Conclusion Gestionnaire De Paie

Boadilla del Monte. Madrid 2 Index I. Introduction à l'audit des risques financiers II. Principaux cycles révisés III. Caractéristiques des activités auditées      IV. Trésoreries Compagnies d'Assurance Gestionnaires d'Actifs Sociétés de Valeurs Sociétés Parabancaires CAS PRATIQUES Toute reproduction même partielle, sans autorisation, de ce document est strictement interdite. Sont également interdits son traitement informatique, sa transmission par

centrale laitière -Conclusion : ------------------------------------------------- Introduction ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- La dernière moitié du 20 ème siècle pourrait être regardée par les futurs historiens comme la période de l’information, de l’invention de l’ordinateur et la naissance des nouvelles technologies de l’information et de communication. Ces dernières ont rendu possible pour le gestionnaire l’acquisition

• Plans d’amortissement d’immobilisations P6 x x x 63 Participer aux choix des modes de financement et assurer leur suivi • Tableau d’amortissement d’un emprunt indivis. • Choix entre deux modes de financement. • Critères de décision. • Conclusion quant à la rentabilité et au choix à effectuer. P7 x x x 7.2 Mettre en œuvre différents modèles de calcul de coûts • Calcul de coût complet : fiche de coût réel unitaire. • La collecte et l’utilisation des informations prévisionnelles et réelle

d’immobilisations + éditer les journaux (SAGE comptabilité) Ressources logicielles Traitement de texte X Module(s) de progiciel de gestion ou de PGI Gestion comptable X Tableur X Gestion commerciale Gestionnaire de bases de données relationnelles Gestion des immobilisations Paie Autres ressources (à préciser) : Fichiers mis à disposition : - Fichier Word (énoncé + annexes Col’ Friction) - SAGE de départ comptabilité de l’entreprise Col ‘Friction Productions réalisées :

…………………………………….05 3.1 La rémunération directe………………………..…………………………………………05 3.2 Les périphériques de la rémunération………….…..…………………………………….05 2ème partie : LA GESTION DE LA PAIE Définition…………………………………………………………….……………………….06 1. Organisation générale de la paie……………………….…..……………………….06 2. Le bulletin de paie…………………………………………..….……………………...06 3. Les rubriques du salaire………………………………………..……………………..07 3.1 Salaire de base……………………………………………………….……………………..07 3.2 Le salaire brut………………………………………………………

et 6 : Présentation générale et commerciale de l’Entreprise ➢ Page 7 : Tâches effectuées ➢ Pages 8 et 9 : Présentation du versement des cotisations ➢ Page 10 : Conclusion |Remerciements | Je remercie M. Danel Alain ainsi que M. Andriansen Ludovic pour m’avoir permis d’effectuer ces stages

I - Qu’est-ce qu’un SIRH et quels en sont les enjeux ? 4 A. Définitions : 4 B. Enjeux 5 C. Fonctions du SIRH 6 D. Domaines de la RH concernés par le SIRH 6 II - Domaines RH d’intervention d’un SIRH 8 A. Le développement RH 9 B. Paie et gestion administrative 9 C. Politique RH 9 D. Diffusion et communication 10 III - Méthodologie d’implantation d’un SIRH 11 A. Identifications des besoins et des objectifs 11 B. Mettre en place une équipe projet 11 C. Mise en place

financer l’exploitation Participer au choix du mode de financement de l’exploitation Collecter et organiser les informations relatives aux différents moyens de financement Rendre compte oralement de son travail Présenter aux ordonnateurs des conclusions utiles à la prise de décision P8 Prévision et gestion budgétaire X X X X 8.1 Participer à la prévision des ventes Effectuer des simulations correspondantes à un choix d’hypothèses Rendre compte

page 5-7 Le traitement des opérations comptables page 8-15 La révision et le lettrage page 16-19 Conclusion page 20 REMERCIEMENTS Dans un premier temps je tiens à remercier vivement Monsieur Philippe PORRETTI, expert-comptable, de m’avoir accueilli

de l’ampleur des sommes traitées par le système. 1.24 Notre vérification a consisté à examiner et à évaluer la suffisance des contrôles internes de l’environnement informatique et de l’application informatique qui servent à traiter la feuille de paie des employés permanents, d’une valeur d’environ 465 millions de dollars par année. À la lumière de notre examen, nous avons déterminé que l’environnement de contrôle informatique est suffisant pour appuyer le fonctionnement du système et que les