Comparaison Cdi Cdd

colonnes suivantes : des différences très importantes entre ceux ayant 65 ans ou plus les 2/3 n’ont aucun diplôme alors qu’aujourd’hui ceux qui ont 25 à 65 ans seulement 16% n’ont pas de diplôme. Cela montre bien l’évolution du niveau de formation. Comparaison avec la situation en France et celle des autres pays européens. Tableau en bas à droite page 3 : les niveaux de formation sont biens différents selon les pays. Exemple : l’Espagne est très inférieur à la moyenne de l’UE et la Pologne très supérieur

situation diffère est élevé. » 0123 Mardi 19 mai 2009 a TRAJECTOIRE DES JEUNES SORTIS DE FORMATION EN 2004 EN FRANCE, entre 2004 et 2007 Accès rapide et durable à l’emploi a TYPE DE CONTRAT SIGNÉ PAR LE JEUNE LORS DE SON PREMIER EMPLOI en % CDI CDD 23 28 25 30 41 45 31 30 Intérim Contrat aidé 31 35 37 42 42 41 27 22 20 20 Autres 13 6 12 3 13 5 53 10 3 4 9 23 1 2 Temps partiel 25 19 24 15 27 10 22 20 Non diplômé 58 % Accès différé à l’emploi Après une période de chômage

qui a été fortement impacté par la crise, chute de son taux d’emploi très importante. Le plus souvent en France, on considère que les problèmes liés à l’emploi se concentrent aux âges extrêmes de la vie active : les jeunes et les seniors. Une comparaison européenne permet de vérifier s’il y a une spécificité française en la matière. Tableau 4 : taux d’emploi des travailleurs âgés de 55 à 64 ans dans l’UE Le taux d’emploi en France augmente des 55-64 ans de 10 points sur une période de 14 ans (1997-2009)

diminué : en 1970, 2 chômeurs sur 3 étaient des chômeuses, le taux de chômage des femmes est aujourd’hui plus proche de celui des hommes. Cependant un écart subsiste qui tient à plusieurs facteurs (sexisme des employeurs, plus grande proportion de CDD chez les femmes, concentration des femmes sur des secteurs à forte restructuration…). ♦ L’âge « L’âge rigidifie les situations » a-t-on dit. En effet, si un travailleur âgé est moins exposé au chômage qu’un jeune, en revanche, ses chances de retour

ce rôle en permettant aux dirigeants de chaque niveau d’apprécier les résultats obtenus par leurs subordonnés et de rendre compte à leurs délégants de leurs propres résultats.  Facilite la communication et la motivation : En rendant possible la comparaison et la consolidation des résultats, le tableau de bord favorise la communication et l’échange d’informations entre les responsables afin d’améliorer la performance. L’outil peut également contribuer à la motivation du personnel dans la mesure où

améliorée du rapport antérieur se traduisant par l’intégration de nouvelles thématiques qui mettent en exergue les différentes dynamiques issues de l’emploi et de la formation professionnelle dans un contexte socioéconomique burkinabè. Et au-delà des comparaisons nationales ou internationales que permet ce recueil, le perfectionnement des indicateurs de l’emploi constitue l’un de ses avantages. Le présent rapport d’étude est organisé autour de six (06) chapitres qui sont les suivants : Chapitre I : Les

9% avec un chiffre d'affaires de 5,978 milliards d'euros. Source: Oxylane.com En 2009, l'international représente 53% de l'activité du groupe (contre 48,8% en 2008), et 53,3% en 2010 soit une hausse de 0,3 points de pourcentages. * Comparaison des chiffres 2009 et 2010 : Source: Fédération professionnelle des entreprises du sport et des loisirs Nous pouvons ajouter à ces chiffres le fait que l’enseigne a pris la décision de réduire le nombre de contrat à 35h au minimum, c’est-à-dire

production peut indiquer les différents niveaux de capacités en fonction des temps d'ouverture (1, 2 ou 3 équipe, heures supplémentaires) et des effectifs (intérimaires, cdd, ...) Les capacités de sous-traitance sont aussi prises en compte. 3-Mettre à jour charges /capacités : Le responsable de la planification établi un tableau de comparaison des charges et des capacités, par famille de produits. L'horizon de travail du PIC est généralement sur 12 à 18 mois glissants en gardant 3 mois sur l'historique

d'entretien, à son époque pas d'utilisation de la photo ou de la vidéo. Le premier matériau utilisé par les sociologues est l'appareil statistique. Durkeim s'intéresse particulièrement aux suicides, en s'appuyant sur des statistiques, en faisant des comparaisons, des distinctions entre tranches d'âge, entre sexe, entre pays, ... L'utilisation de la statistique permet de montrer ce qu'est un fait social : il est extérieur aux consciences individuelles; il exerce une contrainte sur les consciences; il est

Comité Accès aux Services Sociaux de Base CC : Cadre de Concertation CCAF : Comité Communication, Animation, Formation CCF : Christian Children Found CCG : Cadre de Concertation et de Gestion CDD : Comité Départemental de Développement CDD : Contrat à Durée Déterminée CDI : Contrat à Durée Indéterminée CEM : Collège d’Enseignement Moyen CFAGR : Comité Filières et Activités Génératrices de Revenus CEGRN : Comité Environnement et Gestion des Ressources Naturelles