Conclusion De La Division International Des Processus Productifs

degré capitalistique extrême rendent le système productif beaucoup plus vulnérable à l'absence des travailleurs salariés puisque toute absence tend, en effet, à mettre en cause le fonctionnement global des unités de production. Ainsi il n'est plus question ici de l'entretien de la force de travail (qui justifierait les coûts attachés à l'absen téisme) mais de la nécessité impérative d'une réduction crois sante des dysfonctionnements du système productif. Le concept d'absentéisme est devenu en quelque

le pays d'origine de l'entreprise. Une filiale est une entreprise dont le capital est contrôlé par la société-mère. Ensuite nous savons aussi que l'internationalisation est une stratégie qui conduit les entreprises à se développer à l'échelle internationale, par le biais de filiales, afin de tirer parti des avantages offerts par les différents pays. Depuis les 30 dernières années on constate une augmentation des firmes transnationales (FTN) et surtout des filiales. Des firmes principalement originaires

croissance potentielle estime l'écart entre la croissance mesurée et celle qui serait obtenue avec une pleine utilisation de tous les facteurs de production ; cet écart est minimal au plus fort d'une expansion. Au sens strict, la croissance décrit un processus d'accroissement de la seule production économique. Elle ne renvoie donc pas directement à l'ensemble des mutations économiques et sociales propres à une économie en développement. Ces transformations au sens large sont, conventionnellement, désignées

C’est pourquoi, on ne peut élucider la dynamique, la crise et l’effondrement des économies socialistes, selon une démarche purement négative, en référence mécanique aux principes fonctionnels qui gouvernent le capitalisme. Quiconque admet cette conclusion, pour amorcer ensuite une réflexion sur l’évolution comparée du capitalisme et du socialisme, se heurte alors à un défi théorique redoutable. En effet, face à l’insuffisance des critères exposés plus haut, quel niveau d’analyse et quelle méthode

« physiocrates » avaient déjà établit que la richesse est la qualité du travail les classiques ont retenus que l’opulence née de la division du travail, l’organisation des manufactures exige des capitaux qui permettent d’augmenter la productivité du travail et de la diviser d’avantage grâce a l’utilisation de meilleur instruments. le travail industriel est tout aussi productif que le travail agricole le prix naturel des choses est égale à ce qui est nécessaire pour payer le travail demandé par leur production

concurrentiel : image/notoriété, prix, qualité, finances, infrastructures/techno/R-H) Avantage concurrentiel : permet à l’entreprise de se différencier en apportant à ses clients une survaleur. o Opérationnel : composantes (processus, savoirs…) • Management stratégique ? o Gestion des situations complexes au niveau agrégé de l’organisation o Nécessite un effort de conceptualisation o Inclut trois composantes : entreprise, DAS, ressources à

© Management Prospective Ed. Résumé Comprendre les stratégies spatiales de l’entreprise est aujourd’hui crucial pour analyser la formation des réseaux territoriaux.Les dynamiques coopétitives à l’œuvre dans les différents types de systèmes productifs localisés (SPL) méritent donc d’être mises en parallèle avec le récent ancrage local des entreprises multinationales,attirées par cette nouvelle source de création de valeur.Après avoir dressé une typologie des différents types de SPL en insistant

de pouvoir échanger quelques soit la distance qui les sépare. L'heure est donc à la mondialisation, depuis une vingtaine d'années les entreprises se doivent de faire face aux changements qu'elles provoquent. L'échelle n'est plus nationale mais internationale, la mondialisation bouleverse en profondeur l'environnement des entreprises, chaque société se voit obligée de reconsidérer ses priorités. I. Analyser les changements que connaissent les entreprises au niveau de leur environnement II. Exposer

actuelle des firmes multinationales. On démontrera ainsi dans un premier temps que ce coût du travail est de nature à largement expliquer la stratégie internationale des entreprises. On nuancera ensuite ce propos en insistant sur le fait que d'autres critères peuvent guider leurs choix. I. Le coût du travail explique largement la stratégie internationale des entreprises Une firme multinationale est une entreprise qui a une partie de son activité réalisée à l'étranger dans une ou plusieurs filiales

CHAPITRE 1: CARACTERES CONTEMPORAINS de LA DIVISION INTERNATIONALE DU TRAVAIL Plusieurs tendances de la division internationale du travail conduisent à une structuration particulière de l’économie mondiale. Au-delà de ces tendances, il convient de repérer les facteurs relativement permanents qui les entretiennent. L’ étude de la division internationale du travail rejoint ainsi celle du processus de mondialisation. On ne saurait cependant les confondre, puisque les économies nationales restent