Conclusion Handicap Monde Du Travail

CHOL angélique Née le 26/09/91 Etablissements et Services d’Aide par le Travail de Sainte-Sigolène Sommaire 1) Présentation du contexte locale 1-1 Introduction 1-2Le publics de l’ESAT 2) Présentation de la structure 2-1 Carte d’identité de la structure et statut juridique 2-2 Mission 2-3 Les activités proposées 2-3 Le personnel 2-4 Les différents partenaires 2-5 le budget 3) Mon activité 4)Conclusion Annexe 1) Présentation du contexte locale 1-1 Introduction

française et les mesures prises par l’État pour lutter contre ces discriminations. I. État des lieux de la discrimination à l’embauche a) Définition L’article L 122-45 du code du travail protège toute personne qui subirait une discrimination à l’embauche ou pendant l’exécution de son travail : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire

Les enfants handicapés moteurs 1-Définition du handicap : L’handicap moteur (déficience motrice) est un trouble de la motricité par lequel une personne perd tout ou partie de la capacité de mouvement. Les causes peuvent être très variées : maladie acquise ou génétique, malformation congénitale, traumatisme dû à un accident. Un handicap, peut constituer une limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une

société sur le handicap III. Devenir handicapé en société A. Au niveau personnel, que se passe-t-il ? B. Le regard de la société joue un rôle important IV. Pistes d’accompagnement Conclusion Bibliographie Annexes Introduction Devenir handicapé c’est tout d’abord passer d’une vie dite « normale », d’un corps fonctionnel et semblable aux autres, à une vie brisée, radicalement différente puisque marquée par un corps différent, limité dans ses capacités. Devenir handicapé c’est un séisme

choisi 1.1. Présentation du dispositif habitat choisi 1.2. Cadre administratif, juridique et financier (statut 1.3. Rôle, missions et travail du coordinateur du dispositif 1.4. Public 1.5. Partenaire 2. Le Coliving 2.1. Mes missions 3. Analyse du besoin 4. Les activités 5. Le jeu de société, comme rempart contre la solitude 5.1. Déroulement Conclusion 0Introduction Nous n’avons jamais été aussi seul·e·s Ce qui est plutôt contradictoire, alors qu’il n’y a jamais eu autant de moyens d’être

DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Objet d’étude N°1I. Sommaire1. Principe de non-discrimination à l’embauche2. Définition de la discrimination à l’embauche3. Différences de traitement tolérées 4. Sanctions encourues5. Conclusion  II. IntroductionUn employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail.Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de

La diversité des ressources humaines a un impact  sur la performance économique de l’entreprise         Pour la première fois en France, quatre grandes entreprises du réseau IMS‐Entreprendre pour la Cité ‐ AXA,  L’Oréal, Orange et Vinci ‐ ont travaillé en étroite collaboration avec le Cabinet Goodwill Management et l’IMS  pour  analyser  leurs  données  commerciales,  qualité,  ressources  humaines…  Durant  un  an  et  demi,  elles  ont  ouvert  leurs  portes  à  une  équipe  de  chercheurs. 

Fiche de lecture 1/ Les références. Titre : Travailler en MAS L’éducatif et le thérapeutique au quotidien. Auteur : Philippe Chavaroche, responsable de formation aide médico-psychologique, intervient en formation professionnelle continue, il a une grande expérience de l’encadrement d’équipe éducative et soignante dans le service accueillant des personnes lourdement handicapées. Edition : Erès, paru le 09 mai 2002 Collection : Trames Nb de pages : 199p Approche : éducation spécialisé

ET LE MAIN TIEN DES PE RSONNE S H ANDIC APEES EN M ILIE U O RDINAIRE DE TRAVAIL Sandie GRESSE Mémoire pour l’obtention du MASTER 2 Professionnel de droit social Spécialité droit de la santé en milieu du travail Directeur : Monsieur le Professeur P.Y VERKINDT L’insertion et le maintien des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail SOMMAIRE INTRODUCTION - p. 3 PARTIE I : La préexistence du handicap : obstacle à l’embauche ou simple désavantage ? - p. 7 Chapitre I : Les organismes

Quelles sont les diffèrents traitements non tolérées ? IV. Sanctions encourus IV.1 Quels peuvent être les sanctions en cas de discrimination à l'embauche ? V. un exemple d'entreprise sanctionné pour avoir fait de la discrimination à l'embauche VI. Conclusion Nous verrons ce qu’est la discrimination à l’embauche, comment lutter contre cette discrimination et les sanctions encourues. Nous verrons aussi un exemple d’entreprise qui à été sanctionné. I. Principe de la non-discrimination à l’embauche I.1