Conclusion Chômage Chez Les Jeunes

qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. Sujet = La flexibilité peut-elle permettre la baisse du chômage des jeunes en France ? DOCUMENT 1 – La crise a entraîné une forte augmentation du chômage en France entre juillet 2008 et juillet 2010. Les premiers touchés ont été les travailleurs temporaires (CDD et intérim), car un grand nombre de contrats n'ont pas été renouvelés par les entreprises du

* Le chômage est au cœur de l’actualité. En 2005, en France le taux de chômage s’élève à 9.7% ; celui des jeunes est de 17% ; bien supérieur à la moyenne nationale et Européenne. * Les 15-29 ans sont les plus touchés par les crises et le chômage * 1 jeune sur 10 subit le chômage * Il faut néanmoins nuancer et relativiser par rapport aux différentes tranches d’âge 15-19 : taux de chômage 30% (système scolaire, souvent sans qualifications/diplômes) 20-24 : taux de chômage 21%

déclassement. Selon lui, le déclassement est « un phénomène de rupture qui conduit un individu à perdre sa position sociale ». En 2009, plus de 300 000 personnes qui étaient protégées par un CDI se sont retrouvés licenciés et sont aujourd’hui au chômage. Les jeunes diplômés se trouvent également de plus en plus déclassés. Il s peinent à trouver du travail et sont contraints à exercer des petits boulots sans rapport avec leurs niveaux de qualification. Le déclassement frappe en priorité les ouvriers,

population……………………………………………………………………………………p4 CONCLUSION………………………………………………………………………………p5 ANNEXE………………………………………………………………………………….…p6 BIBLIOGRAPHIE……………………………………………………………………………p7 ------------------------------------------------- Sujet : Le rôle du diplôme dans l’évolution du chômage Selon le magazine « Le Capital », les perspectives d’embauche des jeunes diplômés s’assombrissent : Si la majorité des diplômés de 2011 sont toujours en poste, les choses se compliquent pour les jeunes ayant

départs en vacances : 90 % des premiers partent en vacances contre seulement 48 % pour les seconds. De plus, la proportion de personnes touchées par la pauvreté était quasiment six fois plus élevée chez les ouvriers que chez les cadres (taux de pauvreté égal à 12,6 % pour les ouvriers contre seulement 2,1 % chez les cadres).  Quant aux inégalités sociales et culturelles, il s’avère que l’espérance de vie des hommes cadre âgés 35 ans est beaucoup plus élevée que celles des ouvriers : la différence est

En 2009, le vrai taux de chômage chez les diplômés de l'enseignement supérieur avait atteint....44,9%! Un chiffre qui n'a jamais été rendu public. Beaucoup de rapports et d'enquêtes effectués sur les jeunes sont restés dans les tiroirs de l'Observatoire national de la jeunesse car les chiffres et les résultats établis « dérangeaient » un peu trop les hautes sphères du pouvoir, comme cette enquête qu'avait voulu mener l'Observatoire sur les jeunes et la religion et « qui a été étouffée dans l'oeuf »

SUJET : Les politiques de lutte contre le chômage au Sénégal. INTRODUCTION Le déséquilibre macro-économique le plus important et le plus persistant concerne le marché du travail sous forme de chômage. Le chômage au sens BIT (Bureau International du Travail) regroupe les personnes sans emploi et en âge de travailler, se trouvant disponibles et cherchant activement du travail. Au Sénégal comme dans la plupart des pays en développement, le problème du chômage prend une ampleur démesurée. Ainsi, pour

------------------------------------------------- INTRODUCTION Le continent africain est confronté à de nombreux problèmes. Quelques uns de ces problèmes s'appellent pauvreté, chômage, sous-emploi, conflits sociopolitiques, maladies endémiques, etc. Plusieurs remèdes ont été proposés pour résoudre ces problèmes avec des résultats mitigés. Parmi ces remèdes figurent en bonne place les politiques d'ajustement structurel (PAS). Ces dernières étaient mises en oeuvre sous les auspices des institutions

Objet d'étude : Les modalités du recrutement chez SUEZ ENVIRONNEMENT Sommaire : Introduction  I - Une politique de recrutement ambitieuse 1. D’importantes perspectives de recrutement 2. Des efforts importants pour l’emploi des jeunes II - L’emploi des personnes handicapées chez SUEZ ENVIRONNEMENT 1. L'accès à l'emploi et à l'insertion 2. Le recrutement et l'accompagnement des personnes handicapées Conclusion Avis Personnel Introduction

Qu’est-ce que le chômage ?......................................................... 3 A. Définitions ..................................................................................................................3 B. Comment le mesure-t-on ? ........................................................................................4 C. Différentes théories du chômage ..............................................................................5 II. Evolution du Chômage en France depuis