Compte personnel de formation

professionnel du ministère chargé de l’emploi nextformation 55, Avenue Hoche 75008 Paris tél : 01 4203 7700 - fax : 01 4203 7707 sas au capital de 40 000€ - code Naf : 8559A - siret : 441 583 135 00039 - N° de déclaration : 11 753 663 175 11 FORMATION ASSISTANT(E)RH Sommaire Organisme......................................................................................................................................................................3 Description des locaux, des équipements

Champ d’application Droit syndical Délégués du personnel, Comité d’Entreprise, CHSCT, Congés de formation économique sociale et syndicale Conditions de formation et de rupture du contrat de travail Durée – Conditions de travail repos compensateur Grilles de classifications des emplois et salaires Salaires et accessoires – Frais professionnels Régime de retraite et de prévoyance Formation Professionnelle continue Congés Retraite Intégration des personnels Commission Nationale Paritaire de conciliation

Page |1 INTRODUCTION La gestion des ressources humaines (GRH) constitue l’un des enjeux majeurs de toute organisation privée comme publique. En effet ces dernières années, elle a pris une place importante dans l’évolution du management du personnel. L’évolution d’une société en pleine mutation réclame de la fonction publique en général et de toute entreprise en particulier la mise en œuvre d’une politique des ressources humaines, moderne, efficace et source de satisfaction tant pour ses agents que

LE COMPTE PERSONNEL DE PRÉVENTION DE LA PÉNIBILITÉ SE MET EN PLACE LE 1er JANVIER 2015. C’EST UNE VICTOIRE DE TOUS LES MILITANTS DE LA CFDT QUI SE BATTENT DEPUIS 2003 POUR QUE SOIT RÉPARÉE L’INJUSTICE DE LA DIFFÉRENCE D’ESPÉRANCE DE VIE LIÉE À LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL. LA PRISE EN COMPTE DE LA PÉNIBILITÉ CONSTITUE UNE AVANCÉE SOCIALE FONDAMENTALE POUR PLUSIEURS MILLIONS DE SALARIÉS, MÊME SI LA CFDT N’A PAS OBTENU TOUTES SES REVENDICATIONS INITIALES. Les décrets relatifs au Compte personnel de prévention

âgée, autant pour les soins que pour la psychologie des personnes. Avant ce stage j’appréhendai au niveau des rapports avec les personnes âgées, mais pour les soins je n’appréhendai pas, puisque aillant moi-même subit plusieurs soins dans ma vie personnelle, je sais que le plus gêné ne serait pas le soignant mais bien le patient. Remerciements Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui

la Gestion de carrière et la formation professionnelle continue 1ère partie - La gestion de carrière et l’entretien d’évaluation Une carrière dans une entreprise est une succession d’affectations. La gestion d’une carrière inclut le suivi dans le passé, le présent et l’avenir des affectations d’un salarié au sein des structures de l’entreprise. La GC est un compromis permanent entre des besoins de l’entreprise, des potentiels disponibles et des désirs exprimés par les salariés. Ce compromis

ma formation intellectuelle. Particulièrement à : Monsieur TCHIGNOUMBA Jean Joseph pour m’avoir suivit tout au long de ma rédaction, et ces orientations m’ont permis d’ajuster ces quelques pages que nous soumettons à votre appréciation; M. EDZOME Therance, étudiant en science de l’éducation option : conseillé d’orientation psychologue à l’Ecole Normale Supérieure de Libreville; Mes frères et sœurs qui n’ont toujours épaulé; Mes camarades de classe où j'ai pu me rendre encore compte, que

Formation et compétitivité économique Recueil des travaux notés Version 4 Sous la direction de Diane-Gabrielle TREMBLAY Formation et compétitivité économique Recueil des travaux notés Version 4 Sous la direction de Diane-Gabrielle TREMBLAY Télé-université Université du Québec à Montréal Québec (Québec) Canada 2006 Direction pédagogique Diane-Gabrielle Tremblay Conception et rédaction Ginette Dumont Révision linguistique Jacqueline Chevalier Conception

doivent avoir comme cheval de bataille, la performance, l'efficacité, l'efficience, le savoir être, le savoir faire, le suivi et la gestion des Ressources Humaines. Elles doivent être aussi à l'écoute des exigences de l'environnement tout en tenant compte du niveau de vie de leurs clients dans la production des biens et services. De nos jours, aucune entreprise n'est à l'abri des nouvelles technologies de l'information et de la communication. Pour ce faire une entreprise qui se veut leader et détentrice

L’institut NDI-SAMBA et une école Supérieure Spécialisée dans la formation professionnelle. Elle offre aux étudiants d’avoir des connaissances dans divers domaines et être compétitif sur le marché de l’emploi. Pour mettre en application les cours théoriques, les étudiants doivent effectuer des stages académiques dans les structures et organisations afin de mieux acquérir les connaissances et techniques dans la compréhension de leur formation académique. Ainsi le choix de ce stage est porté sur PLAN INTERNATIONAL