Comment Un Individu Devient Acteur Dans Une Entreprise

croissance ? I- Pourquoi la GRH peut-elle être source de croissance ? A. Explication par la théorie de la croissance de la firme de PENROSE B. Explication par les notions de capital humain et d’innovation (R&D) II- Comment la GRH peut-elle accompagner la croissance ? A. Vers une gestion transversale des RH - Passer d’une gestion administrative du personnel à une GRH - La décentralisation de la fonction RH B. L’accompagnement au changement

gestion du personnel.   Ressources : idée de bien social  Idée de GRH : idée de proactivité : on peut agir de façon stratégique, idées autour de thèmes fort (engagement devient esprit de corps en Rh : sentiment de fierté d’appartenir à une entreprise)    Emergence de la fonction personnelle :  Jusqu’en 1945 phase d’adm° : entreprise avaient une taille trop réduites à l’époque   Droit syndical reconnue en 1884 : syndicalisme s’est transformé, mouvement de lutte pour être reconnu. A cette époque, les

esclaves ; l’homme blanc est libre et est dans une philosophie de « non –travail ». • Au Moyen-Âge, arrivent différentes valeurs liées à la religion chrétienne ou encore à l’héritage biblique : le travail devient une nécessité plutôt qu’un devoir. • A partir du 10ème siècle, le travail devient sauveur, arrive la notion de travail = notion salvatrice. Le contenu de la motivation sur cette notion de travail a donc considérablement changé au fil des époques. 2. L ‘historique des théories de la

Sociologie des organisations INTRODUCTION Définitions organisation : -Entité autour de laquelle les individus sont agglomérés pour suivre un objectif commun. -Système qui rassemble et qui articule les individus autour d’une tâche ou d’un individu. 2 façons de voir ce système : Système fermé : pas de relation avec l’environnement (années 60). Système ouvert sur un environnement : prise en compte de l’environnement dans un système appelé « Autorégulation » (années 60/70). Autorégulation :

Chapitre 1 : Les fondements de l’offre et de la demande, et la demande de marché I – Marché : offre et demande Il y aura un marché entre des individus qui sont prêts à acheter et des entreprises prêtes à vendre dès qu’il y aura une différence entre ce que les agents sont prêts à payer et le coût pour produire le bien en question. Ce que les individus sont prêts à payer est appelé le prix de réserve. Il va dépendre du revenu et du besoin (de la préférence) de ce bien. Le coût à supporter par l’entreprise

Le terme est de plus en plus utilisé au XXe siècle puisque l’on peut citer de nombreux ouvrages sur ce thème tels que celui de Marx Weber L'éthique protestante et l'esprit du capitalisme en 1904, l’analyse de l’émergence du capitalisme de celui-ci devient une référence. Pour comprendre le fonctionnement de ce systeme il faut en rechercher ses fondements et ses principes originels. A l’aube de son développement mondial et suite   Les fondements du capitalisme Le système capitaliste repose sur

Freud, une quatrième blessure ? -les acteurs sociaux, objets de déterminismes sociaux ? A ces blessures narcissiques Bourdieu propose d’en ajouter une quatrième qui est une blessure infligée par les sciences sociales en général et par la sociologie en particulier (l’Homme n’agit pas selon son libre arbitre, sa volonté mais il est poussé à agit comme il le fait par une série de déterminismes sociaux). -par quels mécanismes la société pèse-t-elle sur les individus ? (l’intégration, la régulation)

« La rationalité caractérise une conduite cohérente, voire optimale par rapport aux buts de l’individu. Toutefois, il se pose la question de la rationalité des buts par rapport aux intérêts supposés des individus. On parle de rationalité économique quand le comportement des individus correspond à leur intérêts : c'est-à-dire, les agents sont censés agir de telle façon qu’ils optimisent leur bien être. Ce bien être est souvent calculé avec une fonction d’utilité qui prend en compte les revenus

la fois création artistique et innovation technologique. Les actions qu’elles mettent en place dans la perspective d’une ville créative sont nombreuses et s’exercent selon des modalités différentes : - soutien de lieux dédiés aux artistes et aux entreprises culturelles (Friche La Belle de mai à Marseille, administrée par une Société coopérative d’intérêt collectif) - valorisation de la recherche et de la création scientifique (Campus Paris-Saclay) soutien aux industries créatives (Île de Nantes)

l’intervention du bureau de méthodes. Pour FAYOL, la gestion correcte des organisations passe par l’application des principes généraux d’administration. Enfin, WEBER met en évidence le concept de légitimité rationnelle légale pour expliquer l’obéissance des individus à leur hiérarchie au sein des organisations. Section 1 – La vision de l’organisation selon l’Ecole classique I – Une vision stratégique axée sur la maximisation du profit Dans l’Ecole classique, la stratégie repose sur le postulat. Le postulat