Comparaison Cdi Cdd

transférés d’ici fin 2007. L’effectif total de Nogent est de 636 salariés sans négliger une constante d’environ 200 intérimaires. La répartition par tranche d’âge se décompose de la façon suivante : Le bassin d’emploi de FAURECIA Nogent est, en comparaison avec le nombre de jeunes de moins de 25 ans, sur représenté par la population âgée entre 46 et 65 ans. De plus suite à l’analyse des profils de poste il est à consigner que les jeunes ont quitté le système scolaire précocement. Compte tenu de

sociaux. Le système scolaire dans son ensemble a continué de fonctionner comme un filtre social et même dans certaines filières la base de recrutement s’est même encore resserrée. Il ne faut pas penser à un déterminisme social massif. Même si la comparaison des taux de redoublements atteste des différences d’une catégorie sociale à l’autre, on ne peut pas prédire de manière fiable, la réussite ou l’échec d’un élève connaissant seulement son appartenance sociale. On va aussi opposer pour les besoins

1- Les salaires minimas 2- Les classifications 3- Les garanties collectives de protection sociale 4 - La mutualisation des fonds recueillis au titre de la formation professionnelle Paragraphe 3 : Mise en œuvre du principe : les règles de comparaison Comment déterminer si un avantage est plus favorable ou non La cour de cassation à distinguer deux types de conflits : -les conflits entre normes conventionnelles = on va comparer thème par thème et collectivement soit pour l’ensemble des salariés

| |En situation d’emploi, | |CDI CDD ou Intérim travailleur indépendant, artisan, profession libérale | |fonctionnaire militaire contrat aidé ou contrat en alternance

La gestion technico-économique consiste à prendre des décisions dans le choix de combinaisons des facteurs de production en vue d'améliorer la performance de l'exploitation compte tenu des objectifs pousuivit. Les analyses sont fondées sur des comparaisons : - Par rapport au prévisions - Entre les résultats des différentes activités de l'exploitation - Avec les résultats des années précédentes - Avec d'autres exploitations de même type (Analyse de groupe) Les SIG Les principales sources d'informations

sociales, Le respect des règles en matière de représentation du personnel, Le respect des règles de fonctionnement et de financement des organismes représentatifs du personnel, Le respect des règles en matière de médecine du travail (y compris pour les CDD), L’audit des contrats de travail, L’analyse des contrats spécifiques dont le non-respect de certaines obligations peut entraîner la remise en cause des avantages particuliers, L’audit des bulletins de salaires, et le contrôle du respect des spécificités

établissemen public hospitalier. Personel statutair: compren lé fonctionaire propremen di titularisé ou en période de titularisation. Agen contracuel: l’état, lé CT et lé hopito public emploi dé agen contractuel. C agen signe un contrat avec lemployeur (CDD ou CDI). -Catégori A B et C= A=le recrutemen (concour externe ou internet au choix). Pour concour externe, necessité dun diplôme dau moin 3 an détude supérieur, raremen 2 an et parfoi 4 ou +. B=le recrutemen (concour externe ou interne en justifian de

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sur les sociétés. • Freelance : Est définie par le terme de freelance une personne qui exerce une activité professionnelle avec la qualité de travailleur indépendant. Ce collaborateur n'a pas de contrat à long terme comme les salariés en CDD ou CDI, mais réalise son activité professionnelle sous la forme de missions, qu'il facture à ses clients. • Street Marketing Le street marketing est une technique marketing qui utilise la rue et les lieux publics pour promouvoir un événement, un

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