Communication De Recrutement Cours

offres d’emplois des entreprises et les demandes d’emploi des individus - Les entreprises recrutent pour une courte durée et sont de plus en plus exigeantes pour réduire les risques et les erreurs de recrutement. 1) Le Processus traditionnel de recrutement : • Au départ de tout recrutement, il existe une demande qui émane des managers opérationnels. C’est à la fonction RH d’analyser ce besoin. Plusieurs raisons peuvent expliquer ce besoin : - départ en retraire - licenciement

INSIM / HIMI / BLIDA NOM : PRENOM : Filière : BBA. Ingénieurs Commerciaux. G3. Module : Gestion des Ressources Humaines Chargé du cours : Amrouche Khaled INTERROGATION N° 01 Date : 20 AVRIL 2012 Durée : 01 heure 30 minutes 1. Définir la GRH : a. gérer la sécurité sociale ? b. gérer les entrées / sorties et l’absentéisme ? c. Gérer l’adéquation Ressources / Besoins en personnel ? 2. Les missions de la GRH 

l’artisanat d’art Les métiers de la mode et du luxe Les métiers du graphisme et du design Les métiers du spectacle Les métiers de la culture et du patrimoine p. 3 p. 8 p. 11 p. 14 p. 15 2 - LES METIERS DE L’ENSEIGNEMENT Conditions de recrutement Professeur des écoles Conseiller principal d’éducation Professeur de collèges et lycées Professeur en lycée professionnel Professeur en lycée d’enseignement agricole Enseignant chercheur Webographie p. 21 p. 22 p. 24 p. 24 p. 25 p

3ème édition Guerrero (2004), Les outils des RH, Dunod. Auteur : Maxime MORENO Maxime.Moreno@univ-tlse1.fr Date de dernière mise à jour : Janvier 2008 Nombre d’heures : • 15 heures en présentiel • environ 50 heures de travail étudiant Référence : cours GRH/IFSE Maxime Moreno sur proposition de Caroline Manville Maître de Conférence GRH, IAE UT1 - page 1 sur 56 UNITE D’ENSEIGNEMENT...................................................................................................................

page : 8 et 9 g. La structure juridique d’accueil page : 10 h. Les besoins et les ressources page : 10 et 11 i. Les contraintes page : 12 j. Le budget page : 12 k. Les partenaires souhaités page : 13 3 – La communication a. Plan média page : 14 b. Les partenaires page : 15 4 – L’équipe a. Who’s who page : 16 b. Répartition des rôles page : 17 et 18 5 – Le rétro planning page : 19 6 – Résultats page : 20 7 –

forcément prise en charge par l’entreprise. Face à de nouveaux besoins de talents et de compétences, les entreprises commencent à adopter – de manière plus ou moins consciente – un marketing RH, mais bien souvent par la partie la plus simple : la communication vers des cibles facilement identifiables, et aisément réceptrices, c’est-à-dire les candidats. Pour continuer à se développer, les entreprises se lancent depuis déjà quelques années dans le développement de politiques de marketing RH visant à attirer

O2 comme toute société est confrontée au problème du recrutement et du turn-over, au cours de mon stage j’ai pu constater un important renouvellement ponctuelle ou continuelle de l’effectif afin de pallier aux absences (congé paternité ou maternité, vacances…). Pour autant o2 a mis en place une politique de recrutement nécessaire en vue de son épanouissement géographique et structurel. L’effectif de o2 est passé de moins de 250 salariés à presque 4500 aujourd’hui certes son évolution y est pour beaucoup

( Offre de loisirs Location de vélos ( ( Accompagnement touristique ( ( Accompagnement sportif ( ( Animations à thème ( ( Conférences ( ( Cours de Cuisine ( ( Informations touristiques Présentoir de documentation touristique ( ( Ventes de guides ou documents touristiques ( ( III – DONNEES ECONOMIQUES ET POLITIQUE COMMERCIALE 1 – FREQUENTATION

Rapport de Stage ESC 3 Année scolaire 2005-2006 PERIODE : 27 FEV 2006 30 SEPT 2006 Promotion: 2006 Stage: Assistant d'agence/ de recrutement Organisme: Adecco Suiveur Entreprise : Lise Mizon Suiveur Ecole: Sana Henda SOMMAIRE INTRODUCTION …………………………………………………………….p2 1) CONNAISSANCE DE L'ORGANISME ………………………………..p3 1) Le Groupe Adecco…………………………………………………………………p3 2) Les grandes dates…………………………………………………………………p3 3) Les chiffres…………………………………………………………………………p4 4) Structures et Fonctions...…………………………………………………………p5

République Algérienne Démocratique et Populaire Ministère des Affaires Etrangères Direction Générale des Ressources AVIS DE RECRUTEMENT Le Ministère des Affaires Etrangères organise des concours sur épreuves pour le recrutement dans les grades suivants : Grade Mode de recrutement Secrétaire Concours des affaires sur épreuves étrangères Attaché Concours des affaires sur épreuves étrangères Conditions d’accès *Parmi les candidats titulaires au minimum d’un magistère ou d’un titre reconnu équivalent