Comment évolue La Protection Sociale

Politiques Sociales Travail individuel intermédiaire aux certifications Après avoir démontré rapidement en quoi les lois actuelles refondaient l’action sociale, vous vous appuierez sur ces mêmes lois, sur les textes complémentaires qui les accompagnent, sur des ouvrages et articles professionnels les commentant, pour en dégager les principes essentiels en terme de place et droit de l’usager dans cette action sociale. Vous tenterez dans un deuxième temps de montrer les difficultés que peuvent

son ampleur et son intensité. Elle est associée, par ailleurs, à une internationalisation croissante des processus de production. Ces mutations nous invitent donc à nous interroger sur les fondements mêmes des échanges internationaux. Pourquoi et comment se sont-ils développés ? L’échange international et le libre-échange produisent-ils toujours les effets positifs attendus ? Quels sont le rôle et le poids des firmes multinationales dans cette mondialisation ? I- L’évolution du commerce mondial

Mini Mémoire 2012/2013 Sujet : Le Secteur du Travail Aujourd'hui le Choc Générationnel, une Révolution ? Da Silva Sommaire Problématique : Comment gérer le choc générationnel dans le milieu du travail ? Introduction Partie I : Le secteur du travail, un monde où cohabitent trois générations et leurs valeurs très différentes…………………………………………………………………p 6 A – Trois générations, trois visions………………………………………………………….…….p6 1 – Génération baby-boomers………………………………………………p6 2 – Génération

plus ou moins dépendante, de personne atteinte de la maladie d’Alzheimer. - A partir d’un exemple pour chaque public rencontré, décrivez les symptômes des pathologies, handicaps et déficiences et leurs incidences dans la vie quotidienne et la vie sociale des personnes. J’interviens occasionnellement auprès de personnes temporairement dépendantes. Après une hospitalisation( fracture, opération, traitement) ou lorsqu’elles sont atteintes d’une maladie ou d’un handicap léger, certaines personnes doivent

des deux termes se prettent a une multitude de definition et quand on defini le droit et la morale en se limitant aux notions cle , il faut aller plus loin que les simples definitions. Ils sont un sensemble de regles qui s interessent au rapports sociaux. Le " et " nous montre que l on va s interesser au rapport entre droit et morale. Historique : Les societes primitives ( document 1 l ex de droit et morale dans les societe primitives ) il ya du droit , de la morale melangés. Mac mahon : politique

messages, quel système d’information au sein de l’entreprise pour communiquer : journal d’entreprise, réunions, séminaires d’entreprise… * Accueil, formation (Cf. II) : plan d’accueil pour que les gens aient envi de venir et formation pour faire évoluer les compétences, les améliorer : l’entreprise apprenante : l’acte de former se développe au quotidien en se servant de toute erreur ou bêtise * Relation avec les instances représentatives du personnel : ex : comité d’entreprise, délégués du personnel

valeur pour qu’il soit constamment évolué, le facteur humain est devenu donc une source précieuse et stratégique pour les entreprises. La GRH qui s’intéresse a son évolution par rapport au travail comporte toutes les actions et affecté la nature de la relation entre l’organisation et ses salariés, elle offre ainsi une perspective sur les systèmes d’emploi qui dépendent étroitement de la stratégie de l’entreprise. Donc, la GRH doit retenir un schéma de gestion sociale qui suivie l’accélération de mutations

responsabilité sociétale de l’entreprise est d’accroître ses profits ».Le gestionnaire a vu son travail évolué avec le temps pour s’adapter aux préoccupations de son milieu. D’après Banner, il s’agit de produire des biens et des services utiles, de réaliser des profits, de créer des emplois et d’aménager un espace de travail sécuritaire et être généreux vis-à-vis des défavorisés et d’autres acteurs sociaux. Cependant, l’émergence du concept de développement durable popularisé par le rapport Brundtland

développement économique des territoires, - la réduction des inégalités spatiales en termes économiques ou sociaux. Ces objectifs sont réunis dans la formulation d'un développement équilibré du territoire. Les moyens  mobilisent tout un ensemble de secteurs d'intervention pour parvenir aux objectifs énoncés ci-dessus : • le développement économique • les politiques sociales spatialisées • les politiques du logement • le développement des infrastructures (transport et communication)

énonce «le travail est un moyen essentiel pour le développement du pays, la préservation de la dignité de l’homme et l’amélioration de son niveau de vie ainsi que pour la réalisation des conditions favorables à sa stabilité familiale et à son progrès social. » Dès le début des aimées 1980, la tendance tant en Europe qu’en Amérique du Nord tend vers une nouvelle notion du travail forgée par une flexibilité tout azimut en raison du développement de l’automatisation dans l’industrie comme dans les services