Communication De Recrutement Définition

Chapitre 2 La fonction ressources humaines ■ ■ ■ ■ Définition de la fonction RH Historique de la fonction RH Les pratiques de la fonction RH Les ressources humaines aujourd’hui Les entreprises aujourd’hui, quel que soit leur secteur d’activité, vivent un grand nombre de mutations et de changements : mutations démographiques d’une population de salariés vieillissante ; consolidation du contexte réglementaire redéfinissant un cadre social riche et structurant avec lequel les entreprises,

l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique Université Dr. Tahar Moulay – Saida Faculté des Lettres, des Langues et des Arts Département de français Mémoire de licence Option : Le français de l’Information et de la Communication Thème : La communication interne en langue française dans l’entreprise. Cas d’étude : La Banque du CPA d’Alger Elaboré par : Sous la direction de : M. Khelef Abdelkader

RECRUTEMENT / INTEGRATION I. INTRODUCTION AU MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 1. DEFINITION, OBJECTIFS ET PROBLEMATIQUES DU MNGT RH Le MNGT RH consiste à administrer, gérer et piloter les hommes et leurs compétences pour accompagner les grandes stratégies de l’entreprise et ce dans la recherche d’une certaine efficience. Les objectifs sont : - Aider l’entreprise à la création de la valeur. Les RH créent ce qu’on appelle la valeur substantielle

management stratégique et le management opérationnel I/ Les étapes du management 1. La fixation des objectifs 2. Mobiliser les ressources 3. Contrôler les résultats II/ Le management stratégique et le management opérationnel 1. Définition 2. Comparaisons III/ L’articulation entre les deux 1. Une dynamique d’ensemble 2. Une cohérence globale nécessaire Section 3: Chapitre 3: Diriger et décider. Section 1: Les styles de direction I/ La façon

humaines" [Peretti] La fonction RH : définition et nouveaux enjeux. Définition. Fonction RH = fonction stratégique. La fonction RH est la fonction de l entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entrés ses salariés et ses emplois, en terme d d'effectif, de qualifications et de motivation. Elle a pour objet l'optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l entreprise, dans la définition de laquelle elle intervient. Fonction

une approche véritablement formelle de la fonction ressources humaines. Le contexte actuel ne facilite pas cette évolution, au contraire, il peut accentuer certains freins, infléchir des tendances qui paraissent pourtant irréversibles. A/ Définitions de la fonction ressources humaines La transformation de la fonction personnel en fonction ressources humaines constitue, à la fois, l’un des résultats tangibles et l’un des moteurs les plus actifs de cette évolution. Témoin et acteur d’une évolution

: …………………….……..………......10 A- Le web 2.0 : ……….………………..…………………………...………......10 1- Définition : ……..……………………………………………………...10 a- Définition du web 2.0 : …………………………….....…….......10 b- Le Web Social : ………………………………...………….…...11 2- Les outils de la communication d’entreprise sur le web 2.0 :...............11 B- Les réseaux sociaux : …………………………………………………..........13 1- Définition : ………………………………………………..…….........13 2- Caractéristiques communes des réseaux sociaux : ………

La méthodologie du calcul du coût d’un recrutement REMERCIEMENTS : Nous tenons à remercier la société Air France, représentée par Monsieur Laurent TEYSSEYRE , qui nous a accueillis au sein de son service recrutement pour nous présenter leurs méthodes d’évaluation des coûts. INTRODUCTION : La fonction RH est longtemps restée à l’abri des chiffres, des calculs de coûts et des exigences de rentabilité. Mais dans le contexte très concurrentiel actuel, les entreprises cherchent à tout prix

*Notions : -Le recrutement est un ensemble d’actions mises en œuvre par l’organisation pour attirer des candidats qui possèdent les compétences et aptitudes nécessaires pour occuper un poste vacant. (Sekiou) -La sélection est un processus qui consiste, pour une organisation, à choisir parmi des candidatures celle qui satisfait le mieux aux exigences du poste à pourvoir et aux besoins des deux partenaires (employeur et candidat), compte tenu des conditions de l’environnement. (Sekiou)

| | |Goût pour la communication, le relationnel |Goût pour la communication, | | |Bon niveau dans les disciplines générales et notamment littéraires (français - langues |De bonnes connaissances en communication | |