Communication Chapitre 5 Préparer Et Animer

– Employee involvement sommaire Charte anti-plagiat 3 remerciements 5 Sigles et abreviations 6 résumé du mémoire 7 summary 7 sommaire 8 Introduction générale 10 Première partie : Revues de littérature 13 Chapitre I : Le développement durable 14 1. prise en compte du développement durable 15 2. Qu’est-ce que le développement durable ? 19 Chapitre II : Stratégie de développement durable, un vrai défi pour le management 27 1. Le management

DES TABLEAUX . Tableau N°1 : Répartition du personnel par statut au 5 Octobre 2OO9 Tableau N°2 : Regroupement des problèmes par centres d’intérêts Tableau N°3 : Tableau de bord de notre étude Tableau N°4 : Tableau récapitulatif des besoins de la DRH Tableau N°5 : Tableau récapitulatif de l’entretien avec le DRH Tableau N°6 : Synthèse du diagramme de Gantt LISTE DES FIGURES . Figure 1 : Répartition du personnel par statut au 5 Octobre 2OO9 Figure 2 : Trajet Managerial Général GLOSSAIRE DE L’ETUDE

qualité * Partie 5 L’architecture normative * PREMIERE PARTIE : LES CONCEPTS ET ENJEUX DE LA QUALITE PROGRAMME DE LA PARTIE 1 Chap. Contenu du cours * chap 1 La Qualité à l’heure du changement * chap 2 Définition des concepts et Vocabulaire de la qualité * chap 3 Stratégie pour obtenir le niveau de qualité requis * chap 4 La qualité, un impératif * chap 5 Les conditions d’obtention

...................................................................... ............................................................................... 5 Partie I : Les mécanismes d’émergence du conflit................................................................ ................................................................... 7 Chapitre I : le conflit ................................ .......................................................................................................

13 Jour 3 15 Tour de table des avis de chacun sur chacun 15 Notre sentiment par rapport au séminaire à travers un objet 15 3. Analyse d’une dimension de l’entretien 15 La métacommunication 15 4. Bilan et évaluation par rapport à mes attentes 17 5. Réflexion personnelle sur l’apport d’une telle sensibilisation pour mes activités futures 18 6. Bibliographie 20 1. Mes motivations et attentes L’envie de participer à ce séminaire a beaucoup influencé mon choix de mineure ; c’est en partie

Université de Nouakchott Faculté des sciences juridiques et économiques Département de Gestion Mémoire de fin d’étude Thème : Gestion des Ressources Humaines Cas de l’AMEXTIPE Préparé par : Sous la supervision de : Oumkelthoum Mohamed Elhoussein Mr: Abdallahi Ould Ewah N° de dépôt ……………… Année Académique : 2011-2012

apportant une évaluation objective de cette évolution au sein de la CNEP-Banque. Ainsi, le premier chapitre portera sur le processus d’apparition du marketing en banque, ses concepts de base et les spécificités qui le distinguent de celui des biens industriels. Le second chapitre s’intéressera à la démarche empruntée par le marketing bancaire et les différentes variables d’action qu’il utilise. Le troisième chapitre portera, quant à lui, sur la présentation de l’exemple de banque considéré –la CNEP-Banque

.. 8 Paragraphe 2 : Etat des lieux de la gestion du personnel ..13 SECTION2 : CADRE THEORIQUE ET METHODOLOGIE DE L ETUDE ..20 Paragraphe 1 : Causes des problèmes et objectifs fixés . ..20 Paragraphe 1 : Hypothèses et démarche de travail . ...21 CHAPITRE II L ANALYSE CRITIQUE DE LA GESTION DU PERSONNEL AU MPMEPSP .. . ..26 SECTION1 : PREPARATION DE L ENQUETE ET COLLECTE DES DONNEES ET VERIFICATION DES HYPOTHESES ... 27 Paragraphe 1 : Préparation de l enquête .. ................... 27 Paragraphe 2

Dynamiques et collaboratifs, les jeux énergisants sont simples et ne prennent pas beaucoup de temps ; on peut donc y jouer où l’on veut, quand on veut. Jeux énergisants Le nœud gordien ? 8-15 pax* > 10-15 min. > Intimité ! Soulever la branche 5-10 pax > 5-10 min. Les participants se regroupent en un cercle très serré et se tiennent face à face. Ils doivent d’abord fermer les yeux et tendre les bras au milieu du cercle pour attraper une autre main. Si les participants sont très nombreux, l’animateur

[pic] Préparé par : Mohammed Said Oueld Leblad Encadré par : Mohammed BOUAMIRA Ibtisam BENCHIKH SENHAJI Tanger le 12/09/2008 SOMMAIRE Introduction générale CHAPITRE I : Le Groupe Banques Populaires : Originalité d’une banque leader Partie I : Présentation générale du Crédit Populaire du Maroc (CPM) I. La structure du CPM II. Mission du CPM III