Comment Un Individu Devient Il Acteur Dans Une Organisation

Document téléchargé le 9 November 2010 04:21 LE CHANGEMENT DANS LES ORGANISATIONS 77 Le changement dans les organisations Entre structures et interactions PHILIPPE BERNOUX L’analyse des organisations s’est-elle engagée dans une fausse voie depuis la première parution, il y a plus de quarante ans, de la revue Administrative Science Quarterly ? Il y aurait eu divorce entre la théorie et l’empirie, le lien aurait été perdu entre les deux. L’auteur montre que cette perte est due aux références

de succès. A l’ extérieur, l’ entreprise doit surveiller l’ évolution de son environnement mais elle doit aussi se présenter à ses clients. A l’ intérieur, elle doit favoriser la diffusion de l’ information auprès du plus grand nombre des acteurs susceptibles de la faire progresser vers le succès. Mais, à supposer que l’ entreprise réussisse sur ces deux axes, cela reste encore insuffisant car l’ information n’ rien si est elle ne peut être analysée et interprétée pour prendre des décisions

file est Max Weber (1864-1920). En effet, si les sociologues s’accordent à penser qu’un phénomène social est toujours engendré par une plus ou moins grande multitude de comportements individuels, ils n’ont pas tous le même avis sur la place des individus qui font exister ce phénomène par leur action. Ils ne s'accordent pas sur le statut de l'individu dans l'explication sociologique . Il y a, d’un côté, des sociologues qui pensent que pour expliquer un phénomène social( les émeutes , la violence

tenter de résoudre des problèmes sociaux  acteurs s’emparent du thème, le reformule, et en « tire » une action. Attention, les problèmes qui sont abordé sont le résultat de construits sociaux (pourquoi aborder tel problème sous tel angle). Les problèmes sont abordés sous un certain angle politique. Avec les politiques publiques : comment se déroule la prise de décision ? Qu’est-ce qui la motive ?  Analyse = étude du processus, manière dont les acteurs interagissent Seules institutions autorisées

Bureaucratie Une bureaucratie est d'une part, une forme d'organisation du travail et, d'autre part, une dérive de cette organisation. En tant que forme d'organisation du travail, la bureaucratie désigne une administration dont l'action est encadrée par le droit. Ses agents, les fonctionnaires, sont recrutés par examens ou concours, accomplissent une carrière, doivent obéissance à leur supérieur hiérarchique et travaillent dans un secteur spécialisé. Cette définition correspond au sens wébérien

Sociologie des organisations Prof : M. Denis : n’aime pas le terme de « sociologie des organisations » mais préfère « théorie des organisations » → représente mieux le cours. Introduction Monde = monde d’organisations, il est essentiel de comprendre le fonctionnement de ces dernières. Société = organisation non naturelle (≠ famille par ex). Organisation = gens qui se retrouvent ensemble pour faire quelque chose (existence d’une organisation dès 2 personnes) F. Taylor : premier théoricien

présupposant des acteurs libres et rationnels - L’organisation est vue comme un espace dans lequel les acteurs entrent et sortent et élaborent entre eux des contrats Auteurs de référence: Coase, Williamson 2 Cet exposé porte sur la théorie des coûts de transaction. Cette théorie est issue du modèle libéral et constitue sans doute la représentation la plus achevée d’une approche fondée sur le calcul économique. Elle a pour objet un espace contractuel dans lequel des acteurs entrent et sortent

droit constitutionnel européen, et la présence de droit au Royaume-Uni avec les Common Law. La pensée de Machiavel pousse à dire que l’Etat moderne cad le principal acteur des relations internationales européennes, est né en Europe. Mais on peut relever un paradoxe : le fait que l’Etat est présent quotidiennement dans la vie de chaque individu alors qu’on ne le perçoit pas. Les Etats sont conçus au sens Européen du terme. Au 17e siècle, les Etats modernes vont se développer avec la création de structures

 Théorie des organisations appliquée à l'entreprise I- Approche théorique des la théorie des organisations Cette approche se situe au carrefour de plusieurs sciences dont la sociologie, l'économie, la psychologie, le droit. Nous allons tenter de cerner au mieux les différentes approches en termes de théorie des organisations. Nous comprendrons par la suite que toutes ces approches nourrissent l'évolution des méthodes de management et des modes de pilotage stratégique de l'organisation. Nous ne

BTS 2e année EcoChapitre 1 Comment passer de l’idée créatrice à sa réalisation ?Réponses aux questions sur les documents Ouverture, p. 9Avant la classeLes objectifs de cette rubrique « Avant la classe » sont : - d’impliquer l’élève en faisant appel à son environnement, ses connaissances, ses expériences, etc. ;- l’amener à réfléchir en amont de la séance, afin de faire murir le thème au préalable ; - lui permettre d’entrer dans le chapitre avec un préalable favorable à la mise en activité ;- démontrer