Comparaison 1ere Et 2eme Guerre Mondiale

démarre au 18ème siècle pour ce finir au 20ème siècle. Actuellement, 70 % de la population mondiale a un passé colonial qui remonte au début du 16ème siècle. En 1750, seulement 8 à 10 % de la population mondial était touché par ce phénomène. Il y a donc eu une accélération du phénomène à partir du 18ème siècle. Pourquoi parle-t-on de rupture ? On constate une implication du phénomène au niveau mondial. Par exemple, l’Amérique pré-colombienne est réorganisée en à peine 3 siècles, les effectifs

cadre international 3 1.1.1 Organisations internationales et libéralisation des échanges 3 A. Le GATT 3 B. La CNUCED 4 C. Le FMI 4 D. L’OCDE 4 1.1.2 Les organisations internationales et le financement des échanges 4 A. Le groupe Banque Mondiale 4 B. La BEI Banque Européenne des Investissements 4 C. La BERD Banque Européenne pour la Reconstruction et le Développement 4 1.1.3 Le développement des espaces économiques régionaux 4 A. EEE Espace Economique Européen 4 B. ALENA ou NAFTA

Gabriela López Mateos 1ère Es Synthèse TPE Le pétrole ou New-york étaient d´abord les thèmes aux quels nous avions pensé dans un premier temps. Finalement nous avons choisi traiter le thème de la pizza, je sais bien que c´est un thème qui peux paraitre très vague au début , mais le but était de connaitre tous ses aspects (économique,social et historique), depuis sa naissance jusqu´à nos jours. C´est sans doute un développement extraordinaire qua connu le monde et surtout le l´industrie

Kindleberger : Principe des avantages monopolistiques. 8 4. Hymer : Concept de l’avantage au niveau international. 9 5. Knickerbocker : Théorie de la réaction oligopolistique. 9 6. Porter : Concurrence multidomestique et concurrence mondiale. 9 7. Dunning : Paradigme OLI. 10 II- Formulation de la stratégie : 11 A- Les étapes de la formulation de la stratégie : 11 1. Diagnostic interne: 11 2. Analyse externe: 13 3. Les stratégies Internationales: contexte selon

Assistance et œuvres sociales VII-Les années 80 : vers un management stratégique des RH VI- Années 70 : la fonction personnelle devient centrale V- 1961 à 1970 : La maturité VIII- Les années 90 : Le doute ? 1ère séance : jeudi 18 septembre 2008 Introduction Définition : La GRH est l’ensemble des activités qui mettent en place, développent et mobilisent les individus dont l’organisation a besoin pour atteindre ses objectifs. Il existe une « fonction »

1964 sous Charles de Gaulle, deux ans après la guerre d’Algérie. Pierre-François mène une enfance heureuse à Orléans avec ses parents, sa petite sœur Florence et son grand frère Jean-Christophe. Sa vie change de ton lorsque une violente crise d’épilepsie frappe son frère qui n’a alors sept ans. En 1968, ces crises le touchent trois fois par jour. Pierre-François vit ces attaques en se réfugiant dans son imagination. Il dessine alors des scènes de guerre ultra-violentes, parfois en collaboration avec

de la machine à vapeur -> réflexions utopistes sur la ville (théories) -> réorganisation factuelle de la ville (réaliste)  Gravure de A. Pugin (architecte anglais, 1812-1852) qui montre 2 villes : La 1ère a subit les conséquences de l’industrialisation (la 2ème 400 ans + tard) La 2ème est une ville médiévale harmonieuse Il veut montrer que l’industrialisation change nos villes (un peu avec une vision de terreur) « L’urbanité européenne bouleversée par la révolution industrielle » : XIXème

précoces de Richard étaient dues à ses pulsions précoces, au caractère terrifiant de l’image d’une mère intérieure dévorante et à la peur de Richard devant ses tendances destructrices. Cette cure se déroule dans le contexte particulier de la Seconde Guerre Mondiale, suite à l’évacuation de la ville de Londres où vivait l’enfant. Klein établit l’Œdipe chez la fille en s’inspirant du cas de Rita, une petite fille âgée de 3 ans qui lui permet de découvrir le développement psychosexuel de la fille. En effet

Evolution du contenu Dès 1911, Taylor met en évidence l’intérêt de la direction des ouvriers. Il propose de lier le salaire au rendement et suppose que les ouvriers cherchent essentiellement à satisfaire des besoins financiers. Entre les deux guerres mondiales, les études de Mayo mettent en évidence chez l’employé d’autres intérêts que le salaire. En effet, ce dernier manifeste son besoin de communiquer, de comprendre, de se sentir membre d’un groupe social. En 1954, Maslow développe le concept de

LCI en 1994, le lancement du troisième opérateur français de téléphonie mobile, Bouygues Telecom, en 1996, et du bouquet numérique TPS pour concurrencer Canal+. En 2006, la société effectue une prise de participation dans Alstom (un des leaders mondiaux dans les infrastructures d’électricité et de transport ferroviaire), qui sera suivie d'un accord de coopération. Aujourd’hui, Bouygues exerce deux métiers principaux : les activités de construction, ainsi que les activités de services. Nous