Commission paritaire des publications et des agences de presse

.....................15 1. La Commission des opérations de Bourse......................................16 2. Le Conseil des marchés financiers .................................................19 3. Le Conseil de discipline de la gestion financière ...........................21 4. La Commission bancaire ................................................................21 5. La Commission de contrôle des assurances....................................23 6. La Commission de contrôle des mutuelles et des

... 36 V.1.1. Le Certificat de qualification professionnelle......................................................... 36 V.1.2. La convention collective « Prévention et Sécurité »............................................... 37 V.1.3. La Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle .................................................................................................................................. 37 V.1.4. Réforme de la formation professionnelle..

Les entreprises et les partenaires sociaux 54 2.1. La participation des employeurs à la formation de leurs salariés.................................................................................. 54 2.2. L’activité des organismes collecteurs paritaires agréés et des instances de régulation ............................................... 59 2.3. La taxe d’apprentissage...............................................................................................................................

Cette croissance est en partie due à un transfert de catégorie : un certain nombre de dactylographes et d’employées administratives sont devenues secrétaires. Mais elle est surtout liée d’une part à la montée des activités de service qui emploient près des trois quarts des secrétaires, d’autre part aux réorganisations des entreprises qui s’adaptent à la diversification des produits de consommation et à la personnalisation des échanges. La majeure partie des années 90 correspond, elle, à une phase

Thème 1 : LA PRESSE QUOTIDIENNE NATIONALE ……………………………………. Page n° 3 ➢ Fiche n°1 : …………………………………………………………...……………..…...… Page n° 4 Titre : « Quotidiens : objectifs jeunes » Auteur : Marc Baudrille Source : Stratégies n° 1343 du 28/10/04 ➢ Fiche n°2 : …………………………………………………………...……………..…...… Page n° 5 Titre : Aide à la distribution de la presse quotidienne nationale d’information politique générale Source : Site Internet du Ministère de la culture et de la communication

plus souvent installées près des centres urbains, permises par de nombreuses constructions d’infrastructures routières et ferroviaires. Enfin la mise en œuvre de la décision du Conseil National de la Résistance, en 1946, de la semaine de 40 heures est aussi un élément incitateur à cette « exode rural » particulièrement chez les jeunes. Il en est de même pour les services (qui ne sont pas encore affublés de cette dénomination) qui sont aussi, pour des raisons de logistique, près des villes. Le besoin

leur droits et obligations ; -                    La faiblesse et l’inéquité des salaires qui affectent la situation matérielle du fonctionnaire ; -                    L’inefficacité du régime disciplinaire et le rôle rétréci de la commission administrative paritaire ; -                    La problématique de la rationalisation de la gestion des ressources humaines, concernant particulièrement, le laxisme et l’absentéisme ; -                    La fragilité de l’application du système de mobilité

RAPPORT ANNUEL 2013 u n i t é • r é s e a u • p r o f e s s i o n n a l i s at i o n 2 Edito Chiffres clés du recyclage Rapport environnemental Présentation de la Fédération Rapport financier La Commission Sociale et la CPNEFP ADEC Quali’Op Syndicats régionaux Branches FEDEREC Les Commissions Dossiers transversaux Partenaires de FEDEREC Contacts 03 04 10 12 16 18 20 22 24 34 58 66 88 90 FEDEREC • Rapport Annuel 2013 1 2 “ eprésenter nos adhérents et défendre l’intérêt de la profession

parvenus à réformer la notation, avec ses conséquences "automatisées" sur les réductions d'ancienneté. 10 administrations sur les 15 qui ont répondu au questionnaire ont mis en place les entretiens d'évaluation quand ils ne préexistaient pas à la publication du décret de 2002. La plupart des responsables rencontrés admettent qu'ils n'ont pu déployer, jusqu'à présent, toutes les actions de gestion professionnelle des ressources humaines qui peuvent et devraient être greffées sur les dispositifs d'appréciation

faire pour réussir la mutation Les grands défis....................................................28 _ 2 LA BRANCHE DE L’IMPRIMERIE ET DES INDUSTRIES GRAPHIQUES Portrait chiffré de l’imprimerie et des industries graphiques «L ivre, presse magazine, publicité papier, catalogues, documents administratifs, etc. : l’imprimerie et les industries graphiques interviennent sur de nombreux secteurs d’activité et produisent les supports de communication qui font partie de notre vie quotidienne