Conclusion Gestionnaire De Paie

compte de son travail * Présenter aux ordonnateurs des conclusions utiles à la prise de décision | | | | | | * T : technique, C : en communication, O : en organisation | Démarches mobilisées, ressources et outils utilisés Ressources informatiques mises en œuvre : | Ressources logicielles | Traitement de texte | | Module de progiciel de gestion ou de PGI | Gestion comptable | | Tableur | | | Gestion commerciale | | Gestionnaire de bases de données relationnelles | | | Gestion

Méthodologie de travail…………………………………………  p.24 e) Actions réalisées………………………………………………… p.27  Les entretiens annuels d’évaluation (p.29)  La taxe d’apprentissage (p.34)  La mise à jour de l’intranet  f) Bilan des actions réalisées……………………………………… p.40 3javascript:initiateLogin();IV. CONCLUSION                                                                                             P.45 V. ANNEXES                                                                                                    P.46 VI. SOURCES                     

PRATIQUECHAPITRE 1 : Impact de la digitalisation des ressources humaines CHAPITRE 2 : La digitalisation et l’améliorationSection 1 : Méthodologie de l’étudeSection 2 : Analyse des résultats de l’enquête Section 3 : suggestion et actions d’amélioration Conclusion généraleBibliographieListe des figures et tableaux Liste des abréviations AnnexesTable des matièresINTRODUCTION GENERALEÀ l'heure actuelle, les nouveaux usages et les technologies de l'information et de la communication se multiplient dans une dynamique

l'organisation.3-Hypothèse d'étude Au regard des objectifs sus mentionnés, les hypothèses suivantes ont été formulées :- le manuel de procédures permettra un contrôle efficace. Ce qui rend le dispositif de contrôle interne plus dynamique ;- les gestionnaires du projet réaliseront, à travers le respect du présent manuel, des économies. Car les charges, qui leur sont soumises, sont prévues et réelles ;- chaque acteur du projet accomplira sa tâche telle qu'inscrite dans le référentiel. Cela empêche l'amplification

24-26 a. Identification du service Page 24 b. Description de l’ordre d’émission de billet de faveur Page 24-25 c. Les différentes étapes Page 25-26 B. Établir un bulletin de paie Page 27-31 a. Identification du service Page 27-28 b. Configuration du bulletin de paie Page 28-29 c. Les différentes étapes Page 30-31 3ème partie : Réflexivité sur le stage Page 32-50 1. Qu’est ce que le recrutement ? Page 33-43 A. Les différents modes

non fonctionnels 3. Besoins fonctionnels 4. Fonctions principales de l’application I. Module chargement II. Module déclarations sociales III. Module IR IV. Module TVA V. Module reporting VI. Module fichier 5. Sécurité de l’application CONCLUSION   INTRODUCTION Le stage de fin d’etudes represente pour moi le couronnemet de la formation academique que j’ai recu a Sup de Co Marrakech et des stages que j’ai passes pendant tout mon cursus, aussi, le choix du sujet a traiter n’etait

d’utilisation. | |Pour finir, une analyse analytique par produits a été faite pour transmettre au gérant le résultat de mes calculs ainsi que mes conclusions. | |Compétences mises en œuvre : | |

La constitution du dossier maladie B° Les logiciels / 1/ « Temptation » 2/ « Extra » le logiciel de paie 23 23 25 IV°) Le coût de l’absentéisme Evaluation du coût (Schneider Electric SA - usine H Grenoble) 1/ Le coût induit par l’absence du salarié 2/ Le coût induit par l’embauche des intérimaires 26 27 27 29 V°) Comment maîtriser l’absentéisme? Quelques conseils CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE 32 35 36 3 ANNEXES 37 INTRODUCTION L’absentéisme au sein d’une entreprise est

l’annexe 2. Analysez les différents flux et complétez la matrice des flux fournie en annexe A ; 2. Présentez le bilan de clôture et le compte de résultat en utilisant la feuille « documents de synthèse » annexe C colonne « au 30/09 » 3. Conclusion (annexe 3) 1. Les associés désirent être informé de l’opportunité de faire une comptabilité. Vous rédigez une note de synthèse à l’appui des documents de l’annexe 3. On vous communique le dossier ci-dessous : .Annexe n°1 La

Solutions………………………………………………………………………….8 Analyse des solutions…………………………………………………………………….13 Solution choisie…………………………………………………………………….…….14 Conclusion………………………………………………………………………………..………16 Références………………………………………………………………………….…………….17 Annexe……………………………………………………………………………………………18 1-Organigramme du Home Hardware de Caraquet…………………………………..…..18 2- Guide d’entrevue avec le gestionnaire………...………………………………………19 3) Article sur les réunions………………………………………………………………..20 4) Fiche d’évaluation des tâches des employés…………………………………………