Compte personnel de formation

installations techniques de télégestion et de télécommunication. On distingue à SEOER deux niveaux de clients : o Les clients distributeurs (publics ou privés) : SEOER leur livre le produit, l’eau en gros et leur facture le produit pour le compte du concédant. o Le client concédant : il est garant de la qualité et de la quantité d’eau livrée aux distributeurs et de la continuité des services. 2- L’usine Mâachou Traiter une eau brute consiste à lui faire subir des modifications

Cycle de formation certifiante IFRS Session 2008 IFRS Training Course Résultats par action IAS 33 Earnings Per Share 2008 *connectedthinking PwC Points à aborder Normes de référence Champ d'application Résultat de base par action Résultat dilué par action Informations à fournir PWC 1 Cycle de formation certifiante IFRS Session 2008 Présentation générale Normes de référence Présentation générale Normes de référence IFRS IAS 33 Résultats par

du travail et des accords interprofessionnels. SOMMAIRE A - Mode de calcul concernant le décompte des effectifs : 4 ¬ Salariés pris en compte intégralement 4 ¬ Salariés partiellement pris en compte 4 ¬ Salariés exclus 4 B- Nomination des représentants du personnel 4 ¬ Initiative de l’élection des représentants du personnel 5 ¬ Sanctions 5 C- Le Droit Syndical dans l’Entreprise 5 ¬ La section syndicale 5 ¬ Les délégués syndicaux 5 D- Le Règlement

Éléments biographiques et choix des activités 1.1 Votre parcours 1.2 Vos expériences en rapport avec le diplôme demandé 1.3 Vos formations en rapport avec le diplôme demandé 1.4 Le choix d’activités significatives p. 5 p. 5 p. 6 p. 9 p. 10 Partie 2. Analyse des activités de l’expérience p. 12 2.1 Activités de l’expérience professionnelle, sociale et personnelle 2.1.1 L’activité au sein de la structure 2.1.2 L’analyse de l’activité 2.1.3 Les ressources pour conduire l’activité 2.1

son contexte :      ■   Contexte managérial :   AIR LIQUIDE est le premier groupe international leader mondial des gaz industriels et médicaux et services associés.   Fondé en 1902, il est présent dans plus de 70 pays à travers 135 filiales et compte près de      37 000 collaborateurs dans le monde (novembre 2007). Des solutions innovantes s’appuyant sur des technologies renouvelées de façon constante pour séparer les gaz de l’air (oxygène, azote, argon,…) et produire de l’hydrogène permettent

du 21 juin 1978 JONC 28 juillet 1978. Article Les parties signataires de la convention collective conviennent de se concerter périodiquement dans l'avenir pour étudier ce qu'il sera possible de réaliser pour améliorer la situation sociale du personnel. DECLARATION PRELIMINAIRE Les parties signataires conviennent de demander ensemble, dès la signature de la présente convention collective, son extension par arrêté ministériel, afin de la rendre applicable dans tous les établissements du territoire

secteur géographique de l’entreprise. Pour être valable, la clause doit définir de manière précise la zone géographique et le périmètre de mutation. Elle doit répondre au seul intérêt économique de l’entreprise. L’employeur doit tenir compte de la situation personnelle du salarié. En l’espèce, le motif réel de la mutation est l’éloignement d’un salarié trop vindicatif. Cela ne répond pas au seul intérêt économique de l’entreprise. Si le salarié commet une faute, une procédure disciplinaire devra être

Juin 2012 LE PLAN DE FORMATION DANS LES PME de 50 à 250 SALARIES LE PLAN DE FORMATION DANS LES PME de 50 à 250 SALARIES SOMMAIRE INTRODUCTION 3 1. STRATEGIE ET PRIORITES DE FORMATION 4 1a. Analyse et collecte des besoins 6 1b. Elaboration du plan de formation 8 1c. Mise en œuvre 9 2. INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL 11 2a. IRP intervenant 11 2b Calendrier 12 3. FINANCEMENT DU PLAN DE FORMATION 16 Droits et obligations 16 Déclarations

GRH : L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL I - L'ORGANISATION DE LA FONCTION SOCIALE DE L'ENTREPRISE 11 - Le rle de la direction du personnel Ce rle s'est considrablement accrue, il y a une vingtaine d'anne il y avait un service du personnel souvent rattach au service comptable. largissement de son horizon temporaire : - dfinition du plan carrire - volution de la gestion du personnel - plan de formation moyen terme La conception de plus en plus psychosociologique d'attribution des services

CHAPITRE I : Définition, objectifs et types de formations 1.1. Définitions de la formation..................................................……………………...4  I.2. Objectifs de la formation…………………………………………………………..5 I.3. Les types de formation…………………………………………………………….6 CHAPITRE II : L’importance, la place et l’impact de la formation dans la gestion des ressources humaines : II.1. Importance de la formation dans la gestion des ressources humaines..........