Communication De Recrutement Définition

GESTION RESSOURCES HUMAINES (12/09/13) E-mail : Isabelle.bories-azeau@univ-montp1.fr I) LES CONTOURS DE LA GRH 1) DEFINITIONS « La GRH est l’ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins en quantité et en qualité » Définition de Cadin Guérin Pigeyre (2007). Objectif de la GRH : régulation du travail dans les organisations (régulation sociale notamment) « Utilisation des ressources humaines pour réaliser les buts

Thème Recrutement et Intégration Source : Gestion des ressources humaines- Laurent Bélanger- Plan Introduction Recrutement Introduction Etapes préalables a la procédure d’embauche Etapes de sélection Recherche candidature Recrutement Interne Recrutement externe Sélection candidats Sourcing candidats Approche directe Chasseurs de têtes E-recrutment Cabinets de recrutement Cooptation Tests psychotechniques Intégration Introduction Définition Mobiliser

adapter certains de ses processus afin de survivre et de développer. SEQUENCE 1 : Le contrôle de gestion sociale I. Son contexte et sa définition Dans cette recherche permanente de la compétitivité , la définition de critères de rentabilité est incontournable et le rôle de la direction financière est devenu d’autant plus important dans les prises de décisions stratégiques de l’entreprise.

d’étude Sujets possibles dans l’objet d’étude Questionnements possibles pour tous les sujets : Plan possible Le style de direction dans une entreprise donnée  la communication interne, les différents moyens de communication interne  Les différents styles de direction. Quoi : De quoi s’agit-il, définitions, objectifs Qui : entreprises, secteurs, personnes et partenaires concernés Où : secteur géographique Comment : historique, évolution, procédures,

analyse des potentialités économiques, définition des segments de croissance, étude de positionnement, étude de marque, mix produit, création de trafic, cible, niche, ciblage comportemental, mesure d'audience, fréquentation, analyse statistique, gestion de marque, plan média, annonceur, espace publicitaire, médias, positionnement de marque, notoriété / visibilité de la marque, PLV (Publicité sur le lieu de vente), CRM (Customer Relationship Management)... Communication : Exemples de fonctions : responsable

Axe(s) de réflexion: Savoir les deux différents types de recrutement Titre de l’étude : Le recrutement Objectifs de l’étude : Connaitre les différent types de recrutement Référence des sources utilisées: www.wikipedia.fr www.expetra.fr Supports présentés: Diaporama Professeurs responsables de la formation : Mme KRISTOFF-BESSETTE et Mme TAUPIER-LETAGE Sommaire I. Définition du recrutement II. Le recrutement interne III. Le recrutement externe IV. Conclusion et ouverture sur un autre sujet

désormais considéré comme un facteur de succès pour l entreprise. L’analyse de poste Définition : Procédure qui utilise une méthode appropriée pour dégager les faits précis concernant un emploi, permettant de tracer le profil de cet emploi avec toutes ses composantes, c’est à dire sa description. D’où plusieurs approches et plusieurs méthodes : 1. sa raison d’être aujourd’hui et dans l’avenir 2. sa définition : son contenu, son insertion par rapport aux autres emplois 3. sa mise en œuvre : horaire

– Les métiers du secteur du commerce de détail et de la distribution (2011) – Les métiers du secteur de la construction – Les métiers du secteur de l’énergie – Les métiers de la fonction production industrielle – Les métiers de la fonction communication – Les métiers de la fonction études, recherche et développement – Les métiers du secteur sanitaire, social et médico-social – Les métiers de la fonction informatique – Les métiers de la fonction achats – Les métiers du secteur de l’assurance

Méthodologie & Communication 2012 Avant-propos : Dans le cadre de la matière « Méthodologie & Communication », nous étudiants de la 4ème année (Semestre 7) de l’Ecole Nationale de Commerce et Gestion d’Agadir, avons procéder une enquête permettant de faire le point sur l’état de la Communication « Corporate » et « Marketing » dans le secteur touristique, que nous avons choisie comme champs d’investigation. Cette étude comparative menée auprès de deux entreprises d’exploitation touristique vise

Ressources Humaines, l’arrivée d’internet est venue modifier en profondeur le processus de recrutement, donnant naissance à ce qu’on appelle aujourd’hui le « E-Recrutement ». I) DÉFINITIONS Avant d’entrer plus en détail sur ce qu’est réellement l’e-recrutement, il est important de revenir aux bases en ayant une vision claire du recrutement en général et de son processus. A) Recrutement : « Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins