Comportement Organisationnel Est Une Discipline Scientifique Qui Se Caracterise Par Une Approche Contingente

improbation aux opinions émises dans ce document ; ces opinions doivent être considérées comme propres à leur auteur. 3 4 Remerciements et dédicaces L‟intersubjectivité est pour moi, une des caractéristiques essentielles de l‟activité scientifique. Aussi, et sans chercher à les nommer tous, je tiens à remercier tous ceux, académiques comme acteurs de terrain, qui ont contribué à alimenter mes réflexions. Je mentionnerai tout particulièrement Edward FULLBROOK avec qui j‟ai cheminé dans ma

théories de la diversité et celle de l’égalité (paragraphe 4). 1.1 Diversité et performance : quelques études de cas Une première approche de la problématique « Diversité et Performance » est proposé par la contribution de Slater, Weigand, Zwirlein (The Business Case for Commitment to Diversity, Business Horizons, 2008, vol. 51, 3, 201-209). Cette première approche consiste à se poser la question de la façon la plus simple possible : Est-ce qu’un engagement de la firme pour la diversité améliore

ECONOMIE INDUSTRIELLE 17/09/14 1 INTRODUCTION 1-Qu'est ce que l'économie industrielle? On étudiera les interactions entre les Ent, les États, l'environnement industriel. L'économie industrielle est une discipline autonome de la science économique qui s'est dev au XVIII e siècles par 3 phénomènes majeurs: 1- contextuel:dev de la soc industrielle moderne aux USA .dev des grandes Ent dont le fonctionnement est différent de celui des systèmes artisanaux la fin du XIX e siècle est caractérisée

dernier dans la troisième et dernière partie de ce projet de recherche. Plus précisément, nous y suggérons que la pratique du management implique deux types de rencontres (soit les face-à-face ordinaires et «extra-ordinaires») dans un contexte organisationnel; ces rencontres, selon nous, reposent sur un processus explicite (la conversation) et des processus implicites (pensée, déploiement de connaissances, etc.). Nous y discutons également de quelques limites de ce modèle ainsi que de certaines de

interactions entre la motivation et la compétence (section 6). Dans l’avant-dernière section, j’insisterai sur les conditions nécessaires à la réussite d’une démarche de GPEC (section 7). Enfin, je clôturerai ce chapitre avec les adaptations organisationnelles nécessaires à la mise en œuvre d’une GPEC (section 8). Section 1 - Pourquoi mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ? La préoccupation centrale de toute démarche de gestion prévisionnelle est le besoin

compte tenu de son budget. Le producteur est parfaitement rationnel. C’est un grand calculateur. Il est parfaitement informé. 
Hypothèse de la parfaite substituabilité des inputs (K,L) Ici, très abstrait. On ne rentre pas dans l’entreprise. Ici, comportement d’un individu alors que l’entreprise = ensemble d’individus qui travaillent ensemble. Pas d’analyse de l’intérieur de l’entreprise -> comment coordonner la production Théorie de la boîte noire = théorie NC de l’entreprise Inputs -> Boîte noire

TRAVAUX ET RECHERCHES DE PROSPECTIVE NUMERO 22 JUIN 2 0 0 4 L'INNOVATION CONTINGENTE DEUX SAGAS : ZODIAC ET SALOMON XAVIER DEROY futuribles international AVEC LE CONCOURS du commissariat général du plan, de la datar et du lipsor TRAVAUX ET RECHERCHES DE PROSPECTIVE Collection éditée par FUTURIBLES INTERNATIONAL avec le concours du COMMISSARIAT GÉNÉRAL DU PLAN, de la DATAR ( Délégation à l'aménagement du territoire et à L'action régionale) et du LIPSOR (Laboratoire d'investigation

Montagne : au sens étroit désigne un sommet isolé. Au sens large : partie saillante de l’écorce terrestre qui s’élève de plusieurs centaines de mètres au-dessus de son soubassement et occupe une grande étendue (plusieurs km2). Le milieu ainsi défini est caractérisé par une combinaison de volume, d’altitude, de dénivellation et de pente. Géosystème : ensemble d’éléments en interaction (relief, climat, eau, sol, végétation) constituant un milieu mis en valeur par les hommes. La montagne se définit par des pentes

problématique de l’influence de la théorie de la rationalité limitée d’Herbert Simon en Sciences de Gestion. Dans une première étape, les auteurs proposent une identification des principaux courants de recherche fondés sur cette théorie dans les disciplines du comportement du consommateur en marketing, de la gestion des ressources humaines et des sciences de l’organisation. Ce travail fondamental permet de souligner trois limites dans cette appropriation ‘gestionnaire’ de la théorie : la vision séquentielle

Le concept de confiance : état de l’art Deux principales dimensions seront traitées Il est certain que traiter de la confiance dans le cadre d’une recherche scientifique n’est pas chose aisée. On assiste à une fréquente confusion entre les facteurs contribuant à la confiance, la confiance (l’acte) en soi, et ses conséquences (Mayer et al., 1995 ; Mishra, 1996). 1- Le concept de confiance : essai de définition Dans la vaste littérature existant sur le sujet, il y a unanimité pour dire que