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lesquels sont formulés des avis techniques et des recommandations à l’intention des décideurs. Ces ouvrages sont étroitement liés aux activités prioritaires de l’Organisation, à savoir la prévention et l’endiguement des maladies, la mise en place de systèmes de santé équitables fondés sur les soins de santé primaires et la promotion de la santé individuelle et collective. L’accession de tous à un meilleur état de santé implique l’échange et la diffusion d’informations tirées du fonds d’expérience et

ramifications, pour situer le nouveau contrat psychologique dans ce qu’ils appellent « le système des relations d’emploi » et cela, dans le contexte des administrations publiques fédérale et provinciale. Le contrat psychologique dont il est question dans cet ouvrage se situe à la jonction de trois soussystèmes particuliers du système des relations d’emploi : le système d’adaptation à la production, le système d’aide et le système de gouvernance. Le lecteur constatera que cette notion déborde largement celle

trimestre 2007 ISBN 978-2-916145-10-5 1 Conseil scientifique Liste des membres : BRESSON Yoland, Professeur d'économie, ancien doyen, Université Paris - Val de Marne Paris XII CUMENAL Didier, Directeur de la recherche, professeur de Management des Systèmes d'Information, Doctorat ès sciences de gestion ESCH Louis, Professeur de Finance, Directeur académique d'HEC Liège, Université de Liège HETZEL Patrick, Professeur à l’Université de Limoges KUZNIK Florian, Recteur, économiste, Université d'Economie

Agence de voyages traditionnelle. − AVE : Agence de voyages électronique. − BDM : Base de données marketing. − BCT : Banque centrale de la Tunisie. − GDS (Global Distribution System) : Systèmes globaux électroniques de réservation et de distribution des produits touristiques. − EAI : Enterprise application integration based systems. − EDI : Echanges électroniques des données. − FAI : Fournisseur d’accès à Internet. − INS : Institut national de la statistique de la Tunisie. − JORT : Journal officiel de

MANAGEMENT AU BURKINA FASO ET AU SENEGAL A la Recherche des Spécificités du « système de management africain » Publisher: University of Groningen, Groningen, the Netherlands Printed by Ipskamp Drukkers B.V., the Netherlands ISBN: 978-90-367-5374-6 978-90-367-5375-3 (e-book) Copyright © 2012, Honorine Illa All rights reserved. No part of this publication may be reproduced, stores in a retrieval system of any nature, or transmitted in any form or by any means, electronic, mechanical

ramifications, pour situer le nouveau contrat psychologique dans ce qu’ils appellent « le système des relations d’emploi » et cela, dans le contexte des adminis­trations publiques fédérale et provinciale. Le contrat psychologique dont il est question dans cet ouvrage se situe à la jonction de trois soussystèmes particuliers du système des relations d’emploi : le système d’adaptation à la production, le système d’aide et le système de gouvernance. Le lecteur constatera que cette notion déborde largement celle

comptable international, auquel plusieurs pays ont délégué leur normalisation comptable, devient donc une question essentielle en cette période de crise. Certains accusent l‟IASB de tenir des positions 1 «Declaration on strenghtening the financial system- London 2 April 2009 » www.g20.org 8 Introduction générale dogmatiques sur certains sujets, tels que celui de la juste valeur, et de négliger les recommandations de ses parties prenantes (Batsch, 2005 ; De Greling et Zancanaro, 2007). D‟autres

DEPLOIEMENT DE L’ECONOMIE DES SERVICES ........................................................9 1.1 1.2 DEMANDE ACCRUE DE SERVICES .....................................................................................10 EVOLUTION DE LA NATURE DES SYSTEMES DE PRODUCTION ET DES PRESTATIONS DE SERVICES .......................................................................................................................12 2. DEVELOPPEMENT DU COMMERCE INTERNATIONAL DES SERVICES ..................

85 1 Les grandes illusions autour du rapport entre information et décision ..................................... 86 2 Conséquences sur les processus de décision ............................................................................. 98 3 Le système d’information de l’organisation virtuelle.............................................................. 107 4 Quelle démarche stratégique par une organisation virtuelle ?................................................ 121 5 Conclusion ..........

............................................51 3.1.2. Changer les règles du jeu.........................................................................................................................................67 3.2. Réfléchir en terme de système global................................................................................................. 86 3.2.1. Les secteurs clés...................................................................................................................