Competences Interculturelles

| |Objectif de l’audit : vérifier la conformité des dispositions prises par ETM - Sanbolt concernant les compétences et la qualification professionnelle des| |personnels affectés à l’activité inspection maritime. | |

long de mes études, avec la réalité des entreprises. En effet, pendant ce stage j’ai pu développer des compétences relationnelles très importantes pour mon futur professionnel. Le métier de consultant est extrêmement dynamique et formateur. Pendant ce stage en conseil, j’ai pu développer ma capacité d’adaptation et d’intégration aux différentes équipes et j’ai dû monter rapidement en compétences pour devenir opérationnelle dans chaque projet. J’ai amélioré aussi ma capacité d’écoute pour savoir en

concrètement et simplement le positionnement de chaque collaborateur dans la structure ? Il existe pour cela un tableau simple et efficace qui se présente de la façon suivante : En abscisse et en ordonnées, nous allons situer les deux paramètres : Compétences et Engagement. Puis, à partir d’une échelle de valeur allant de 0 à 100, situer un axe médian sur la position 50. 100 50 0

de l’extérieur. Compétences liées à la conceptualisation Les compétences liées à la conceptualisation correspondent à la capacité d’envisager une organisation dans son ensemble et de manier des abstractions. Avoir une vision globale et être capable de prévoir les effets qu’une décision stratégique aura tant sur l’organisation que sur l’ensemble de la société. Examiner les causes et les effets de nombreux éléments se rattachant à une question précise. Compétences liées aux relations

A cette étape, il s’agit de planifier quels seront les besoins de main-d’œuvre afin d’être proactif en matière de dotation. La planification de la main-d’oeuvre permet de :  Déterminer les objectifs de carrière, les besoins de formation et les compétences des employés;  Connaître quels sont les employés qui approchent la retraite;  Élaborer la planification de la relève, c’est-à-dire quels sont les employés compétents qui ont le potentiel pour occuper un poste-clé dans l’entreprise;  Déterminer

plus possible l’intérêt des enfants. Enfin, je suis une personne plutôt dynamique qui aime beaucoup les jeux extérieurs mais aussi les activités manuelles (scrapbooking, pâte à sel…) que je pratique aussi lors de mon temps libre. Toutes ces compétences, je souhaite à présent les mettre à disposition de votre centre pour offrir aux enfants de la ville de *** les vacances qu’ils méritent. Enfin, pour moi ce poste constituera une nouvelle expérience qui me permettra de continuer d’apprendre et

candidat. Le jury évalue ses qualités d’écoute et sa connaissance des problématiques étudiées dans le cadre du programme. Il apprécie également ses capacités à utiliser à bon escient ses connaissances techniques sur le langage musical ainsi que ses compétences musicales (vocales et/ou instrumentales) et à resituer cet ensemble dans l’histoire générale de la musique. • Deuxième partie (durée 10 minutes) Après avoir brièvement présenté la nature d’une pièce témoignant des pratiques musicales

d'activité de votre honorable établissement m'ont motivé pour vous présenter ma candidature dans le but de vous rejoindre. Diplômé d'un Master 2 en Management PME-PMI, et ayant une expérience de 5 ans dans le domaine financier; mes domaines de compétences sont liés à la relation banque-entreprise avec des capacités en techniques de vente, d'animation d'équipe, d'organisation du travail et la gestion financière et administrative des entreprises. Doté d'un fort esprit relationnel et d'une capacité

trois temps : Tout d’abord le recrutement, puis la sélection et ensuite l’intégration. I) Embaucher la personne adaptée au poste à pourvoir La recherche de candidat, n’est pas une tâche facile. Le candidat idéal aurait de l’expérience, de la compétence et des qualités dans le domaine où il cherche un emploi. Il devra aussi travailler efficacement. Il y a aussi des besoins en Gestion des Ressources Humaines, il faut analyser les besoins de l’entreprise. Il faut estimer ces besoins au moment où

synthèse, de constat, d’accompagnement et d’écoute de mes collaborateurs. Je défends une démarche de qualité, d’évaluation rigoureuse des projets et du travail accompli. Ceci est indispensable lorsqu’on travaille pour le public. Au-delà de mes compétences, je suis une personne motivée, investie, et responsable. J’ai des valeurs humaines de respect, de tolérance, de partage et surtout de travail. On me définit souvent comme une personne énergique, organisée, à l’écoute, ayant le sens des priorités