle des lumières (18ème) Libéralisme politique ≠ Libéralisme économique et beaucoup de différences internes Libéralisme politique : Un système politique qui doit garantir la liberté des individus et en même temps un système juridique qui donne des obligations, des libertés individuelles avec certaines limites définient par le droit. Le principe du «laisser-faire», les initiatives individuelles => production Libéralisme économique

et dont la tâche est d’unifier les efforts de tous dans un but donné » Selon Mintzberg, il existe des éléments communs à toute organisation : ➢ un système : idée de règles, de procédures ( information, communication, par exemple savoir comment certaines décisions sont prises) cas d’une équipe par exemple ➢ autorité /hiérarchie : idée de structure de groupe et de répartition du pouvoir (cas par exemple d’une équipe de football, rugby, basket…) Mintzberg définit une