Conclusion Du Projet Cfe

Rapport Radeef FinalFaculté des Sciences et Techniques de Fès Département de Génie Industriel LST de Génie Industriel Projet de Fin d’Etudes : Effectué à : La Régie Autonome intercommunale de Distribution d’Eau et d’Electricité de Fès Référence : 04/14GI Préparé par : Sanae FAHD Soutenu le 14 Juin 2014 devant le jury composé de : - Pr. A. Chamat

post-changement 2.2 La GRH aujourd’hui 2.2.1 La mauvaise réputation des RH 2.2.1.1 Vision collective 2.2.1.2 « Why we hate HR » 2.2.2 Les efforts RH 2.2.2.1 Une politique sociale 2.2.2.2 Travailler le dialogue social Conclusion Annexes Bibliographie Récapitulatif des figures Remerciements Note de synthèse Tout au long de ce mémoire j’ai tenté de démontrer l’importance des ressources humaines dans une action de conduite du changement et d’expliquer pourquoi

................35 3.3.4 Expérience en affaires et dans l’activité .............................................................35 3.3.5 Répartition par niveau d’instruction ....................................................................36 Conclusion .........................................................................................................................36 3.2 3.3 3.4 4.0 ANALYSE DES RÉSULTATS ......................................................................

……31 -2- 9.7 Le résultat…………………………………………………….…….………..…….31 10 Le Phasage d’Avril à Aout 2007….……………………………....……...…..……….….32 12 Le planning « FOSSE »……………………………………….……………..……………41 13 Phasage et planning du GTA…………………………………………………….…...….45 Conclusion…………………………………………………………………………….….…..47 Sources Documentaires…………………….…………………………………………………48 -3- ANNEXES Compilation des données d’études des quantités de béton et d’acier………………………….2 Plans de la base-vie………………………………………………………………………..…..6 Résultats

défini. Il est réservé aux ingénieurs et à certains cadres. Il est prévu que sa durée soit de 18 mois minimum et de 36 mois maximum. Le dispositif est expérimental, pour une durée de 5 ans. Le recours à ce contrat sera toutefois subordonné à la conclusion préalable d’un accord de branche étendu ou, à défaut, d’un accord d’entreprise. 1. Les régimes juridiques de l’activité professionnelle Le régime juridique du salarié de droit privé : les droits et obligations du salarié Le travail des

chercheur associé au Centre de Recherche de Gestion (CRG) de l’Ecole Polytechnique et professeur de gestion de projet à l’université de Cergy Pontoise, pour la qualité de ses cours, de ses directives et de ses recommandations, qui nous ont permis d’avoir une démarche universitaire rigoureuse tout au long de cette étude et donc de bien comprendre les différentes facettes de la gestion du projet en question. Nous tenons également à le remercier pour la remarquable disponibilité dont il a fait preuve, pour

réel de représenter les salariés  1) Déclin à relativiser 2) Recomposition syndicale III. Comparaison des relations sociales avec d’autres pays A. En Allemagne B. Au Japon C. En espagne Conclusion Bibliographie INTRODUCTION Ce sont les anglo-saxons qui se sont intéressés les premiers aux relations professionnelles. C’est au début du 19e siècle en Grande Bretagne que l’on commence à parler de « relations professionnelles », suite

administrations ou associations qui se sont engagées à valoriser et promouvoir l’égalité professionnelle hommes-femmes. (En mars 2008, 38 entreprises, représentant plus de 600 000 salariés, l’avaient obtenu.) Et le 24 mars 2005, il y a eu un dépôt d’un projet de loi de texte législatif déposé au Parlement à l’initiative du gouvernement, sur l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. Actuellement : Au début des années 1960, la main-d’œuvre est très majoritairement masculine, plutôt ouvrière

DISPOSITIF D’ACCOMPAGNEMENT DES PME À LEURS ATTENTES ET À LEURS BESOINS ....................27 1. Des aménagements incontournables...............................................27 2. Une politique d’accompagnement des PME plus ciblée.................30 CONCLUSION..................................................................................................35 IV Deuxième partie - Déclarations des groupes.............. 37 ANNEXE A L’AVIS..........................................................

des usages généraux, d'après un usage commercial général, la facturation des prix sauf mention contraire. On fait la différence entre deux sorte d'usages : Les usages conventionnels, ce sont des pratique sont ordinairement suivit, quand à la conclusion ou l'exécution d'un contrat. Les parties au contrat sont en droit d'écarter leur application par une clause expresse du contrat. Ces usages ne valent qu'entre commerçant supposé les connaître. Par conséquent un commerçant ne peut pas imposé à un