Commission paritaire nationale de l'emploi des journalistes

ou Mc Donald’s ont largement tenu compte, dans la réorientation de leur communication emploi, du handicap que constituait leur image sociale d’employeur venu d’outre-Atlantique. Une étude réalisée en 1995 sur les Bac+2 commerciaux et le marché de l’emploi illustre bien l’intérêt qu’il y a à bien connaître sa cible si l’on veut affiner son message de recrutement. L’étude révélait notamment que les Bac+2 souhaitent obtenir leur premier emploi dans un secteur qui leur est proche. Elle montrait qu’il

la confiance qu’ils nous ont accordée et le soutien logistique et moral dont ils ont fait preuve et plus particulièrement Hubert Brin, président de l’UNAF et Jacqueline CostaLascoux, présidente de la Ligue de l’enseignement, Eric Favey, secrétaire national de La Ligue de l’enseignement, Jean Delprat, administrateur de l’UNAF pour les Nouvelles Technologies et les Médias. Nous souhaitons également remercier Dominique Baudis, président du Conseil Supérieur de l’audiovisuel, qui a soutenu publiquement

l'émergence d'une législation industrielle (1840 - 1909) Développement de l’intervention de l’Etat. - Loi du 22 mars 1841 La protection des enfants au travail - Loi du 19 mars 1874 tente de renforcer la protection des femmes et des enfants dans l'emploi - Loi WALDECK ROUSSEAU et la liberté syndicale du 21 mars 1884 - Loi du 27 décembre 1890 limitant les possibilités pour un employeur de licencier un salarié. - Loi de 1900 sur les journées de 10 heures pour les femmes et les enfants. - Loi du

et la rémunération des heures supplémentaires ou complémentaires accentuant légèrement l’écart constaté au niveau du salaire horaire de base. Ces écarts salariaux reflètent pour partie la répartition différenciée des hommes et des femmes dans l’emploi. Les femmes sont moins souvent cadres que les hommes et occupent moins souvent des postes qualifiés ou avec des responsabilités d’encadrement. L’écart salarial est plus élevé parmi les salariés les plus âgés et parmi les plus diplômés. Il est également

une autonomie limitée et concédée dans un cadre rigide de normes..................... 111 b) des responsabilités accordées aux établissements dans l’enseignement agricole, dans l’enseignement privé et à l’étranger mais peu exploitées à l’éducation nationale ............................................................................................ 112 c) qu’a-t-il manqué jusqu’ici pour un véritable exercice de responsabilisation des établissements ? ................................................

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119 L’introuvable discipline du marché . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122 Les OPA consolident un système hostile à l’emploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125 Les atterrantes révélations de l’affaire Enron . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 Wall Street : tout va bien, Madame Merrill Lynch . . . .

ambition justificative pour mobiliser des soutiens. Le philosophe politique a un discours qui privilégie la question des valeurs, il recherche ce qui est juste/injuste/bien/mal, essaie d’identifier et de promouvoir des valeurs universelles. Le journaliste a un discours qui interprète les phénomènes politiques, il doit informer le citoyen, il a donc tendance à simplifier son discours politique, il hiérarchise les phénomènes politiques qui correspondent aux préoccupations ou aux représentations des

..11 II - LE RÔLE NOUVEAU DU MOUVEMENT ASSOCIATIF SPORTIF..............................................................................................12 A - UNE ORGANISATION PYRAMIDALE .........................................12 1. Au plan national .............................................................................12 2. Au plan international ......................................................................13 B - DE LA PERFORMANCE AUX LOISIRS ...............................

TRAVAIL SECTION 2 - DE LA SUSPENSION DE LA RELATION DE TRAVAIL SECTION 3 - CESSATION DE LA RELATION DE TRAVAIL CHAPITRE VII - REGLEMENT INTERIEUR TITRE IV - REMUNERATION DU TRAVAIL CHAPITRE I - DISPOSITIONS GENERALES CHAPITRE II - SALAIRE NATIONAL MINIMUM GARANTI CHAPITRE III - PRIVILEGES ET GARANTIES TITRE V - PARTICIPATION DES TRAVAILLEURS CHAPITRE I - ORGANES DE PARTICIPATION CHAPITRE II - ATTRIBUTIONS DES ORGANES DE PARTICIPATION CHAPITRE III - MODE D'ELECTION ET COMPOSITION

DANS LA MÊME COLLECTION Dernière publication : Les métiers en émergence, hors-série (2013) ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS 0810 805 805* DU LUNDI AU VENDREDI DE 9h à 19h *prix d’un appel local – Les métiers de la banque (2012) – Les métiers de l’Internet (2012) – Les métiers de la finance et de la comptabilité (2012) – Les métiers de l’environnement (2012) – Les métiers du domaine du fundraising (de la collecte