Conclusion Discrimination Positive

élèves issus des minorités sans passer le concours d’entrée, Mais la majorité des grandes écoles, à la différence de Sciences Po, sont au nom des valeurs républicaines hostiles à toute discrimination positive et entendent garder le même concours pour tous. La discrimination reste pour les étudiants issus de ZEP qui ont du mal à intégrer les grandes écoles (sans parler des critères financiers). Actuellement, on peut constater l’échec de la politique

passage d’une prise en charge antérieurement basée sur la notion d’assistance à une prise en charge reposant largement sur une notion de solidarité : la société doit émettre des mesures pour corriger les inégalités, cela introduit l’idée de discrimination positive. Création de COTOREP et des CDES qui par leur action permettent une reconnaissance et une acquisition de droits pour les PH. Cependant elles s’en tiennent à une prise en compte médicale du handicap plus qu’à ses conséquences sur la vie sociale

Étude pratique de la discrimination positive[modifier] Impact sur la population favorisée par la Discrimination positive[modifier] Impacts positifs[modifier] La discrimination en matière d'éducation : En Angleterre, l'action a surtout été menée en matière d'éducation. En réservant des quotas d'inscription universitaire à une certaine catégorie de population, on lui permet de mieux s'instruire. L'instruction étant la base de la création d'un meilleur avenir et de l'insertion dans la société

adapté à la diversité des publics tout en prenant le risque d’une école à deux vitesses. Tous deux renoncent au final à l’idéal d’égalité au profit du terme d’équité. Lien : Faut-il privilégier l’égalité des chances ou l’équité ? (politique de discrimination positive dont les ZEP/ décentralisation pour une meilleure adaptation aux besoins). Chapitre 4 : Le collège unique a-t-il rendu la scolarité plus facile, n’ayant pas de sélection à l’entrée ? Le niveau a-t-il baissé ? La démocratisation a-t-elle permis

L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°1 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non - personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non-discrimination à l’embauche et puis je vous donnerais la définition

LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE 2014/2015 SOMMAIRE 1. introduction 2. développement partie 1 3. développement partie 2 4. conclusion ANNEXES 1. types de discrimination à l'embauche en % INTRODUCTION

 La discrimination à l’embauche Sommaire Introduction : Dans cet objet d’étude je vais vous présenter un cas de discrimination à l’embauche chez Euro Disney. L’entreprise a posté une demande de candidature pour des personnes d’origines Européennes. Qu’est-ce que la discrimination ? : C’est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation

Les inégalités La santé était une valeur qui semblait évidemment positive. Au contraire le terme d'inégalité semble renvoyer à réalité qui semblerait évidemment négative. Inégalités perçues d'abord sur le mode de la plainte, « Pourquoi certains ont-ils plus que d'autres ? ». Les inégalités sont perçues de manière immédiate, sur le mode de la protestation face à une réalité qui semble inique, contraire à une situation originelle dite « égalitaire » qui aurait été rompue ou dont on aurait dévié

protection sociale, services collectifs, mesures de lutte contre les discriminations. - Montrer que l’action des pouvoirs publics s’exerce sous contrainte et qu’elle fait l’objet de débats quant à son efficacité et aux risques de désincitation et d’effets pervers. Objectifs : A la fin de cette partie du cours les élèves doivent être capable de : - définir les termes suivants : égalité, équité, discrimination, méritocratie, assurance/ assistance, services collectifs, fiscalité

Titre de l’Étude: La Discrimination a L'embauche introduction j’ai choisi de parler de ce thème car c'est un problème majeur en france En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de: leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur convictions religieuse, leur apparence physique, La liste est loin d'être exhaustive