Communication De Recrutement Cours

scolarité en un an), il faut ajouter une à deux demi-journées en moyenne pour les travaux de groupe et les activités d'animation du DESS. Par ailleurs, la session d'intégration (première quinzaine d'octobre) constitue une période d'activité très dense au cours de laquelle les étudiants sont fortement mobilisés. Les candidats en formation continue ont toutefois la possibilité de suivre la formation en deux ans si leur situation professionnelle ne leur permet pas d'avoir une disponibilité suffisante pour suivre

production. La GRH a donc du s’adapter au cours du temps au nouveaux modèles économiques et au nouveaux environnements. Aujourd’hui, et depuis un nombre d’année certain, elle doit faire face à l’émergence des nouvelles technologies. Ces nouveaux outils sont des atouts formidables et simplifie grandement le travail de la GRH. Mais ils possèdent aussi leurs limites et leurs contraintes. Les notions de technologies de l'information et de la communication (TIC) et de nouvelles technologies de l'information

Quelques sujets 1. Développement des outils de gestion de candidatures 2. Développement des job boards 3. Web tracking, blogs et sms de recrutement 4. BDD, moteurs de recherche et veille par mots clés 5. Reconnaissance textuelle et automates de traitements des CVs 6. Tests en ligne 7. Et les candidats ! 1. Développement des outils de gestion de candidatures 1.Qui est équipé et par qui ? ♦ En janvier 2005 il y avait environ 200 à 250 entreprises françaises équipées d'un outil de gestion de candidature

L’Entretien de Recrutement Objectifs Pour le recruteur Phase très importante du recrutement, c’est l'outil le plus fréquemment utilisé pour la prise de décision d’embauche, pour sélectionner la personne capable de s’adapter à l’état d’esprit de l’entreprise et au poste proposé.  VÉRIFIER L’ADÉQUATION entre le profil du candidat et celui du poste COMPLÈTER LES INFORMATIONS sur le candidat afin de mieux cerner ses expériences antérieures, ses capacités, ses savoir-faire et savoir-être. DÉCOUVRIR

redéfinissant un cadre social riche et structurant avec lequel les entreprises, les salariés et leurs représentants doivent apprendre à composer ; accélération de la mondialisation ; développements technologiques importants au cœur des systèmes de communication et d’information utilisés quotidiennement dans le travail des collaborateurs. Ces mutations affectent directement les entreprises, les outils de travail des salariés et les salariés eux-mêmes. Elles contribuent parfois à faire évoluer les structures

logistique et celles du secteur Tertiaire-Industrie : - Carine Guicherd Responsable recrutement Logistique - Nicolas Fragne Responsable recrutement Logistique - David Durivault Assistant recrutement Logistique - Virginie Mellet Responsable recrutement Industrie- Tertiaire - Marie-Noëlle Félix Assistante recrutement Industrie-Tertiaire - Anne-Sophie Nistar Assistante recrutement Industrie-Tertiaire - Isabelle Lefèvre Chargée de clientèle Je tenais à remercier

Cours de GRH Enseignante Année universitaire : 2013/2014 1 Introduction L’Homme était longtemps considéré comme un coût pour l’entreprise. Ce coût devait être minimisé en vue de maximiser sa richesse. En effet, Taylor fut le pionnier à parler de l’Organisation Scientifique du Travail. A sa guise, le salaire est la seule motivation de l’ouvrier qui est donc un simple subalterne devant exécuter les ordres de son supérieur. Mais aujourd’hui, l’Homme est considéré comme source d’épanouissement

gestion des Ressources Humaines Section 1 : les fondements du Marketing Section 2 : Présentation de la gestion des Ressources Humaines Chapitre 2 : Le Marketing Des Ressources Humaines Section 1 : Les fondements du marketing RH Section 2 : Le recrutement et l'intégration de nouveaux collaborateurs : un enjeu majeur pour les Ressources Humaines La deuxième partie: la méthodologie de l’enquête de terrain Chapitre 1: L’accès au terrain Section 1: Présentation du Groupe Banque Populaire le leader

permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins en quantité et qualité. »1 Parmi les activités qui permettent à une organisation ou une entreprise de disposer de ressources nous pouvons identifier : le recrutement, la rémunération, l’évaluation ou appréciation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des carrières, la formation, la négociation avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise, la mobilité (incluant le licenciement)… De fait

DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE L’Université Mohamed Bachir El Ibrahimi Annonce de Recrutement L’Université Mohamed Bachir El Ibrahimi Bordj-Bou-Arreridj recrute des enseignants (Maîtres – Assistants Classe " B ") au titre de l’exercice 2012 (nombre de poste soixante (60)). Conditions de recrutement : 1- Titulaires d’un doctorat ou équivalent (recrutement sur titre) par priorité parmi les postes ouverts dans la spécialité. 2-Titulaires d’un magistère (obtenu dans le