Conclusion Dossier Hygiène

structure générale……………………..15 2- Organisation interne et mode de fonctionnement de la structure d’affectation...……..16 3- Lien fonctionnel de la structure d’affectation avec la structure globale……………….24 Synthèse en guise de conclusion ………………………………………………………....25 CONCLUSION - Evaluation de la performance de Fromagerie Bel par rapport à son environnement…...26 - Appréciation de l’apport de l’expérience vécue…………………………………………26 BIBLIOGRAPHIE………………………………………………………………………..27 INTRODUCTION GENERALE

11 2) Un apport secondaire de sommeil : la sieste 17 III – Comment adapter notre rythme de sommeil face à un nouveau rythme de vie issu des nouvelles technologies ? 19 Conclusion 22 Glossaire 23 Bibliographie 24 Introduction L’homme a des besoins physiologiques auxquels il ne peut qu’obéir : boire, manger, dormir ... Le sommeil est essentiel aux êtres

3 3. Difficultés rencontrés 3 III. Résultats 4 1. La recherche documentaire 4 2. Synthèse de l’interview de la DRH de l’Oréal 4 IV. Discussion 5 1. Mise en commun des informations 5 2. Confrontation avec les idées de départ 5 V. Conclusion 6 Introduction Dès les inscriptions de fin terminale, je souhaitais travailler dans le domaine des ressources humaines car les ressources humaines réunissent ce qui m’intéresse le plus. C’est pourquoi j’ai choisi l’Université Paris Descartes

proposent à la fois un suivi médical renforcé mais aussi une qualité de vie grâce à un bon hébergement et une bonne gestion des aspects du quotidien tels que les repas et le linge. La bonne gestion de celui-ci permet le confort des résidents et une bonne hygiène. Au premier entretien avec la direction de la résidence ORPEA Saint Priest en Jarez, celle ci m’a confié que le linge était le problème récurrent à chaque enquête de satisfaction. Après quelques jours d’observation, les dysfonctionnements se sont

matières 1 REMERCIEMENTS 3 2 Contexte 4 2.1 Le Département 4 2.2 La Direction des Systèmes d’Information (D.S.I.) 5 3 Projet, Portefeuille de projets 7 4 Exemples de projet 10 5 Participation a des reunions et journee du 03 février 11 6 Formations 12 7 Conclusion 13 8 Formation NOTICE D’UTILISATION DU CARNET DE STAGE 14 REMERCIEMENTS Tout d’abord il me paraît important de vous remercier de m’avoir accueillie au sein de votre structure. Merci également à vous et aux membres du personnel

stratégique Qualité totale Certification 23 Champs d’application Processus d’administration du personnel Paie, embauche, formation, prévoyance …. Systèmes de gestion du personnel S tè d ti d l Rémunération, carrières, remplacements, compétences, hygiène et sécurité, évaluation …. Système de management et communication Communication interne / externe, relations sociales Fonctionnement d’une unité é Absentéisme, conflits endémiques Projets majeurs Restructurations, fusions, changements

..... 10 II-5- Différentes Missions du stage ............................................................................ 10 II-6- Bilan global de l apport du stage ........................................................................ 12 II- Conclusion du secteur ..................................................................................... 12 Secteur Agricole au Maroc : Direction Régionale de l Agriculture, Chambre de l Agriculture Meknès Tafilalt I- Présentation globale des Directions

Entre 2006 et 2010, le nombre d'attributions de logements sociaux sur la Ville de Pantin s'établit autour de 250 logements par an. Durant la même période, la demande en logement social à Pantin a largement augmenté, pour atteindre près de 3 500 dossiers de candidature actuellement en attente. Etant donné la faible rotation dans le parc social à Pantin, comme sur l'ensemble de la région Ile-de-France, les délais d'attente des demandeurs ont tendance à s'allonger et seule une petite partie des demandes

Page : 10 Les cibles Page : 11 L’action Page : 11 Hygiène et sécurité Page : 12   IV - Réalisation de l’action : La préparation sur le terrain Page : 13 La mise en place Page : 16 Le déroulement Page : 16 et 17 Des résultats pour l’entreprise Page : 18 Les mesures du degré d’implication du stagiaire Page : 19 Plan du magasin Page : 20 Conclusion Page : 21 Annexe Page : 22 LETTRE DE REMERCIEMENTS

plus possible par leur prénom et ne pas hésiter à aller les voir et partager son expérience. Critères de sélection : (annexe 7) - Niveau de scolarité: 6ème - Age : 20 ans minimum - Expérience de préférence - Créativité - Disponibilité - Bonne hygiène Responsabilités • Maintenir l'hygiène et la bonne utilisation des aliments • Bien s'intégrer au sein de l'équipe • Etre créative dans la préparation des repas, faire apprécier les différentes saveurs aux enfants • Participer activement aux événements