Conclusion La Motivation

poursuite d'étude Baccalauréat Professionnel Technicien du Bâtiment option A/B ….. Académie de Nantes Session: 2015 SOMMAIRE Pages INTRODUCTION 3 I – Mon métier 4 II – Mon projet professionnel 6 CONCLUSION 9 ANNEXES 10 - mon CV 11 - une lettre de motivation 12 - une annonce d'emploi correspondant 13 Introduction I – Mon métier ONISEP – POLE EMPLOI : fiche métier Nom du métier Code ROME Convention collective applicable Secteur professionnel Description

Les facteurs de motivation et de démotivation au sein de l'entreprise Introduction : Il existe plusieurs facteurs de motivation et de démotivation pour les salariés au sein d'une entreprise. Cela peut dépendre des personnalités, de l'ambiance de travail et de beaucoup d'autres choses. Développement : I. La motivation 1. Les effets de la motivation chez les salariés Quand les salariés sont motivés, leur travail est plus efficace, plus les salariés sont motivés, plus ils sont efficace

savoir-être. -DECOUVRIR LA PERSONNALITE du candidat, le voir évoluer dans un dialogue, une conversation (capacité de compréhension, d'écoute, de reformulation, de synthèse,d'argumentation, dynamisme, réactivité, maîtrise de soi, ect) -EVALUER LA MOTIVATION du candidat et sa capacité d'intégration dans l'entreprise: qualités personnelles, potentiel propre, caractéristiques du candidat mises en regard du contexte professionnel et relationnel qui existe dans l'entreprise. Pour vous: -VOUS PRESENTER

Introduction I Définition de la motivation et ses typologies 1. Historique de la motivation…………………………………….……P 6 2. Définition de concept de motivation………………………………...P 6 3. Les types de motivation……………………………………………..P 7 3.1 La motivation finale ……………………………………………….P 7 3.2 La motivation instrumentale ………………………………………P 7

Enoncé de la problématique Page Partie 1 : Titre Page Sous partie A : Titre Page Sous partie B : Titre Page Partie 2 : Titre Page Sous partie A : Titre Page Sous partie B : Titre Page Conclusion : Prendre position par rapport à la problématique Page ANNEXES Annexe 1 : Titre Page Annexe 2 : Titre Page Annexe 3 : Titre Page Lexique et définitions Page Fiche de présentation d’une

Les facteurs de motivation ou de démotivation au travail Le manque de motivation est un problème pour l'ensemble du monde du travail. Selon une étude IFOP* seulement 6% des salariés motivés contre 26% seraient démotivés. La motivation est essentielle pour l’efficacité des salariés comme pour celle de l’entreprise. Malheureusement, elle peut être altérée par de nombreux facteurs. Pour réduire le risque de démotivation, ces facteurs doivent donc être identifiés et surveillés de très près

RAPPORT INTERMEDIERE PLAN A. Présentation de l’entreprise B. Motivation du choix du NOM de la société : C. Motivation du choix du LOGO : D. Motivation du choix du SLOGAN : E. La hiérarchie et les missions de la société : F. Les objectifs : G. Analyse et déroulement du jeu : H. La démarche suivie : I. Conclusion Présentation de ROCK BLUE : Il s’agit d’une société anonyme d’un chiffre d’affaire de 800000 £, son siège social est situé à

session 2014 Sommaire : 1) Identification du candidat 2) Présentation du secteur professionnel et de ses métiers 3) Présentation structurée du projet professionnel du candidat 4) Conclusion 5) Annexes Introduction : Présentation personnelle : Je suis actuellement en classe de terminal mécanique agricole. Cette formation se déroule sur trois ans au lycée Val More. Mon dossier dans lequel je vais présenter à la date donnée

La rémunération variable, outil de motivation Problématique : La rémunération variable est-elle un facteur de motivation ? Annonce du plan Après avoir expliqué les principes de la rémunération globale (partie1), je parlerai des modalités de calcul (partie 2) et je développerais sur les aspects juridiques. Enfin, je terminerai par une prise de position et une conclusion. Développement Partie 1 : La rémunération est faite de plusieurs composantes : - Le salaire fixe qui est stable

de lutte contre le tabac ? Afin de traiter cette question, l’article commence par résumer les modèles théoriques de l’influence de la peur sur les réactions des consommateurs, avant de présenter une expérimentation menée sur 489 étudiants. Les conclusions de cette étude révèlent que la peur est efficace pour inciter des non-fumeurs à ne pas fumer et des fumeurs à diminuer leur consommation tabagique. En revanche, lorsqu’il s’agit de l’arrêt du tabac, un message phobique doit être accompagné d’un