Competences Interculturelles

politique de la clinique. Capacité à s'investir personnellement au-delà ► Participe à des projets ou des actions de la normale dans des projets ou des actions transverseaux. transverseaux. ECHELLES DES NIVEAUX DES COMPETENCES DES TITULAIRES 4 3 2 1 Maitrise totale des connaissances Compétences professionnelles assurèes Connaissances thèoriques et pratiques Connaissances thèoriques ) ) 

2010 Nombre de pages 438 pages Présentation de l’Auteur : Annick COHEN-HAEGEL est diplômée d’un Master II en psychologie du travail. Elle a été responsable RH dans des sociétés d’ingénieries et elle est aujourd’hui manager de l’offre DRH et compétences à Cegos. Elle forme et conseille les DRH et RRH dans leur prise de fonction et dans l’accompagnement de leurs projets RH. Elle intervient également auprès des manager pour les sensibiliser à leur rôle RH. Présentation du livre : L’importance

peut entrainer une baisse de la qualité générale du travail et donc de l’efficacité de l’entreprise et de la satisfaction du client. * Elle peut également engendrer l’échec de l’entreprise en manquant de connaissance au sujet des nouvelles compétences commerciales et financières requises par la croissance. * Enfin la croissance organique peut amener un risque accru de conflits, de perte de motivation et donc de baisse de performance de l’entreprise dus à un effort insufisant de communiaction

et doit être préparé à assumer des responsabilités. Ayant travaillé dans le milieu de l'animation et de l'enseignement, en tant qu’assistant d’éducation ou en tant qu’éducateur dans le milieu du football, je souhaiterais mettre à profit mes compétences au service de votre établissement. J’espère que ma candidature retiendra tout particulièrement votre attention et je serais heureux de vous rencontrer afin de vous expliquer plus en détail mes motivations. De plus, n’hésitez pas à me faire part

| |INTENTION POURSUIVIE | |Acquérir la compétence pour connaître l’entreprise | |Analyser l’environnement de l’entreprise

COMPÉTENCE DE BASE POUR L’EDUCATEUR Les compétences de base Les compétences de base correspondent à des savoir-faire qui assurent le bon déroulement d’une séance et la mise en place de condition qui favorisent l’apprentissage de la matière et la qualité des relations Interpersonnelles. La nécessité de ce type de savoir, appelé « savoir de routine » par certains auteurs, s’avère évidente pour mener à bon terme une séance de natation. Les Savoir-faire à l’origine des compétences

persévérance au travers de la réalisation de plusieurs projets. Par ailleurs, les différents postes que j’ai occupés m’ont permis d’affirmer une importante conscience professionnelle et le sens des responsabilités. Ainsi, j’espère pouvoir apporter mes compétences au sein de votre équipe et enrichir mon parcours professionnel dans ce domaine. Je reste à votre disposition pour toute demande d'information. Dans l'attente de votre réponse, veuillez agréer mes sincères salutations.

Développement des compétences managériales Cours Master eManagment Olfa Somrani ESSECT 2012/2013 1 L’approche théorique de développement des compétences Olfa Somrani ESSECT 2012/2013 2 Plan : I. Origine II. Les principaux chefs de file et leurs apports 1. Edith Penrose (1914-1996) 2. Birger Wenerfelt 3. Prahalad et Hamel III. La notion de compétence en GRH IV. Conclusion: La logique du poste et la logique de compétence Olfa Somrani ESSECT 2012/2013 3 La notion de compétence I. Définitions

population de PME, d’autant plus que la grande majorité des PME marocaines sont en effet des TPE (très petites entreprises -Manque de moyens techniques et financiers. PME ont souvent un capital humain en manque d’encadrement, de formation et de compétences. PME et RH La plupart des dirigeants des PME marocaines sont souvent orientées vers les performances économiques en termes de volumes de production, de chiffre d’affaires, de résultat net ou d’image de marque, et portent une appréciation erronée

Le recrutement recrutement Qu'est ce que le recrutement ? C'est l'ensemble des actions mises en œuvre par une organisation pour trouver un candidat correspondant aux critères demandés. Il existe plusieurs étapes essentiel au recrutement : L'identification du poste recherché La détermination des critères auxquels le postulant devra répondre La sélection et la méthode de recrutement Le rassemblement de plusieurs candidats postulant pour le même poste La sélection