Commentaire Arrêt 22 Octobre 1991

Influence des phénomènes de corrosions sur la qualité de l'eau.............................................................22 2.4 - Facteurs de dégradation liés à la conception ou à la gestion du réseau ................. 22 2.4-1 L'hydraulique du réseau ................................................................................................................................22 2.4-2 Influence du choix des matériaux...............................................................................

existe également des cas où la faute est présumée. La différence n'est pas donc pas si prononcée.  Lorsqu'il s'agit d'une responsabilité du fait d'autrui, les différences sont encore plus patentes. En matière délictuelle, au moins jusqu'en 1991, les hypothèses étaient limitativement citées à l'article 1383 du Code civil. En matière contractuelle, outre qu'il existe des textes nombreux, la jp depuis 1960 pose en règle que le débiteur contractuel doit répondre de l'inexécution/mauvaise

de Nuremberg Étude de documents : Conférence de Potsdam Crime contre l’humanité 3. Réalités et limites de la dénazification Communiqué final de la Conférence de Potsdam Editorial du quotidien français Le Figaro, « Le Jugement », 2 octobre 1946 B. La fin progressive du totalitarisme en URSS 1. La déstalinisation et ses limites D 2.  e l’arrivée au pouvoir de Gorbatchev à la disparition de l’URSS Déstalinisation Perestroïka Extrait du rapport secret de Khrouchtchev

La loi du 24 mai 1872 a créé un juge administratif avant même qu’existe le droit adm. On crée un juge qui va entrainer la création d’un droit propre à l’adm. Le TC va être créé et va rendre une décision qui va être le point de départ du droit adm, arrêt BLANCO 8 février 1873 (GAJA) le TC a consacré le rôle du juge adm mais surtout consacré l’autonomie du droit adm vis-à-vis des règles du droit privé. Le TC nous dit qu’en l’espèce les règles du CC ne s’appliquent pas donc c’est le juge adm qui est

Par arrêt du 26 mars 1996, la première chambre civile de la Cour de cassation casse l'arrêt dans les termes suivants : « Attendu qu'en se déterminant ainsi, alors qu'il était constaté que les parents avaient marqué leur volonté, en cas de rubéole, de provoquer une interruption de grossesse et que les fautes commises les avaient faussement induits dans la croyance que la mère était immunisée, en sorte que ces fautes étaient génératrices du dommage subi par l'enfant du fait de la rubéole de sa mère

rupture-sanction qui en résulte ne pourra être infligée par l'employeur qu'en respectant la procédure disciplinaire de l'article L. 122-41 du Code du travail. On observera, d'ailleurs, que cette situation pourrait être amenée à se développer puisque, depuis un arrêt Soc. 5 janvier 1999 La Gréca c/ sté Marjean, Bull. n° 1 qui exclut la démission comme mode de rupture du contrat à durée déterminée, l'employeur dont le salarié ne se présente plus sur son lieu de travail sans justifier de la légitimité de son absence

législative ». Même si l’une des personnes privées poursuit un but d’intérêt général (TC, 3 mars 1969, Sté Interlait, Lebon p. 682), ou réaliserait des travaux publics (TC 2 juin 2008, Sté Aravis-Enrobage) ou comporterait une clause exorbitante (TC 23 octobre 1995, Sté Canal + immobilier), le contrat restera de droit privé. Si le contrat est conclu entre une personne publique et une personne privée, nous estimons être confrontés en principe à un contrat administratif. La présence d’une personne publique

et elle dépend en partie du véritable statut de l’usager : client, usager ou bénéficiaire ? Le contrat de séjour 21 Le contrat de séjour est une obligation législative issue de la loi 2002-2 incombant aux établissements sociaux et médico-sociaux 22. Il est obligatoire si la durée prévisionnelle de prise en charge est supérieure à deux mois et comporte un hébergement, quel que soit le mode de prise en charge. Si ces conditions ne sont pas réunies, un document individuel devra être établi. Ce contrat

du travail). L’aptitude au poste de travail s’appréhende en définitive par la négative à la lumière de la notion d’inaptitude professionnelle qui doit être distinguée d’autres notions proches que sont l’inaptitude au travail qui se traduit par un arrêt temporaire, délivré généralement par le médecin traitant, ou définitif avec la mise en invalidité, prononcée par le médecin-conseil de la CPAM, notion qui relève du droit de la sécurité sociale. Les notions d’inaptitude et d’invalidité sont totalement

suffit pas de prouver une similitude de dirigeants, ou d' associés , de siège social, ou même un état de dépendance (3). En outre, la fictivité ne doit pas devenir un outil de gestion de la procédure collective d'un groupe de sociétés : a été cassé un arrêt qui avait joint les procédures concernant les filiales d'un même groupe industriel, au motif qu'il était opportun de regrouper en un seul dossier les procédures de liquidation judiciaire « dans l' intérêt des créanciers et dans un souci de bonne administration