Comment évolue La Protection Sociale

Par définition, la discrimination est la mise en marge sociale d’individus différents par leurs origines, couleur de peau, leurs fonctions physique/ mentales. Aussi, atteint-elle de plein fouet les personnes victimes de déficiences. Le Handicap est la première cause de discrimination dans notre pays et ce constat amer nous amène à nous interroger : Comment lutter contre ces injustices quotidiennes ? Qu’en est t-il de la discrimination positive ? Nous allons premièrement faire états des différents

de négociation des distributeurs est forte et lui faire face ? Questions : 1. En quoi le contrat légal e t-il évolué depuis 15 ans, avec une coopération commerciale plus faible ? 2. Aujourd’hui, quelles sont les modalités de ventes et comment rédige-t-on un contrat ? 3. Comment définir une politique de prix ? (voir le prix de revente aux distributeurs) 4. Comment sont effectués les contrôles et qui sont à l’origine des sanctions. Quelles sont-elles ? I) Définitions

ETHIQUE Chartes et Codes de Conduite : le paradoxe éthique Les codes et chartes sont des principes qu’une société ou organisation déclare respecter dans ses activités de responsabilité sociale. On peut dire que le code c’est l’ensemble de règles relatives à une matière et la charte constitue l’acte de l’ancien droit qui accordait un titre ou un privilège. La formalisation de l’éthique par une charte ou un code s’appliquant à l’ensemble des firmes qui pourrait contribuer à l’harmonisation

(perspective « life-span ») dans ses aspects cognitifs et sociaux. On se demande : Quels sont les mécanismes qui font progresser l’individu au cours de sa vie ? Comment évolue son intelligence et sa cognition (= processus mentaux qui ont un rapport avec la connaissance) ? On suppose que le cerveau reconstruit ce qu’on voit (représentation imagée/abstraite/d’états mentaux : désirs, envies, émotions). On va donc étudier ces représentations, comment on les structure et qu’on les organise, et le développement

égyptiens en sont des exemples frappants. Afin de diriger ces organisations, il est indispensable d’établir une hiérarchie. Des représentants de l’ordre auront pour fonction de faire respecter l’organisation voulue, des penseurs, devront la faire évoluer, et autres chefs, rois, présidents en seront les plus hauts représentants. Les différences entre ces civilisations seront fonctions en autre de la religion, du mode de pensée, de la culture, mais également de la personnalité du représentant de chaque

INTRODUCTION Plusieurs approches différentes, qui correspondent aux grandes tendances des RH. Analyses en différents stades : Administration des RH : Années 50-60 ; développement du droit social, complexité juridique de plus en plus forte, et apparition des textes du CDD et son utilisation. Aujourd’hui cet outil juridique est obsolète et hors d’usage. Conception d’une approche comptable des RH caractérisée par une recherche de la maîtrise des effectifs et de la masse salariale. Est-ce une logique

"La flexicurité dépasse le problème de l'emploi" Euractiv.fr | 24.09.2007 | Social Partager | Envoyer | Imprimer « Comment concilier sécurité pour les salariés et nécessaire flexibilité pour l’entreprise ? ». Tel était le thème de l’une des tables rondes organisées à l’occasion du congrès des ressources humaines, qui réunit, deux fois par an, les spécialistes des relations sociales dans l’entreprise en France. Contexte: Réforme du marché du travail en France Si certains pays européens

Capitalisme et Salariat depuis le 19ème La révolution industrielle n’a pas seulement permis l’évolution vers notre économie de marché mais également, elle a permis une meilleure protection des travailleurs qui sont désormais appelé salarié. Le développement du salariat s’est fait grâce à de nombreux conflits sociaux et comme dirait Marx une perpétuelle lutte des classes. Aujourd’hui le modèle du salariat est encore plus présent qu’à la normale dans le débat français avec le projet de loi sur le

Thème 1 : France - Comment faire face à la concurrence mondiale ? I/ Compétitivité des territoires et des entreprise A/ Analyse théoriques sur la compétitivité des territoires 1) Définition La compétitivité c’est la capacité à faire face à la concurrence. Un territoire fait concurrence vis-à-vis des autres territoires, au niveau du développement, de l’implantation des entreprises, de l’attractivité et du niveau d’emploi dans le territoire. Le territoire est défini par une zone géographique caractérisé

modifications subies par un article jusqu’au droit positif + la Genèse → qu’est-ce qu’il s’est passé. Le contexte social = indications qui nous aident à présenter l’article. Par cela, nous pouvons comprendre pourquoi et dans quelles mesures a été mis en place l’article. Pour illustrer, nous pouvons dire d’un article qu’il est apparu durant la guerre, en pleine période de crise sociale. En définitive, c’est situer l’article dans un cadre spatio-temporel. 4) Lorsque l’énoncé d’un article est clair,