Théorie des organisations appliquée à l'entreprise

I- Approche théorique des la théorie des organisations

Cette approche se situe au carrefour de plusieurs sciences dont la sociologie, l'économie, la psychologie, le droit. Nous allons tenter de cerner au mieux les différentes approches en termes de théorie des organisations. Nous comprendrons par la suite que toutes ces approches nourrissent l'évolution des méthodes de management et des modes de pilotage stratégique de l'organisation.
Nous ne pourrons bien sûr pas balayer l'ensemble des théories, nous tenterons cependant d'en préciser certaines. En France, la discipline sociologique qui a traité du travail industriel s'appelait au départ, sociologie industrielle puis s'est transformé en sociologie du travail. La sociologie du travail s'est développée après la seconde guerre mondiale, elle s'est intéressée à : l'étude des comportements humains dans l'entreprise l'étude des conflits dans le secteur industriel l'étude du travail des salariés et de la classe ouvrière l'étude du mouvement ouvrier et des relations patrons syndicats

Les centres d'intérêts de la sociologie des organisations se focalisaient au départ sur la division du travail, sur le développement de nouveaux conflits sociaux, sur les conflits internes...
Pour Michel FOUDRIAT les thèmes d'études étaient entre autres : les relations entre les individus et les groupes à l'intérieur de l'organisation les conditions de travail les décisions et les processus décisionnels les négociations collectives les grèves et les conflits sociaux les crises et les changements les revendications des salariés la formation continue, ses enjeux et ses effets la culture d'entreprise les identités au travail les rapports entre l'entreprise et la société
L'étude scientifique des organisations à commencer avec les travaux de Taylor et s'est développée pendant le 20ème siècle. Trois grandes écoles ont été mises en évidence. La première les théories rationalistes dites