Titre de l’Étude: La Discrimination a L'embauche introduction j’ai choisi de parler de ce thème car c'est un problème majeur en france En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de: leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur convictions religieuse, leur apparence physique,
La liste est loin d'être exhaustive.
De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi.
Elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise pour l'accès à des postes à responsabilités.

Comment cette discrimination défendu par la justice ? Est elle toujours bien défendu ?
Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail ,
Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi.
Après avoir définis le principe général de non-discriminations à l’embauche, j’expliquerais à l’aide d’exemple et de documents.

Conclusion
La discrimination raciale à l’embauche reste encore aujourd’hui un concept taboo, peu défendu en justice.
La loi évolue et s’adapte aux réalités de cette discrimination mais la difficulté d’amener des faits laissant supposer une inégalité de traitement, reste encore un obstacle majeur à la défense de ses propres droits.
C’est pourquoi, de nombreuses ONG se mobilisent, d’une part pour informer la société civile de ces actes de discrimination et d’autre part pour aider les victimes dans leur défense.
Cependant, on peut se demander si la virulence des préjugés racistes de certains employeurs ainsi que la difficulté de recours